Članek: Elementi delovnega razmerja

Avtor Nejc Setnikar — 22.04.2013
Komentiraj!
Delovno razmerje je dvostransko pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, katerega pravna podlaga je pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi oziroma njena sklenitev je dejanje, s katerim se uresniči volja skleniti delovno razmerje.
Članek: Elementi delovnega razmerja

Elementi delovnega razmerja (Vir slike: sxc.hu)

Volja je nujen element nastanka, spremembe ali prenehanja delovnega razmerja. Ko je pogodba enkrat sklenjena, si delodajalec ne more več premisliti. Pravice gredo torej delavcu že od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi, čeprav z delom še ni pričel (delavec ima že možnost uveljavljati npr. odškodnino).

Za nastanek pogodbe o zaposlitvi oziroma delovnega razmerja je pomembno, da je med strankama prišlo do soglasja o bistvenih elementih pogodbe o zaposlitvi. Tako je tudi ustna sklenitev veljavna, saj pisna oblika ni zakonsko določena kot pogoj za veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR; 12. 4. 2013 stopi v veljavo ZDR-1) v prvem odstavku četrtega člena z naslovom “definicija delovnega razmerja” (4/I ZDR) navaja elemente delovnega razmerja:

“Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.”

Bistveni elementi delovnega razmerja so torej: prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela in delo po navodilih in pod nadzorstvom delodajalca.

Več v članku: Elementi delovnega razmerja >>

    comments powered by Disqus
    Prijavi se na e-novice!
    Najbolj brane novice