Kako izbrati najboljšega kandidata za zaposlitev?

Avtor Saba Resnik — 07.02.2012
Komentiraj!
Ste se znašli pred nalogo najemanja delavcev za vaš start-up? Potem je čas, da se vprašate: Ali bo kandidat zmogel opravljati delo? Ali bo kandidat dovolj motiviran? Ali se bo poistovetil s kulturo podjetja, se bo lahko vključil v vašo ekipo?
Kako izbrati najboljšega kandidata za zaposlitev?

Kako izbrati najboljšega kandidata za zaposlitev? (Vir slike: sxc.hu)

Kako veste, ali bo kandidat sposoben opravljati delo?

Kako, poleg življenjepisa, še lahko preverite ali je kandidat sposoben opravljati delo?

  • Kljub temu, da v Sloveniji to ni pogosta praksa, le preverite reference in pokličite nekdanje delodajalce in sodelavce ter jih prosite za mnenje.
  • Kandidata testirajte tako, da mora rešiti hipotetičen problem ali nalogo.
  • Še pred prvim intervjujem kandidata lahko prosite naj dokonča specifično nalogo oz. reši hipotetičen primer.

Vse lepo in prav, kaj pa se zgodi v primeru, da se ne spoznate na kandidatovo bodoče področje dela? Kako na primer inženir najame tržnika? Ali prodajnik tehničnega strokovnjaka?

Podjetnik iz ZDA je bil pred nalogo zaposliti tehničnega strokovnjaka za postavitev in upravljanje s spletno stranjo. Ko je povabil na razgovor prvega kandidata, mu je razložil kaj si želi in ga vprašal, kako bi se on lotil te naloge. Kandidat mu je razložil postopek in podjetnik si je zapisoval vse njegove komentarje. Tako je z naraščajočim številom kandidatov naraščalo podjetnikovo znanje o tehnični plati upravljanja s spletno stranjo. Tako se je kasneje veliko lažje odločil, katerega kandidata zaposliti.

Skozi pogovor s kandidatom morate dobiti tudi občutek o tem:

  • kako predan je kandidat,
  • zakaj se zanima za delo v vašem podjetju,
  • kakšna je njegova delovna etika, kakšen ima odnos do sebe, do dela in do drugih,
  • ali se bodo vklopili v delovno okolje,
  • njegovo življenjsko zgodbo.

Vir: entrepreneur.com

shranjeno pod: ,
comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!