Izpostavljeno
Kam po naslednjo podjetniško knjigo? Vabljeni v našo MP knjižnico Preveri >>

Slovenija v vrhu EU po zaposlitvah za določen čas

Avtor Gregor Čehovin — 28.02.2011
Komentiraj!
Na področju zaposlovanja je gospodarska kriza najbolj prizadela mlade v starosti od 15 do 24 let, saj nezaposlenost v tem segmentu v določenih evropskih državah presega 30%. V tej starostni skupini tudi prevladuje zaposlovanje za določen čas – leta 2009 je imelo na ravni EU-27 pogodbo za določen čas 40,5% zaposlenih, starih od 15 do 24 let.
Slovenija v vrhu EU po zaposlitvah za določen čas
V številnih državah članicah je rececija zelo prizadela mlade, zaposlene za določen čas (foto: sxc.hu).

Slovenija je pri zaposlitvah za določen čas v segmentu od 15 do 24 let v samem vrhu EU, saj ima pogodbo za določen čas kar 67% vseh zaposlenih te starosti. Naši državi sledijo Poljska (62%), Nemčija (57%), Španija (56%), Portugalska (54%), Švedska (53%) in Francija (53%).

V starostni skupini od 15 do 64 let ima Slovenija med vsemi državami članicami peti največji delež (16%) zaposlenih za določen čas. Naša država se uvršča za Švedsko (15%) in pred Nizozemsko (18%), medtem ko povprečje EU-27 znaša 14%.

 

Pri začasnem zaposlovanju premalo vlaganja v človeški kapital

Kot izpostavljajo v poročilu o zaposlovanju v EU, so posamezniki, zaposleni za določen čas, v povprečju slabše plačanih od zaposlenih za nedoločen čas. Delodajalci poleg tega osebam s pogodbo za določen čas usposabljanje na delovnem mestu nudijo v manjšem obsegu. Ker se razmeroma malo takih oseb kasneje zaposli za nedoločen čas, lahko začasna zaposlitev ljudi odvrača tudi od tega, da bi se na delovnem mestu resnično potrudili.

Začasne zaposlitve sicer lahko spodbujajo prehod mladih, ki zaključujejo šolanje, k redni zaposlitvi. Vendar pa v državah, kjer je pripravništvo slabo razvito, obstaja nevarnost, da mladi – tudi pri starosti 30 let in več – ostanejo ujeti v začaranem krogu različnih zaposlitev za določen čas. To ima lahko pomembne posledice za njihovo nadaljnjo življenjsko pot, saj so njihove zaposlitvene priložnosti bolj omejene, prav tako pa so v večji meri odvisni od staršev, kar pomeni kasnejše ustvarjanje samostojnega življenja in družine.

Evropski komisar za zaposlovanje in socialne zadeve László Andor pravi, da je recesija dodatno osvetlila napake v strategiji, ki nezaposlenost zmanjšuje na račun predvsem vse večjega števila 'atipičnih' pogodb, med katere spada tudi zaposlitev za določen čas. Ker tak pristop ne zagotavlja stabilnosti na področju zaposlovanja, je potrebno promovirati predvsem tiste politike, ki omogočajo takšno stabilnost. Komisar kot primer teh politik navaja davčne spodbude za podjetja, ki bodisi zaposlujejo za določen čas bodisi začasne zaposlitve nadgrajujejo v zaposlitve za nedoločen čas.

2_graf2_EU_zaposleni_za_dolocen_cas_15_24_let.png

2_graf1_EU_zaposleni_za_dolocen_cas_15_64_let.png

 

Viri:

 

shranjeno pod:
E-novice

Najbolj brane novice