Kaj je namen zaposlitvenega intervjuja?

Avtor Saba Resnik — 30.05.2013
Komentiraj!
Zanimivo je, da večina vodij, ki so zadolženi za zaposlovanje delavcev, več časa ocenjuje kateri avto, hladilnik ali televizor je treba kupiti kot pa kandidata za zaposlitev. Najemanje delavcev morate vzeti resno in se posvetiti izbiri pravega.
Kaj je namen zaposlitvenega intervjuja?

Kaj je namen intervjuja? (Vir slike: sxc.hu)

Nihče si namreč ne želi čez pol leta ponovno iskati novega delavca. Vaš čas je preveč dragocen, da bi ga izgubljali z neprestanim menjavanjem zaposlenih. Zato je pomembno, da si že na začetku vzamete dovolj časa in izberete pravega kandidata.

Najprej določite namen intervjuja.

Kadar zaposlujete novega delavca, morate najprej določiti, kaj je namen intervjuja.

  • Zaposliti nekoga, ki bo kar se da hitro zapolnil prosto delovno mesto.
  • Zaposliti nekoga za daljše časovno obdobje.
  • Zaposliti nekoga, ki bi rad dosegel veliko in išče nove karierne priložnosti.
  • Izločiti najslabše kandidate.
  • Preveriti, kateri izmed kandidatov bo naredil dober prvi vtis.
  • Zaposliti nekoga, ki vam je najbolj všeč.
  • Ugotoviti, kateri izmed kandidatov bi se dobro vključil v vaše okolje.
  • Ugotoviti, kateri kandidati so tehnično najbolj sposobni.
  • Zaposliti nekoga, ki je izredno motiviran in ne potrebuje dodatne motivacije.
  • Zaposliti nekoga, ki je privlačen, samozavesten in ima dobro akademsko povprečje.
  • Pokazati kandidatom, da ima vaše podjetje visoke standarde pri izbiri novih delavcev.
  • Pokazati kandidatu za delovno mesto vodje, da ustvarjate ekipo najboljših, ste sami super vodja in bo nekdo, ki bo dobil to delovno mesto, nadvse srečen, da lahko postane del vaše ekipe.
  • Dokazati vsem kandidatom, da ste pametnejši od njih.
  • Dokazati vsem kandidatom, da ste pomemben del ekipe, ki zlepa ne spusti nikogar blizu.

Odkljukajte, kaj je namen vašega intervjuja in dodajte še kakšne svoje postavke. Kasneje, ko boste sestavljali opomnik, preverite, če ste naslovili vse izbrane točke.

Boste zaposlovali? Preberite si MP članek Kako zaposliti delavca?

Za intervju si morate vzeti čas.

Sedaj, ko veste, kaj želite na intervjuju doseči, je čas, da se vprašate:

  • Ko je enkrat novi delavec zaposlen, koliko časa traja, da ugotovite ali je popolnoma sposoben opravljati svoje delo?
  • Koliko časa traja, da ugotovite, ali je na novo zaposleni visoko motiviran za opravljanje svojega dela, brez da bi ga bilo treba priganjati?
  • Koliko časa mora biti novi delavec pri vas, da mu brez problema prepustite velik projekt?
  • Koliko časa traja, da novi delavec ugotovi, kaj dejansko je njegovo delo in katere stvari si je na začetku predstavljal drugače?

Če ste na zgornja vprašanja odgovorili s časovnim obdobjem, ki je daljše od enega dneva, kako potem lahko ocenite kandidata v manj kot eni uri? Težko.

Želite nekoga zaposliti za daljše obdobje?

V kolikor imate namen najeti nekoga za manj kot eno leto, je hiter intervju več kot dobrodošel. Če pa želite zaposliti nekoga za več let, mora proces izbiranja kandidata potekati popolnoma drugače. V tem primeru mora biti namen intervjuja takšen:

  • Ugotoviti morate, ali je oseba sposobna in motivirana za opravljanje svojega dela. Zato je pomembno, da v opisu delovnega mesta natančno navedete, za kakšno delo gre in kaj pričakujete od kandidata.
  • Prepričajte se, da se bo oseba brez problema vklopila v vašo ekipo.
  • Preverite, kakšen je potencial kandidata za napredovanje oz. prevzem večjih projektov čez kakšno leto ali dve.
  • Kandidatu pokažite, kako pomembno je delovno mesto za njegovo nadaljnjo kariero.

Najbolj pomembno je, da se na novo zaposleni vklopi v vašo ekipo.

Zapomnite si, ni vse v tehničnem znanju, izobrazbi in sposobnostih razmišljanja. Zelo pomembno je, da se kandidat vklopi v ekipo. Če boste ignorirali prvi vtis (kar je veliko tveganje), boste v približno eni uri lahko kandidata razvrstili v slabo skupino (najslabših 20 %) ali pa v top skupino (najboljših 10 %). Potem vam ostane še 70 % takšnih kandidatov, ki imajo tehnična znanja, vendar vas niso ravno prepričali. Naj vam povemo, da boste potrebovali še dodatnih nekaj ur, da boste to veliko skupino razdelili v dve podskupini - tiste, ki se jih splača najeti in tiste, ki se jih ne.

Vir: linkedin.com

comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!