Kako izbrati pravega poslovnega partnerja

Avtor Ursa Kostic — 30.12.2008
Komentiraj!
S poslovnim partnerstvom lahko marsikaj pridobimo, prinaša pa tudi odgovornost in trenja, zato je potrebno pred izbiro kandidata dobro premisliti. Pri izbiri pravega partnerja si lahko pomagate z naslednjimi nasveti.
Kako izbrati pravega poslovnega partnerja

Iskanju poslovnega partnerja je dobro posvetiti dovolj pozornosti.

Dobro je vedeti, da poslovno partnerstvo ni vedno najboljša odločitev. Če potrebujete nekoga za pomoč pri poslovnih idejah in napredovanju podjetja, se je dostikrat bolje odločiti za poslovnega svetovalca. Tudi pri pridobivanju kapitala se je dostikrat bolje zadolžiti, kot se spustiti v kapitalsko partnerstvo. Druga možnost je boljša le, če lahko bodoči partner vidno doprinese k vašemu poslovanju. Poslovna partnerstva so navadno dolgoročna, zato se odločajte na podlagi razuma in logike. Razjasnite si kaj želite od partnerstva in nato na podlagi svojih potreb izberite primerno osebo.

Določite svoje prednosti: Najprej naredite osnutek vašega prihodnjega dela. Delajte tisto pri čemer ste najboljši. Nato izberite partnerja s komplementarnimi lastnostmi in znanjem, da vas bo dopolnjeval in določite njegovo vlogo pri sprejemanju odločitev.

Določite lastnosti, ki jih iščete: Nato določite kriterije po katerih boste izbirali poslovnega partnerja. Ta bo vplival na podobo podjetja, zato je v njem med drugim dobro iskati lastnosti kot so predanost, integriteta in poštenost.

Povejte, da iščete partnerja: Dobaviteljem, strankam in drugim sodelavcem dajte vedeti, da iščete poslovnega partnerja, saj vas bodo morda lahko napotili do pravih oseb. Pri tem bodite diskretni.

Bodite odprti za različne možnosti: Težko je najti osebo, ki bi ustrezala vsem kriterijem, zato bodite odprti za druge možnosti, ki bodo vam in podjetju prinesle največ koristi. Morda boste našli nekoga, ki bo idealen partner, a bo brez denarja ali koga, ki bo dober investitor, a ne bo želel aktivno sodelovati pri poslovanju.

Preverite kandidate: Tudi če človeka poznate, preglejte njegovo kreditno zgodovino in reference. Poleg tega ga dobro izprašajte, da ugotovite njegovo motivacijo, zagnanost in samoiniciativnost. Osebi, ki ima te lastnosti, boste lahko v prihodnosti brez skrbi zaupali različne naloge.

Ker je težko že v prvem poskusu najti pravega kandidata, ga najprej zaposlite za določen čas, da ga preizkusite. Če vam ustreza, nato s pomočjo pravnega svetovalca sestavite pogodbo.

Z upoštevanjem teh nasvetov ima poslovno partnerstvo zagotovljen dober začetek in ustrezno podlago za prihodnji razvoj.


Vir: BusinessKnowHow

comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!