70 tisoč dolarjev minimalne letne plače sprožilo nezadovoljstvo med zaposlenimi

Avtor Matej Mušič — 22.08.2015
Komentiraj!
Ko je Dan Price, izvršni direktor podjetja Gravity Payments, ki ponuja tehnologijo za plačevanje s kreditnimi karticami, presenetil, da bo dvignil minimalno letno plačo na 70 tisoč dolarjev, so zaposleni njegovo potezo pozdravljali z velikim navdušenjem. Toda ni trajalo dolgo.
70 tisoč dolarjev minimalne letne plače sprožilo nezadovoljstvo med zaposlenimi

Dan Price (Vir: gravitypayments.com)

Prvi odzivi na povišanje plače so bili pozitivni. Nekateri so se veselili, ker bodo z novo plačo svojim staršem lahko kupili letalsko karto, s katero jih bodo prišli obiskat, drugi so dobili upanje, da bodo s partnerjem lahko začeli z načrtovanjem družine. Čez noč je Price postal junak, novica o velikodušni potezi pa se je razširila po medijih.

Po nekaj tednih je postalo jasno, da s povišanjem plače niso zadovoljni vsi. Razlogov za to je bilo več. Prvi je bil nepravičnost. Marsikdo se ni mogel strinjati s tem, da se je novo zaposlenim plača čez noč podvojila medtem, ko so tisti z najdaljšim stažem dobili malo ali nič povišice. Izvršnemu direktorju očitajo tudi, da so povišico dobili tudi tisti, ki imajo najmanj veščin in so najmanj usposobljeni za delo, kar je krivično do tistih, ki v podjetje prispevajo največ.

3 načini nagrajevanja zaposlenih z izplačevanjem dodatkov

Prav posebno zadovoljni niso več tudi tisti, ki so novo politiko najprej sprejeli z navdušenjem, saj jih sedaj skrbi, da si glede na njihovo učinkovitost ne zaslužijo tako visokih plač.

Maisey McMaster, ki je pomagala pri analiziranju, če si podjetje sploh lahko privošči drastično povišanje minimalne plače, je bila nekoč velika podpornica tega načrta. Danes meni, da je bilo povišanje plače napačna poteza. Pravičnejše bi bilo, če bi dali novo zaposlenim manjše povišanje plače, ki bi si jo dodatno zviševali s pridobivanjem izkušenj.

Dodatno nezadovoljstvo zaposlenih izvira tudi iz dejstva, da je plača zaposlenih zaradi obilnega poročanja medijev praktično postala javna.

Veliko povišanje minimalne plače je nenamerno postal nov družbeni eksperiment, ki kaže, da so razlike v plačah pomembne in da plače še vedno predstavljajo dobro motivacijo za zaposlene. Sedaj se poraja vprašanje, kako se bo Price lotil reševanja nezadovoljstva zaposlenih. Verjetno pa bi nižanje plač povzročilo še več razburjenja.

Video: Facebook je podjetje z najboljšimi pogoji za delo

Vir: businessinsider.com

shranjeno pod: , ,
comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!
Najbolj brane novice