Kako prepoznati nadarjene ljudi?

Iskanje oziroma odkrivanje potenciala in nadarjenosti pri ljudeh je ena izmed težjih nalog kadrovskih služb. Toda tudi sami se lahko naučite prepoznavati nadarjenost svojih sodelavcev – talent se namreč skriva tudi v vašem podjetju.
10 nasvetov za ustvarjanje pozitivne delovne klime

10 nasvetov za ustvarjanje pozitivne delovne klime (Vir slike: sxc.hu)

Tako kot brezposelnost predstavlja negativen vpliv na celotno družbo, tako je tudi za posamezno podjetje slabo, če ne zna prepoznavati in uporabiti znanja, sposobnosti in talenta, ki ga ima na voljo. Prepoznavanje talenta sicer spada med naloge kadrovskih služb, a četudi je v svojem podjetju še nimate vzpostavljene, se lahko naučite sami prepoznavati tiste lastnosti vaših sodelavcev ali zaposlenih, ki lahko prispevajo k uspehu celotne organizacije.

Prednost iskanja talentov znotraj podjetja je, da vam pri privabljanju nadarjenih ljudi ni potrebno tekmovati z drugimi podjetji, s čimer privarčujete čas in denar. Prav tako ljudi v svoji organizaciji poznate bolje kot tiste, s katerimi še niste imeli priložnosti delati, naučiti pa se morate pravilno ocenjevati njihovo delo. Če bodo zaposleni namreč čutili, da njihovega znanja ne uporabljate ali ne želite uporabljati dovolj, bodo zagotovo odšli. Kako torej prepoznati talent pri svojih zaposlenih?

Agilnost pri učenju

Agilnost pri učenju se ne kaže zgolj kot sposobnost hitrega učenja, pač pa tudi kot sposobnost učenja iz izkušenj in uporabljanja svojega znanja v spreminjajočem se okolju. Raziskave kažejo, da je pomembnost te lastnosti premosorazmerna z napredovanjem po lestvici vodilnih v organizaciji, saj se z napredovanjem povečuje tudi negotovost, sposobnost sprejemanja odločitev v takšnih situacijah pa je ključna.

Štirje faktorji, ki kažejo na velik potencial

Agilnost pri učenju je eden od kazalcev, ki vam lahko pomaga prepoznavati talent v organizaciji. Pri Harvard Business review pa so izpostavili še štiri faktorje, ki so značilni za talentirane ljudi:

1. Želja po izkazovanju (Drive to excel). Pri tem ne gre za dokazovanje (ponavadi nadrejenim), pač pa za notranji vzgib in željo napredovati oziroma postati boljši na svojem področju.

2. Katalitična sposobnost učenja (Catalytic learning capability). Ta označuje sposobnost iskanja novih idej, o njih razmišljati in nazadnje tudi prevesti novo znanje v dejanja.

3. Podjetni duh (Enterprising spirit). Podjetni duh je povezan predvsem s pripravljenostjo sprejeti in udejaniti tvegano odločitev, ko ta lahko prinese osebnostni, intelektualni ali karierni napredek.

4. Dinamični senzorji (Dynamic sensors). Ljudje z veliko potenciala so sposobni hitro doumeti različne situacije in v njih poiskati svoje priložnosti. Ali pa se umakniti, če tako ocenijo.

Omenjeni faktorji se vam morda zdijo povsem smiselni, a ni jih tako enostavno prepoznavati. Pri ljudeh v različnih situacijah se tudi te lastnosti različno kažejo, zato je priporočljivo, da v svoji organizaciji oblikujete mehanizme za prepoznavanje teh lastnosti in talenta. Najpogosteje in najlažje to naredite z letnimi ocenami dela zaposlenih, pri čemer ste pozorni na zgoraj omenjene kompetence. Prav tako lahko zaposlenim naložite naloge, ki jih bodo prisilile stopiti ven iz svoje »cone ugodja« (npr. jih spodbudite, da osvojijo novo veščino), v njihovih rezultatih pa bodo vidne tudi štiri omenjene kompetence. V vsakem primeru pa poskrbite, da bodo imeli zaposleni dovolj možnosti in priložnosti za izkazovanje svojega znanja in talenta.

Vir: Under30CEO

Oznake: , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

Dan odprtih vrat v MP coworkingu

24.10.2017 od 14:00 do 18:00
Dan odprtih vrat v MP coworkingu

V torek, 24. oktobra 2017, v coworkingu Zavoda mladi podjetnik organiziramo dan odprtih vrat. Vabljeni, da se oglasite in nas spoznate.
Preberite več >>

MP dogodek: Razvij svojo idejo v donosen posel!

25.10.2017 od 17:00 do 19:00
MP dogodek: Razvij svojo idejo v donosen posel!

Mnogokrat se na nas obrnejo posameznice in posamezniki z idejo, ki bi jo radi pretvorili v posel. V večini primerov ostane pri poizvedovanju, pa čeprav gre velikokrat za ideje, ki imajo velik potencial.
Preberite več >>

MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

27.10.2017 od 14:00 do 18:00
MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

Povečajte svojo produktivnost z naprednimi vitkimi in agilnimi prijemi. V celotni zgodovini človeštva sta predvsem inoviranje in superiorna organiziranost vedno vodili na vrh ter do novih nepričakovanih uspehov - tudi v podjetništvu in poslovnem svetu.
Preberite več >>

MP delavnica: Google Analytics

04.11.2017 od 9:00 do 16:30
MP delavnica: Google Analytics

Imate spletno stran oziroma trgovino ter za oglaševanje vašega produkta ali storitve zapravite več 100 ali 1000 evrov mesečno, pa se to pri prodaji ne pozna dovolj? Kaže, da imate težave pri učinkovitosti oglasov. Obstaja rešitev, ki se ji reče Google Analytics.
Preberite več >>

MP dogodek: Optimizacija spletnih strani

10.11.2017 od 14:00 do 17:30
MP dogodek: Optimizacija spletnih strani

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani.
Preberite več >>

MP delavnica: Trening javnega nastopanja

15.11.2017 od 17:00 do 19:30
MP delavnica: Trening javnega nastopanja

Se vam zatakne v grlu, ko morate stopiti pred občinstvo? Vabimo vas na 4-tedenski trening javnega nastopanja, kjer bomo obdelali prvine dobrega javnega nastopa, pogledali tremi v oči, se ji globoko nasmejali in skupaj izboljšali vaš javni nastop.
Preberite več >>

Vse za podjetje