Kako prepoznati nadarjene ljudi?

Iskanje oziroma odkrivanje potenciala in nadarjenosti pri ljudeh je ena izmed težjih nalog kadrovskih služb. Toda tudi sami se lahko naučite prepoznavati nadarjenost svojih sodelavcev – talent se namreč skriva tudi v vašem podjetju.
10 nasvetov za ustvarjanje pozitivne delovne klime

10 nasvetov za ustvarjanje pozitivne delovne klime (Vir slike: sxc.hu)

Tako kot brezposelnost predstavlja negativen vpliv na celotno družbo, tako je tudi za posamezno podjetje slabo, če ne zna prepoznavati in uporabiti znanja, sposobnosti in talenta, ki ga ima na voljo. Prepoznavanje talenta sicer spada med naloge kadrovskih služb, a četudi je v svojem podjetju še nimate vzpostavljene, se lahko naučite sami prepoznavati tiste lastnosti vaših sodelavcev ali zaposlenih, ki lahko prispevajo k uspehu celotne organizacije.

Prednost iskanja talentov znotraj podjetja je, da vam pri privabljanju nadarjenih ljudi ni potrebno tekmovati z drugimi podjetji, s čimer privarčujete čas in denar. Prav tako ljudi v svoji organizaciji poznate bolje kot tiste, s katerimi še niste imeli priložnosti delati, naučiti pa se morate pravilno ocenjevati njihovo delo. Če bodo zaposleni namreč čutili, da njihovega znanja ne uporabljate ali ne želite uporabljati dovolj, bodo zagotovo odšli. Kako torej prepoznati talent pri svojih zaposlenih?

Agilnost pri učenju

Agilnost pri učenju se ne kaže zgolj kot sposobnost hitrega učenja, pač pa tudi kot sposobnost učenja iz izkušenj in uporabljanja svojega znanja v spreminjajočem se okolju. Raziskave kažejo, da je pomembnost te lastnosti premosorazmerna z napredovanjem po lestvici vodilnih v organizaciji, saj se z napredovanjem povečuje tudi negotovost, sposobnost sprejemanja odločitev v takšnih situacijah pa je ključna.

Štirje faktorji, ki kažejo na velik potencial

Agilnost pri učenju je eden od kazalcev, ki vam lahko pomaga prepoznavati talent v organizaciji. Pri Harvard Business review pa so izpostavili še štiri faktorje, ki so značilni za talentirane ljudi:

1. Želja po izkazovanju (Drive to excel). Pri tem ne gre za dokazovanje (ponavadi nadrejenim), pač pa za notranji vzgib in željo napredovati oziroma postati boljši na svojem področju.

2. Katalitična sposobnost učenja (Catalytic learning capability). Ta označuje sposobnost iskanja novih idej, o njih razmišljati in nazadnje tudi prevesti novo znanje v dejanja.

3. Podjetni duh (Enterprising spirit). Podjetni duh je povezan predvsem s pripravljenostjo sprejeti in udejaniti tvegano odločitev, ko ta lahko prinese osebnostni, intelektualni ali karierni napredek.

4. Dinamični senzorji (Dynamic sensors). Ljudje z veliko potenciala so sposobni hitro doumeti različne situacije in v njih poiskati svoje priložnosti. Ali pa se umakniti, če tako ocenijo.

Omenjeni faktorji se vam morda zdijo povsem smiselni, a ni jih tako enostavno prepoznavati. Pri ljudeh v različnih situacijah se tudi te lastnosti različno kažejo, zato je priporočljivo, da v svoji organizaciji oblikujete mehanizme za prepoznavanje teh lastnosti in talenta. Najpogosteje in najlažje to naredite z letnimi ocenami dela zaposlenih, pri čemer ste pozorni na zgoraj omenjene kompetence. Prav tako lahko zaposlenim naložite naloge, ki jih bodo prisilile stopiti ven iz svoje »cone ugodja« (npr. jih spodbudite, da osvojijo novo veščino), v njihovih rezultatih pa bodo vidne tudi štiri omenjene kompetence. V vsakem primeru pa poskrbite, da bodo imeli zaposleni dovolj možnosti in priložnosti za izkazovanje svojega znanja in talenta.

Vir: Under30CEO

Oznake: , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

Google Analytics delavnica in Marko Penko

31.05.2018 od 16:00 do 01.06.2018 19:30
Google Analytics delavnica in Marko Penko

Imate spletno stran oziroma trgovino ter za oglaševanje vašega produkta ali storitve zapravite več 1000 evrov mesečno, pa se to pri prodaji ne pozna dovolj? Kaže, da imate težave pri učinkovitosti oglasov. Obstaja rešitev, ki se ji reče Google Analytics delavnica, ki jo za nas pripravlja Marko Penko.
Preberite več >>

NOVO! Delavnica Kako pravilno pisati za splet?

01.06.2018 od 8:30 do 12:00
NOVO! Delavnica Kako pravilno pisati za splet?

Ali se besedila na spletu razlikujejo od tistih v časopisih, revijah, knjigah? Seveda se, bi se glasil odgovor slehernega avtorja, ki svoje misli objavlja na spletu. Kaj pa če bi vrtali še globlje in vprašali, v čem se besedila razlikujejo, zakaj se razlikujejo in - najpomembneje - ali vse te specifike kot pisci besedil upoštevajo ob njihovi pripravi? Prepričani smo, da odgovor ne bi bil tako suveren.
Preberite več >>

Google AdWords delavnica in Marko Penko

07.06.2018 od 9:00 do 17:00
Google AdWords delavnica in Marko Penko

Pri oglaševanju na Googlu je zelo pomembno poznavanje navodil, trikov in smernic za uspešno postavitev in vodenje AdWords kampanje. Da boste svoje oglaševanje vzpostavili kar se da učinkovito, je tu Google AdWords delavnica, v okviru katere boste spoznali Google AdWords: od osnov do potankosti. Z nami bo izkušeni Google AdWords mojster Marko Penko, ki je v svoji karieri upravljal na milijone evrov oglaševalskih proračunov.
Preberite več >>

Izbor MP leta 2018: Predstavitve polfinalistov

08.06.2018 od 16:00 do 18:00
Izbor MP leta 2018: Predstavitve polfinalistov

Letos bomo četrtič v okviru izbora Mladi podjetnik leta organizirali dogodek, ki je namenjen zgolj predstavitvam kandidatov. Predstavilo se bo 10 polfinalistov, ki jih bomo izbrali med vsemi prijavljenimi kandidati na izbor Mladi podjetnik leta 2018.
Preberite več >>

Izbor MP leta 2018: Predstavitve finalistov in razglasitev zmagovalca

15.06.2018 od 18:10 do 20:00
Izbor MP leta 2018: Predstavitve finalistov in razglasitev zmagovalca

V petek, 15. 06. 2018, bo v okviru konference Mladi podjetnik? Zakaj pa ne! potekalo sklepno dejanje letošnjega izbora Mladi podjetnik leta. Na sporedu bodo javne predstavitve finalistov, ki jih je komisija izbrala izmed vseh prijavljenih kandidatov, in razglasitev Mladega podjetnika leta 2018.
Preberite več >>

Vse za podjetje