Strokovnjak odgovarja: preoblikovanje v d.o.o. (odgovarja Verlag Dashöfer)

Avtor — 17.09.2010

Današnji odgovor strokovnjaka je povezan s preoblikovanjem podjetja v d.o.o.. Spraševalca je zanimalo, koliko regresa je v tem primeru potrebno plačati zaposleni, ki je na porodniškem dopustu.

Strokovnjak odgovarja: preoblikovanje v d.o.o. (odgovarja Verlag Dashöfer)

Strokovnjak odgovarja: preoblikovanje podjetja (vir slike: freefoto.com).

Vprašanje:

Zasebnik zobozdravnik se bo preoblikoval v d.o.o.. Zanima nas koliko regresa je potrebno izplačati njegovi zaposleni, ki je trenutno na porodniškem dopustu do konca leta 2010?

 

Odgovor:

V Zakonu o delovnih razmerjih v 131.
členu 4. točka govori o sorazmernosti pri izrabi letnega dopusta in
izplačilu regresa. Zakon veže pravico do
regresa na pravico do letnega dopusta. Vendar zakon pravico do
regresa ne veže na dejansko izrabo letnega dopusta. Do regresa za
letni dopust je tako upravičen delavec, ki pridobi pravico do
letnega dopusta, ne glede na to ali je oziroma bo letni dopust lahko
izkoristil ali ne. Tako pridobi pravico do letnega dopusta delavec
najkasneje po šestih mesecih nepretrganega delovnega razmerja, kar
pomeni, da v tem času pridobi tudi pravico do regresa za letni
dopust. Do regresa za letni dopust bo upravičen tudi delavec, ki bo
zaradi bolezni ali nege otroka odsoten z dela celo koledarsko leto.

V določenih primerih bo
imel delavec pravico le do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Tudi v tem primeru se pravica do regresa (sorazmernega dela) veže na
pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta (ponovno
poudarjam, da ne dejanska izraba
dopusta). V skladu z določbo 162. člena Zakona o delovnih razmerjih
bo delavec pridobil pravico do sorazmernega dela regresa za letni
dopust:

  • če v koledarskem
    letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do
    celotnega letnega dopusta;

  • če mu preneha
    delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil
    pravico do celotnega letnega dopusta;

  • če mu delovno
    razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

Glede na dejstvo, da se dejavnost ne
zaključi ampak se spremeni samo pravnoorganizacijska oblika, se na
novo obliko prenesejo pravice in obveznosti iz prejšnje pravno
organizacijske oblike. Tako boste zaposleno prezaposlili v novem
podjetju in s tem se bodo prenesla vse obveznosti in pravice iz
pogodbe o zaposlitvi. Zasebnik bo delavki izplačal regres do 01.07.
v celem znesku ali pa bo novo podjetje prevzelo obveznost do
izplačila regresa.

 

Polonca Bezlaj, EVIDENCA B poslovno
računovodske storitve d.o.o.

 

Vir: On-line
vestnik Plače in Kadri

Oznake: , ,