Katera vprašanja zastavijo najboljši kandidati za delo?

Avtor Saba Resnik — 17.08.2012
Komentiraj!
Samo pomislite – kolikokrat ste že kandidata za delo vprašali “Ali imate morda še vi kakšno vprašanje?” Skoraj vedno je to izguba časa, saj kandidat ne bo vprašal popolnoma nič ali zgolj kakšno nepomembnost.
Katera vprašanja zastavijo najboljši kandidati za delo?

Katera vprašanja zastavijo najboljši kandidati za delo? (Vir slike: sxc.hu)

Dobri kandidati pa se bodo na takšno vprašanje odzvali s konkretnimi vprašanji glede vašega podjetja in dela, ki naj bi ga opravljal.

Preberite si pet vprašanj, ki vam jih bodo zastavili dobri kandidati za delo:

1. Kaj pričakujete, da dosežem v prvih 60 do 90-ih dneh?

Dobri kandidati so pripravljeni na akcijo. Ne pričakujejo, da bodo prvi mesec zgolj spoznavali organizacijo. Želijo delati!

2. Kakšne lastnosti posedujejo vaši najboljši zaposleni?

Vsak dober kandidat za delo želi postati eden izmed najboljših, zato jih zanima, kakšne značilnosti posedujejo najboljši zaposleni. Morda vaši najboljši zaposleni delajo dolge ure, morda je kreativnost bolj pomembna kot metodologija, morda je pridobivanje novih strank in novih trgov bolj pomembno od dolgoročnih odnosov ali pa je neprestano učenje tisto, kar podjetje pričakuje od svojih najboljših zaposlenih.

3. Katere so tiste stvari, ki zares vplivajo na uspešnost podjetja?

Vsak zaposlen predstavlja investicijo in vsaka investicija se mora povrniti. Dobrega kandidata zanima kateri so tisti faktorji, ki zares vplivajo na uspešnost podjetja, saj se zavedajo, da v kolikor bodo pomagali pri uspehu podjetja, bodo pomagali tudi svoji karieri.

4. Kaj zaposleni počnejo v prostem času?

Zadovoljni zaposleni uživajo v tem kar delajo in uživajo v družbi sodelavcev. To je vsekakor eno izmed najtežjih vprašanj, saj v kolikor podjetje ni zares majhno, težko odgovorite natančno. Zakaj to vprašanje kandidat sploh zastavi? Zato, ker se dober kandidat želi prepričati, da se bo lahko vklopil v družbo sodelavcev.

5. Kako se nameravate soočiti s problemom…?

Vsaka panoga se sooča s svojimi problemi (tehnološki izzivi, močna konkurenca, gospodarske spremembe, itd.). Dober kandidat za delo se bo želel prepričati, kako se bo podjetje v prihodnosti spopadlo z izzivi, ki ga čakajo. Ne zanima ga samo kaj si vi mislite, temveč tudi kaj načrtujete za prihodnost.

Vir: inc.com

comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!