Odgovor strokovnjaka: družini prijazno podjetje

Avtor Saba Resnik — 21.09.2011
Komentiraj!
V tokratni rubriki odgovor strokovnjaka smo se dotaknili teme družini prijaznega podjetja. Usklajevanje kariere in družine je zahtevno, vendar postaja tudi to vse pomembnejša vrednota. Podjetja, ki le-to cenijo, pa vsekakor postajajo magnet za dobre kadre.
Odgovor strokovnjaka: družini prijazno podjetje

Odgovor strokovnjaka: družini prijazno podjetje (slika: sxc.hu).

Vprašanje

Kako pride podjetje do certifikata "Družini prijazno podjetje" in katere so glavne odlike družini prijaznega podjetja?

Odgovor

V kolikor želi podjetje pridobiti certifikat "Družini prijazno podjetje" in ga tudi obdržati, mora izpolnjevati določene pogoje in zadovoljiti določena merila.

Sprva morate v podjetju izoblikovati skupino, ki bo vodila projekt - v skupini naj bodo zastopani različni profili zaposlenih (ne zgolj zaposleni, ki imajo otroke). Nekateri ukrepi, ki sledijo, so obvezni, ostale ukrepe pa izberete glede na lastne potrebe in želje. Zaposlenim nato predstavite ukrepe na internem izobraževanju. Imejte v mislih tudi to, da boste morali na projektu sodelovati s svetovalcem.

Ko boste uspešno zaključili prvi triletni cikel, je čas, da izberete nov nabor ukrepov za nadaljnja tri leta. Šele, ko podjetje v sodelovanju s svetovalcem pride do zaključka, da je bilo narejeno vse, kar je bilo zastavljeno, dobi podjetje trajni certifikat.

Glavne odlike družini prijaznega podjetja:

  • Pri izbiri ukrepov morajo sodelovati predstavniki vseh profilov zaposlenih.
  • Vsi ukrepi niso primerni za vsa podjetja. Povsod pa je pomembna komunikacija - letni razgovori, ankete, prostor za ideje na intranetu itd.
  • Prilagodljiv delovni čas - vsekakor najbolj priljubljen ukrep.
  • Dodaten prosti dan za starše, ko gredo otroci prvič v šolo, imenovan "otroški časovni bonus".
  • Pogovor z zaposlenim po daljši časovni odsotnosti (npr. porodniški dopust).
  • Dodaten izredni dopust, ko gre za skrb za družinskega člana, ki ne živi v skupnem gospodinjstvu (npr. starši, bratje in sestre).
  • Višji regres in novoletna obdarovanja za zaposlene z otroki.
  • Športne aktivnosti in strokovne delavnice za boljše zdravje zaposlenih in njihovih družinskih članov.

Vir: Revija Podjetnik, marec 2011, Služba in družina z roko v roki.

comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!
Najbolj brane novice