Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti

Avtor Maja Borštnik — 25.05.2014
Komentiraj!
Osebnost je odličen pokazatelj tega, ali bo nekdo svoje delo v podjetju opravljal kvalitetno ali nekvalitetno. Pri zaposlovanju novih sodelavcev zato pazite tudi na to, da v svojo organizacijo ne sprejmete katerega izmed tipov ljudi, naštetih v nadaljevanju.
Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti

Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti (Vir slike: Freeimages.com)

Uspeh podjetja je v veliki meri odvisen od ekipe, ki stoji za njim. A dejstvo je, da lahko delo tudi najbolj sposobne skupine posameznikov oteži že ena sama oseba, ki svojih zadolžitev ne opravlja korektno. Da bi si olajšali tovrstne težave, še pred zaposlitvijo novega sodelavca ugotovite, ali njegova osebnost ustreza vam ter viziji in poslanstvu vašega podjetja.

Poglejte si, na katere tipe osebnosti morate paziti pri kandidatih, ki se pojavijo na razgovoru za razpisano delovno mesto.

Kandidat, ki na razgovor pride v spremstvu staršev, najverjetneje ni dovolj samostojen, da bi dobro opravljal zahtevna dela, s katerimi se bo soočal v vašem podjetju.

Kandidatu, ki se najprej pozanima o možnostih dopusta in bolniške, vaše podjetje zagotovo ni prioriteta, ki bi se ji posvetil z vsem svojim srcem.

Kandidat, ki za svoje prejšnje težave v življenju okrivi druge, verjetno tudi v vašem podjetju ne bo prevzemal odgovornosti za svoje napake.

Kandidat, ki na razgovoru ne postavi prav nobenega vprašanja o vašem podjetju, najbrž tudi v prihodnje ne bo izkazal večjega zanimanja za vašo vizijo in poslanstvo, katero želite uresničiti s svojim podjetjem.

Pridite na dogodek Mladi podjetnik? Zakaj pa ne! in morda spoznate vašega novega sodelavca!

Kandidat, ki kar ne more prenehati z govorjenjem, bo v podjetje prinesel zmedo in nezadovoljstvo preostalih članov ekipe.

Kandidat, ki je premalo zgovoren, bo od vas zahteval kar precej truda, saj boste težko zagotavljali, da se bo na delovnem mestu počutil zadovoljnega. Svojih želja sam najverjetneje nikoli ne bo izrazil.

Kandidat, ki pri navedbi svojih znanj in sposobnosti »nekoliko pretirava«, bo težko uspešno delal v skupini, saj si bo skoraj zagotovo rad lastil zasluge celotne ekipe.

Kandidat, kateremu je vseeno, kakšno delo bo opravljal v vašem podjetju, je resda lahko zelo prilagodljiv in odprt za nove izzive, a nujno morate ugotoviti, če je posredi njegova nezainteresiranost za delo.

Kandidat, ki obožuje dramo, je ponavadi pretirano agresiven, saj le na ta način pridobi pozornost, po kateri tako hlepi.

Kandidat, ki na razgovor pride popolnoma nepripravljen, bo na podoben način delo opravljal tudi v vašem podjetju. Si zares želite takšnega zaposlenega?

Kandidat, ki je površno izpolnil obrazec za prijavo na delovno mesto, bo verjetno tudi vnaprej  delo opravljal podobno površno. S svojo lenobo pa bo lahko okužil tudi preostale člane ekipe!

Kandidat, ki med razgovorom nenehno pogleduje na svoj mobilnik, očitno ni dovolj zainteresiran za vas ali za vaše podjetje.

Vir: Inc.com

comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!