Kako napisati odličen življenjepis

Veliko podjetij pri prvem izboru kandidatov za službo uporablja računalniške programe. Vendar pa morate v končni fazi s svojim življenjepisom navdušiti posameznike z resničnimi čustvi, izkušnjami, hobiji … Za vas smo pripravili nekaj nasvetov, kako napisati odličen življenjepis.
Kako napisati odličen življenjepis

Pri pisanju življenjepisa upoštevajte predstavljene nasvete. (Vir slike: Picjumbo)

1. Dolžina

Če je le mogoče, svoj življenjepis omejite na največ eno stran. Kadroviki v podjetjih se v le šestih sekundah odločijo, ali jim je nek življenjepis všeč ali ne. Če jih pritegne, ga bodo prebrali bolj podrobno. Če pa jim ni všeč – je na vrsti naslednji.

2. Oblikovanje

Oblikovanje življenjepisa potencialnemu delodajalcu pove, kako delujejo vaši možgani in kako organizirate svoje ideje. Če se odločite za inovativno obliko življenjepisa, bodite pozorni, da kljub vsemu ne zaidete preveč z ustaljene poti – pri tem namreč tvegate, da bo vaš življenjepis nerazumljiv in nejasen.

3. Kvaliteta pisanja

Kadroviki takoj zavržejo življenjepise, ki vsebujejo pravopisne napake. Kvaliteta pisanja pa ne zajema le preprostih pravopisnih in slovničnih napak. Sposobnost pisanja in predstavljanja podatkov na jasen, koherenten in razumljiv način je pomembna kompetenca za marsikatero delovno mesto, ne samo za pisce prispevkov.

Slovnična pravilnost je pomembna za vsa podjetja, saj zagotavlja kredibilnost blagovne znamke. Še posebej na internetu (v blogih, na Facebooku, v elektronskih sporočilih, na spletni strani podjetja) so besede vaše edino orodje in orožje. Potencialne stranke bodo podjetje presojale tudi po tem, ali njegovi zaposleni pravilno uporabljajo rodilnik in dvojino.

Kadroviki so pozorni na slovnično pravilnost življenjepisov tudi iz drugih razlogov. Vsi kandidati v svoje življenjepise zapišejo, da so natančni in zanesljivi. Pravilen zapis besed, slovnična pravilnost in primerne stavčne strukture pa takšne trditve potrjujejo v praksi.

Iščete lektorja? Pridobite istočasno več ponudb tukaj >>

4. Izobrazba

Odgovor na vprašanje, koliko pozornosti morate v svojem življenjepisu nameniti svoji izobrazbi, ni preprost. V večini primerov mora vaša izobrazba vsaj v grobem ustrezati delovnemu mestu, ki ga želite zasesti. Nekatera podjetja pa iščejo le delavce z določeno stopnjo dosežene izobrazbe – pri tem smer vašega študija ni tako pomembna.

Tri do pet let po zaključku šolanja lahko podatke o svoji izobrazbi prestavite na dno svojega življenjepisa, saj bodo za večino delodajalcev bolj pomembne vaše pretekle poklicne izkušnje. Če pa je za delovno mesto še vedno pomembna vaša stopnja izobrazbe ali študijska smer, izpostavite informacije o tem.

5. Podjetja in nazivi

Kadroviki si bodo z zanimanjem ogledali vaše pretekle poklicne izkušnje – tako podjetja, v katerih ste bili zaposleni, kot delovna mesta, ki ste jih tam zasedali. Pri tem lahko nazive svojih prejšnjih delovnih mest deloma prilagodite želeni poziciji, vendar pri tem pazite, da si ne boste pripisali položaja, ki ga v resnici niste zasedali.

6. Alineje

Pri naštevanju delovnih mest, ki ste jih zasedali v preteklosti, ne pozabite na naloge, ki ste jih opravljali, kompetence, ki ste jih pridobili; omenite tudi svoje največje dosežke. Pri tem ne pozabite, da kadroviki le na hitro preletijo prejete življenjepise, zato ne pišite celih odstavkov, temveč pomembne informacije zapišite v obliki alinej.

7. Datumi zaposlitev

Kadroviki so pri pregledovanju življenjepisov pozorni na kratkotrajne zaposlitve in dolge premore med posameznimi zaposlitvami. Če ste neko delovno mesto zasedali le nekaj mesecev ali če se med vašimi zaposlitvami pojavi več kot šestmesečen premor, na kratko pojasnite razloge. Pri tem lahko preprosto zapišete, da ste potovali, si vzeli nekaj časa za družinske obveznosti ipd.

8. Interesi in hobiji

Glede na značilnosti podjetja ali delovnega mesta, ki ga želite zasesti, se odločite, ali boste v svoj življenjepis vključili svoje interese in hobije. Razmislite, kakšne zaključke o vas, vaši osebnosti in vaših navadah lahko potencialni delodajalec oblikuje na podlagi vaših hobijev. Če se na primer ukvarjate z adrenalinskimi športi, lahko to pomeni, da radi tvegate – za nekatera delovna mesta je to pozitivna lastnost, spet za druga lahko predstavlja nezaželeno značilnost.

Viri: Harvard Business Review, HubSpot

Za diplomsko delo ste najeli lektorja. Ni dvoma, da ga morate tudi za vaš CV. Z enim klikom lahko pridobite več nezavezujočih ponudb hkrati. Zahtevajte jih tukaj >>

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Preberite več >>

Primerjava študentskega dela, dela prek s. p. ter prek avtorske in podjemne pogodbe

Primerjava študentskega dela, dela prek s. p. ter prek avtorske in podjemne pogodbe

V članku si preberite, katere so prednosti in slabosti opravljanja dela prek študentskega servisa, avtorske pogodbe, podjemne pogodbe in s. p. Avtorsko delo ureja Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah RS, podjemno pogodbo pa Obligacijski zakonik RS. Preberite več >>

Pogodba o zaposlitvi ali pogodba o poslovodenju?

Pogodba o zaposlitvi ali pogodba o poslovodenju?

Zaposlitev v lastni družbi na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o poslovodenju? Katera pogodba je za mladega podjetnika najprimernejša? In predvsem, katera je finančno ugodnejša? Preberite več >>

Kako zaposliti tujca?

Kako zaposliti tujca?

V tem članku bomo predstavili postopek in pogoje pri zaposlitvi tujega delavca. Nekateri tuji delavci v Sloveniji ne potrebujejo posebnega dovoljenja za zaposlitev, saj Evropska unija izrecno zahteva spoštovanje svoboščin kot je na primer prost dostop do trga dela. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: pogodba o zaposlitvi in pogodba o poslovodenju

Odgovor strokovnjaka: pogodba o zaposlitvi in pogodba o poslovodenju

V tokratni rubriki Odgovor strokovnjaka vam predstavljamo odgovore na vprašanja: Se zaposliti v lastni družbi na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o poslovodenju? Katera pogodba je za mladega podjetnika najprimernejša? Katera pogodba je finančno najugodnejša? Preberite več >>

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je večplastno in odvisno od večih dejavnikov. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno. Preberite več >>

Zaposlitev lastnika / direktorja v svojem d.o.o.

Zaposlitev lastnika / direktorja v svojem d.o.o.

Zakon o delovnih razmerjih dovoljuje, da se družbenik, lastnik družbe z omejeno odgovornostjo, ki je hkrati tudi njen zakoniti zastopnik, na primer direktor, v njej zaposli. V tem primeru mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto direktorja in preko M1 obrazca na VEM točki prijaviti zavarovalno podlago 001. Preberite več >>

Koliko delodajalca stane delo prek študentske napotnice?

Koliko delodajalca stane delo prek študentske napotnice?

Preverili smo, koliko delodajalca stane plačilo prek študentske napotnice. Gre za razliko med neto zneskom, ki jo dobi študent, ter bruto zneskom, ki ga na koncu plača podjetje. Ugotovitev je, da študentsko delo zaradi stalnih povečanj prispevkov že vrsto let ni več ugodno. Preberite več >>

Zaposlitve za nedoločen čas za več kot 5.500 brezposelnih mladih

Zaposlitve za nedoločen čas za več kot 5.500 brezposelnih mladih

Zavod RS za zaposlovanje je 4. aprila 2017 objavil javno povabilo, ki delodajalcem omogoča subvencijo 5.000 EUR za zaposlitev brezposelnih, mlajših od 30 let. Ponudbe za trajno zaposlovanje mladih lahko delodajalci oddajo do 31. julija 2019 oziroma do obvestila o zaprtju povabila. Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

MP dogodek: Koliko me stane podjetje?

27.09.2017 od 13:00 do 16:00
MP dogodek: Koliko me stane podjetje?

Pred odpiranjem podjetja se bodočemu podjetniku poraja mnogo vprašanj. Postopek odprtja, prispevki, davki, oblika... Na podlagi desetletnih izkušenj smo zbrali najpogostejša vprašanja in jih zapakirali v izobraževanje, na katerem bo tudi možnost za vaša vprašanja.
Preberite več >>

Delavnica: Razkrite skrivnosti s.p. in d.o.o. za začetnike

27.09.2017 od 13:00 do 16:00
Delavnica: Razkrite skrivnosti s.p. in d.o.o. za začetnike

Vstop v svet podjetništva je za posameznika zelo velik korak. Za razliko od zaposlitve je namreč odgovoren tako za razvoj produkta in marketing kot tudi za celotno birokracijo.
Preberite več >>

Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

13.10.2017 od 9:00 do 17:00
Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

Sanjate, da stranke pridejo k vam same od sebe? Želite prevzeti vodilno pozicijo na spletu in prehiteti konkurente? Pridružite se nam na delavnici, na kateri se boste naučili, kako z blog marketingom priti do novih strank, močnejše blagovne znamke in dodatnega prihodka.
Preberite več >>

MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

27.10.2017 od 14:00 do 18:00
MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

Povečajte svojo produktivnost z naprednimi vitkimi in agilnimi prijemi. V celotni zgodovini človeštva sta predvsem inoviranje ter superiorna organiziranost vedno vodili na vrh in do novih nepričakovanih uspehov - tudi v podjetništvu in poslovnem svetu.
Preberite več >>

Vse za podjetje