Odgovor strokovnjaka: Nadomestilo za neizrabljen dopust

Avtor Nejc Setnikar — 26.08.2015
Komentiraj!
Današnja rubrika Odgovor strokovnjaka bo obarvana delovnopravno. Odgovorili bomo na vprašanje, kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust - že v času trajanja delovnega razmerja ali šele po njegovem prenehanju? Odgovor preberite v nadaljevanju.
Odgovor strokovnjaka: Nadomestilo za neizrabljen dopust

Odgovor strokovnjaka: Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen dopust? (Vir slike: bigstockphoto.com)

Vprašanje:

Kdaj lahko oziroma mora delodajalec delavcu v denarni protivrednosti povrniti neizrabljen letni dopust?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Pravica do letnega dopusta je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja in se ji delavec ne more odreči niti z enostransko izjavo niti s sporazumom z delodajalcem o odpovedi pravici.

Delavec ima v koledarskem letu na voljo določeno število dni dopusta. Dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas.

Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Če delavec dela po npr. 6 dni na teden, potem mu pripada minimalno 24 dni dopusta.

V nekaterih primerih imajo delavci pravico do dodatnih dni dopusta. Tudi s pogodbo o zaposlitvi se lahko določi daljše trajanje dopusta.

Letni dopust lahko delavec izrabi v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Torej, delavec ima pravico in tudi dolžnost, da izrabi dopust. Kaj pa se zgodi, če delavec iz objektivnih razlogov ne more izkoristiti dopusta, pogodba o zaposlitvi mu pa preneha?

V tem primeru se lahko delodajalec in delavec sporazumno dogovorita za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust. Sporazum, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, je dopusten samo v primeru, ko delavcu preneha delovno razmerje pri delodajalcu in mu pred iztekom delovnega razmerja ni mogoče zagotoviti izrabe letnega dopusta, do katerega je upravičen.

Sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust (razen ob prenehanju delovnega razmerja) pa je neveljaven.

Vir: Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr. in 47/15 – ZZSDT)

XR06 - single static MP coworking
comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!