Slovenija v vrhu EU po zaposlitvah za določen čas

Na področju zaposlovanja je gospodarska kriza najbolj prizadela mlade v starosti od 15 do 24 let. V tej starostni skupini tudi prevladuje zaposlovanje za določen čas – leta 2009 je imelo na ravni EU-27 pogodbo za določen čas 40,5% zaposlenih, starih od 15 do 24 let.
Slovenija v vrhu EU po zaposlitvah za določen čas

V številnih državah članicah je rececija zelo prizadela mlade, zaposlene za določen čas (foto: sxc.hu).

Slovenija je pri zaposlitvah za določen čas v segmentu od 15 do 24 let v samem vrhu EU, saj ima pogodbo za določen čas kar 67% vseh zaposlenih te starosti. Naši državi sledijo Poljska (62%), Nemčija (57%), Španija (56%), Portugalska (54%), Švedska (53%) in Francija (53%).

V starostni skupini od 15 do 64 let ima Slovenija med vsemi državami članicami peti največji delež (16%) zaposlenih za določen čas. Naša država se uvršča za Švedsko (15%) in pred Nizozemsko (18%), medtem ko povprečje EU-27 znaša 14%.

 

Pri začasnem zaposlovanju premalo vlaganja v človeški kapital

Kot izpostavljajo v poročilu o zaposlovanju v EU, so posamezniki, zaposleni za določen čas, v povprečju slabše plačanih od zaposlenih za nedoločen čas. Delodajalci poleg tega osebam s pogodbo za določen čas usposabljanje na delovnem mestu nudijo v manjšem obsegu. Ker se razmeroma malo takih oseb kasneje zaposli za nedoločen čas, lahko začasna zaposlitev ljudi odvrača tudi od tega, da bi se na delovnem mestu resnično potrudili.

Začasne zaposlitve sicer lahko spodbujajo prehod mladih, ki zaključujejo šolanje, k redni zaposlitvi. Vendar pa v državah, kjer je pripravništvo slabo razvito, obstaja nevarnost, da mladi – tudi pri starosti 30 let in več – ostanejo ujeti v začaranem krogu različnih zaposlitev za določen čas. To ima lahko pomembne posledice za njihovo nadaljnjo življenjsko pot, saj so njihove zaposlitvene priložnosti bolj omejene, prav tako pa so v večji meri odvisni od staršev, kar pomeni kasnejše ustvarjanje samostojnega življenja in družine.

Evropski komisar za zaposlovanje in socialne zadeve László Andor pravi, da je recesija dodatno osvetlila napake v strategiji, ki nezaposlenost zmanjšuje na račun predvsem vse večjega števila ‘atipičnih’ pogodb, med katere spada tudi zaposlitev za določen čas. Ker tak pristop ne zagotavlja stabilnosti na področju zaposlovanja, je potrebno promovirati predvsem tiste politike, ki omogočajo takšno stabilnost. Komisar kot primer teh politik navaja davčne spodbude za podjetja, ki bodisi zaposlujejo za določen čas bodisi začasne zaposlitve nadgrajujejo v zaposlitve za nedoločen čas.

Viri:

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

MP dogodek: Koliko me stane podjetje?

27.09.2017 od 13:00 do 16:00
MP dogodek: Koliko me stane podjetje?

Pred odpiranjem podjetja se bodočemu podjetniku poraja mnogo vprašanj. Postopek odprtja, prispevki, davki, oblika... Na podlagi desetletnih izkušenj smo zbrali najpogostejša vprašanja in jih zapakirali v izobraževanje, na katerem bo tudi možnost za vaša vprašanja.
Preberite več >>

Delavnica: Razkrite skrivnosti s.p. in d.o.o. za začetnike

27.09.2017 od 13:00 do 16:00
Delavnica: Razkrite skrivnosti s.p. in d.o.o. za začetnike

Vstop v svet podjetništva je za posameznika zelo velik korak. Za razliko od zaposlitve je namreč odgovoren tako za razvoj produkta in marketing kot tudi za celotno birokracijo.
Preberite več >>

Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

20.10.2017 od 9:00 do 17:00
Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

Sanjate, da stranke pridejo k vam same od sebe? Želite prevzeti vodilno pozicijo na spletu in prehiteti konkurente? Pridružite se nam na delavnici, na kateri se boste naučili, kako z blog marketingom priti do novih strank, močnejše blagovne znamke in dodatnega prihodka.
Preberite več >>

MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

27.10.2017 od 14:00 do 18:00
MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

Povečajte svojo produktivnost z naprednimi vitkimi in agilnimi prijemi. V celotni zgodovini človeštva sta predvsem inoviranje ter superiorna organiziranost vedno vodili na vrh in do novih nepričakovanih uspehov - tudi v podjetništvu in poslovnem svetu.
Preberite več >>

Vse za podjetje