(Neprijetna) vprašanja, ki jih zastavite bodočemu delodajalcu

Razgovori za delo večinoma potekajo tako, da nas bodoči delodajalec izpraša vse, kar meni, da bo vplivalo na njegovo odločitev glede kandidata, nato pa nas povabi, da tudi sami vprašamo tisto, kar nas zanima. Zbrali smo vprašanja, s katerimi boste od delodajalca izvedeli precej več.
(Neprijetna) vprašanja, ki jih zastavite bodočemu delodajalcu

S spodnjimi vprašanji boste o podjetju izvedeli precej več (Vir slike: BigStockPhoto).

Na razgovor se moramo pripraviti, osvežiti spomin o svojih preteklih izkušnjah in si prebrati čim več o podjetju, h kateremu smo vabljeni. Razgovor je odlična priložnost, da tudi sami izvemo kaj o podjetju, nekaj, kar iz zapisov s spleta nismo uspeli izvedeti.

Je to novo delovno mesto ali prosto delovno mesto?

Vprašanje, ki morda na prvi pogled sploh ni pomembno. Prosto delovno mesto lahko podjetje nudi iz najrazličnejših razlogov, morda tudi zato, ker pretekli zaposleni ne zdržijo pritiska. Morda pa je nekdanji zaposleni dobil zanj boljšo karierno priložnost in se poslovil od delovnega mesta. Če je delovno mesto novo, ni odveč vprašati, kaj vse se od novega zaposlenega pričakuje. Ali imajo jasno zastavljene cilje in kako bodo ocenjevali napredek zaposlenega.

Kako hitro se menja kader v podjetju?

Povsem pošteno vprašanje, ki ga lahko zastavimo. Če bomo vprašali v samozavestnem slogu, bo sogovornik na drugi strani dobil občutek, da odločitve sprejemate strateško in skrbno. In samo dober delodajalec bo to spoštoval.

Hitro pa se lahko zgodi, da vprašanje izpade vzvišeno – takrat zastavimo še enkrat vprašanje, čemu pripisujejo takšno fluktuacijo v podjetju. Ima morda podjetje kakšen plan oziroma strategijo, kako zajeziti odhod delavcev?

Zakaj je to vprašanje tako pomembno? Podjetja, kjer se zaposleni nenehno menjajo, se namreč povezuje s stresnim okolje in pomanjkanjem občutka do zaposlenih.

Ali zaposleni jedo zunaj ali v podjetju?

Čudno vprašanje, boste rekli. Vprašanje nam bo med drugim dalo odgovor, ali imajo zaposleni toliko dela, da niti ne uspejo na kosilo. Lahko pa je vzrok tudi v tem, da si želijo jesti domačo hrano, ki si jo pripravijo sami. Člani ekip, ki si nikoli ne vzamejo nekaj minut zase, so običajno utrujeni in nesrečni.

Kako podjetje stoji s finančnega vidika?

Domačo nalogo lahko opravite tudi sami. Določeni podatki so javno dostopni, zato jih preglejte in naredite samooceno. Na razgovoru pa lahko povsem upravičeno zastavite tudi to vprašanje. Če boste postali del podjetja, bo finančna plat še kako postala pomemben del vašega vsakdana.

Imate še kakšno vprašanje, ki bi vas lahko prepričalo, da sem jaz najboljši kandidat?

To je vprašanje, ki se mu večina izogne, pa čeprav si ga želijo vsi zastaviti. Bojijo se ga zastaviti, ker menijo, da bodo dobili zavrnitev na štiri oči. To pa je izredno pomembno vprašanje, saj če obstaja kakšen dvom, zakaj delodajalec ne bi zaposlil intervjuvanca, je to pravi čas za razrešitev dvoma.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Elementi delovnega razmerja

Elementi delovnega razmerja

Delovno razmerje je dvostransko pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, katerega pravna podlaga je pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi oziroma njena sklenitev je dejanje, s katerim se uresniči volja skleniti delovno razmerje. Preberite več >>

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Preberite več >>

Osebno dopolnilno delo

Osebno dopolnilno delo

Za osebno dopolnilno delo se šteje predvsem občasna pomoč in občasno delo, izdelovanje domačih izdelkov ter nabiranje gozdnih sadežev in zelišč. Preberite več >>

Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije?

Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije?

Kadrovske štipendije so odlična priložnost za podjetja, saj si lahko tako zagotovijo razvoj ustreznega delovnega kadra, ki ga sami izšolajo, to pa spodbuja nadaljnji razvoj podjetja. Mladim štipendistom tako omogočajo izobraževanje ob prejemanju štipendije in zagotovljeno službo. Preberite več >>

Delo na črno: Kakšne globe grozijo kršiteljem?

Delo na črno: Kakšne globe grozijo kršiteljem?

Delo na črno predstavlja problem, ki ga zakonodajalec in pristojni organi neuspešno poskušajo zajeziti že leta. Pri tem računajo, da bodo potencialne kršitelje od prekrškov odvračale tudi vrtoglavo visoke globe. Preberite več >>

Obdavčitev božičnice

Obdavčitev božičnice

Božičnica se za davčne namene obravnava kot dohodek iz delovnega razmerja. Ne glede na to, ali gre za del plače za poslovno uspešnost ali za drugo vrsto plačil, je treba od izplačane božičnice obračunati in plačati prispevke za socialno varnost, v določenem primeru pa tudi dohodnino. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Pogodbi o zaposlitvi in o poslovodenju

Odgovor strokovnjaka: Pogodbi o zaposlitvi in o poslovodenju

V tokratni rubriki Odgovor strokovnjaka vam predstavljamo odgovore na vprašanja: Se zaposliti v lastni družbi na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o poslovodenju? Katera pogodba je za mladega podjetnika najprimernejša? Katera pogodba je finančno najugodnejša? Preberite več >>

Samostojni podjetnik in odvisno delovno razmerje

Samostojni podjetnik in odvisno delovno razmerje

V Sloveniji je vse več primerov, ko fizična oseba registrira status samostojnega podjetnika (s.p.), čeprav ima namen delo opravljati le za enega naročnika, v odvisnem razmerju. Preberite več >>

Obeta se obvezna zaposlitev prekarnih delavcev!

Obeta se obvezna zaposlitev prekarnih delavcev!

V Sloveniji se v zadnjih letih srečujemo s porastom atipičnih in prekarnih oblik dela. Kršenja in izigravanja zakonodaje na tem področju je veliko, do sedaj pa delovni inšpektorji niso imeli dovolj velikih pooblastil, da bi lahko ustrezno ukrepali. Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

GDPR po GPDR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

03.07.2018 od 14:00 do 17:00
GDPR po GPDR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

Vsi smo že slišali za uredbo GDPR. Poenostavljeno rečeno, gre za spremembo, zaostritev pravil na področju varstva osebnih podatkov, ki močno vpliva na poslovanje podjetij, ki zbirajo osebne podatke o strankah. Kako se na spremembe, ki jih je prinesla uredba GDPR, pripraviti v praksi in kaj je potrebno urediti na vaši spletni strani ter kar se tiče hranjenja osebnih podatkov o strankah?
Preberite več >>

Vse za podjetje