Spodbudite inovativnost v podjetju

Kljub temu, da večinoma vsi težimo k harmoničnosti in usklajenosti, ti pri zagonu podjetja pogosto zavirata njegov razvoj. Učinkoviti managerji zato svoje zaposlene spodbujajo k samostojnosti in samosvojem razmišljanju, pri tem pa si pomagajo z naslednjimi metodami.
Spodbudite inovativnost v podjetju

Raznolikost ima številne prednosti. (Vir: trident-ha.org.uk)

Mnogi se pri zaposlovanju odločajo za podobno misleče kandidate, ki jih bodo v vsem podpirali in se tako oizognili vsakodnevnim konfliktom, vendar pa se je potrebno upreti takšni skušnjavi. Enoumje in prevelika usklajenost v podjetju namreč zavirata inovativnost, ki je navadno pogoj za nadaljno rast. Sodelovanje različno mislečih posameznikov je tako za podjetje veliko boljša izbira, zato je v podjetju treba spodbujati samostojnost in svobodno izražanje različnih mnenj. Mnogi managerji se pri tem poslužujejo naslednjih tehnik:

1. Spodbujanje zaposlenih, da ponudijo svoje predloge: Prav zaposleni se najbolj spoznajo na delovanje vašega podejtja, zato razmislite o uvedbi staromodnega nabiralnika za predloge ali posebnega e-mail naslova, kamor bodo lahko nemoteno pošiljali svoje predloge.

2. Nagrade zaposlenim z najboljšimi idejami: Število predlogov lahko povečate že če ponudite manjše nagrade, kot npr. najboljši parkirni prostor za »Najbolj domiselnega delavca meseca« ali plačan dan dopusta.

3. Poslovna kutura sodelovanja in inovativnosti: Uvedite medoddelčne brain-strorming sestanke in spodbujajte pozitiven ter konstruktiven način podajanja povratnih informacij.

4. V primeru negativnosti ukrepajte: Nespodbudno okolje kjer sta prisotna šikaniranje in napetost, na ljudi in njihovo inovativnost vpliva negativno, zato ugotovite kdo v vašem podjetju zaposlenim zbija moralo in ne glede na njegovo pozicijo ustrezno ukrepajte.

5. Izboljšajte svoj način vodenja: Če predloge svojih zaposlenih navadno hitro zavrnete, se naučite drugačnega, bolj pozitivnega odziva in bodite bolj odprti za nove ideje.

6. Sestanke naj vodijo tudi zaposleni: Namesto da bi vsak sestanek vodili sami, naj se pri vodenju sestankov na mestu predsednika izmenjavajo tudi zaposleni.

7. Zaposlovanje različnih oseb iz različnih okolij: Pri kandidatih iščite predvsem prednosti, ki bodo dopolnjevale vas in ostale sodelavce, vseeno pa naj se ujemajo s kulturo podjetja, glede vašimi moralnimi standardi ter delovno etiko.

Tako lahko trdimo, da tudi v poslovnem okolju velja rek generala Georgea Pattona: Če vsi razmišljajo podobno, potem nekdo ne razmišlja.

 

Vir: Entrepreneur

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

MP dogodek: Koliko me stane podjetje?

27.09.2017 od 13:00 do 16:00
MP dogodek: Koliko me stane podjetje?

Pred odpiranjem podjetja se bodočemu podjetniku poraja mnogo vprašanj. Postopek odprtja, prispevki, davki, oblika... Na podlagi desetletnih izkušenj smo zbrali najpogostejša vprašanja in jih zapakirali v izobraževanje, na katerem bo tudi možnost za vaša vprašanja.
Preberite več >>

Delavnica: Razkrite skrivnosti s.p. in d.o.o. za začetnike

27.09.2017 od 13:00 do 16:00
Delavnica: Razkrite skrivnosti s.p. in d.o.o. za začetnike

Vstop v svet podjetništva je za posameznika zelo velik korak. Za razliko od zaposlitve je namreč odgovoren tako za razvoj produkta in marketing kot tudi za celotno birokracijo.
Preberite več >>

Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

20.10.2017 od 9:00 do 17:00
Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

Sanjate, da stranke pridejo k vam same od sebe? Želite prevzeti vodilno pozicijo na spletu in prehiteti konkurente? Pridružite se nam na delavnici, na kateri se boste naučili, kako z blog marketingom priti do novih strank, močnejše blagovne znamke in dodatnega prihodka.
Preberite več >>

MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

27.10.2017 od 14:00 do 18:00
MP delavnica: Maksimalna Produktivnost

Povečajte svojo produktivnost z naprednimi vitkimi in agilnimi prijemi. V celotni zgodovini človeštva sta predvsem inoviranje ter superiorna organiziranost vedno vodili na vrh in do novih nepričakovanih uspehov - tudi v podjetništvu in poslovnem svetu.
Preberite več >>

Vse za podjetje