Sprememba glede javne objave prostega delovnega mesta

Avtor Nejc Setnikar — 20.09.2013
Komentiraj!
Novela Zakona o urejanju trga dela je ukinila dolžnost obvezne objave delovnega mesta na Zavodu RS za zaposlovanje. Vendar pa je še vedno potrebno delovno mesto javno objaviti, a na drugih javnosti dostopnih mestih.
Sprememba glede javne objave prostega delovnega mesta

Objava prostega delovnega mesta. (Vir slike: sxc.hu)

Aprila 2013 je začela veljati Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A), ki je ukinila obvezno objavo prostega delovnega mesta v prostorih in na spletnih straneh Zavoda RS za zaposlovanje. Delodajalci so sedaj razbremenjeni tovrstne administrativne obveznosti, kar je predstavljala obvezna objava delovnega mesta na ZRSZ, hkrati pa je množičnost takšnih objav izkrivljala samo statistiko in vpogled na trg delovne sile.

Še vedno pa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora biti vsako delovno mesto (o izjemah v nadaljevanju) javno objavljeno. To pa pomeni, da ga delodajalec lahko objavi na svoji spletni strani, javnost s tem seznani v svojih poslovnih prostorih, uporabi razne zaposlitvene portale oziroma spletne strani ali pa se posluži sredstev javnega obveščanja. Oglas za delo lahko delodajalec brezplačno objavi tudi na ZRSZ.

Kot že omenjeno pa obstajajo tudi izjeme od obvezne javne objave prostega delovnega mesta, ki jih primeroma našteva 26. člen ZDR-1. Prostega delovnega mesta tako ni potrebno objaviti na primer pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z družinskim članom, če ste kot delodajalec fizična oseba ali pa pri zaposlitvi družbenika, če je delodajalec pravna oseba. Prav tako ni potrebno javno objavljati prostega delovnega mesta, če boste ponudili zaposlitev za določen čas, ki bo trajala največ tri mesece v koledarskem letu ali pri zaposlitvi za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca.

Delodajalci v javnem sektorju ali pa v gospodarskih družbah, ki so v večinski državni lasti pa morajo še vedno vsako prosto delovno mesto obvezno objaviti na Zavodu RS za zaposlovanje.

Več o tem, kako zaposliti delavca si lahko preberete tu >>

Prijavi se na e-novice!