Materinski dopust in nadomestilo za bodoče mamice z s.p.-jem

Kot zavarovanka po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, med katere je uvrščena kot oseba, ki opravlja pridobitno ali drugo dovoljeno dejavnost, ima mati, ki vodi s.p., pravico do materinskega dopusta, ki sodi med pravice iz zavarovanja za starševsko varstvo.
Materinski dopust in nadomestilo za bodoče mamice z s.p.-jem

Bodoče mamice, ki so samostojne podjetnice, so upravičene do porodniškega dopusta in nadomestila. (Vir slike: Deathtostockphoto.com)

Materinski dopust pomeni pravico do odsotnosti z dela v času tik pred oziroma tik po porodu. Mati ima pravico do 105 dni trajajočega materinskega dopusta, obvezno pa mora izrabiti vsaj 15 dni. Pri tem se dopust izrabi v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela. Mati ima pravico nastopiti materinski dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog(inja).

Če mati ne nastopi materinskega dopusta v tem roku, neizrabljenega dela materinskega dopusta ne more izrabiti po otrokovem rojstvu, razen v primeru, da je porod nastopil pred predvidenim datumom. Če mati na dan poroda še ni nastopila materinskega dopusta, nastopi materinski dopust z dnem rojstva otroka.

Kar zadeva pravico do nadomestila, je podlaga zanj dejstvo, da ima mati pravico do materinskega dopusta in da je vključena v sistem socialnih zavarovanj dan pred nastopom le-tega. V času materinskega dopusta ji tako pripada pravica do materinskega nadomestila. Če se materinski dopust izrabi v obliki delne odsotnosti z dela, materi pripada pravica do nadomestila v sorazmernemu delu delne odsotnosti z dela.

Osnova za izračun nadomestila

Osnova za posamezno vrsto nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo (ti se obračunavajo od osnove za plačilo prispevkov, ki je enaka osnovi za plačilo prispevkov, od katere zavarovanci po zadevnem zakonu plačujejo prispevke za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje) v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust. V drugem odstavku 43. člena ZSDP-1 so taksativno naštete postavke, ki se za izračun osnove ne glede na obračunane prispevke ne štejejo.

Pozornost je treba nameniti tudi dejstvu, da če so bili za mamico obračunani prispevki za starševsko varstvo za krajše obdobje kot za predpisano obdobje 12 mesecev, se ji za manjkajoče mesece kot osnova upošteva 55 odstotkov vrednosti minimalne plače z uskladitvami po 2. členu Zakona o usklajevanju transferjev posameznikom in gospodinjstvom v Republiki Sloveniji.

Kako je s plačevanjem prispevkov za socialno varnost v času prejemanja nadomestila?

Mati je kot upravičenka do materinskega nadomestila, ki ji je prenehalo delovno razmerje v času trajanja dopusta, obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovana, obvezno zdravstveno zavarovana, zavarovana za primer brezposelnosti in za starševsko varstvo. Prispevke v času prejemanja materinskega nadomestila za mati samostojno podjetnico plačuje država.

Določeno je tudi najvišje in najnižje izplačilo nadomestila

Izplačilo nadomestila ne more biti višje od dvainpolkratnika vrednosti povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji z uskladitvami iz 2. člena ZUTPG. Izplačilo nadomestila po drugi strani ne more biti nižje od 55 odstotkov vrednosti minimalne plače z uskladitvami iz 2. člena navedenega zakona. Kar zadeva samo višino nadomestila, nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100 odstotkov osnove, nadomestilo za delno odsotnost z dela pa je enako sorazmernemu delu delne odsotnosti z dela.

Kdaj pravica do nadomestila materi preneha?

Če inšpekcija nadzora delovnih razmerij v okviru Inšpektorata Republike Slovenije za delo ugotovi, da mati v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost, sankcionira mati tako, da ji naloži obveznost vrniti neupravičeno prejeti znesek nadomestila.

Kako je z uveljavljanjem zadevnih pravic?

Pravice iz zavarovanja za starševsko varstvo se uveljavljajo pri CSD, ki je krajevno pristojen (primarno po materinem stalnem prebivališču; če ga nima, pa po nadaljnjih zakonsko določenih kriterijih).

Pravica do materinskega dopusta in materinskega nadomestila se uveljavlja največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog(inja), in najpozneje do nastopa materinskega dopusta. Če se uveljavlja po tem roku, se prizna z dnem rojstva otroka. CSD v ta namen izroči stranki vse obrazce in jo opozori na obveznosti ter jo seznani z nadaljnjim postopkom uveljavljanja posameznih pravic ter tudi s posledicami zamude določenih rokov.

Center odloči o pravici do dopusta v 15 dneh od prejema popolne vloge. Ministrstvo izplačuje materinsko nadomestilo najpozneje do 15. v mesecu za pretekli mesec.

Vir: Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Kako zaščititi poslovne skrivnosti svojega podjetja?

Kako zaščititi poslovne skrivnosti svojega podjetja?

Vsak podatek, ki vašemu podjetju daje konkurenčno prednost, je mogoče na splošno opredeliti kot poslovno skrivnost. Vsako podjetje ima poslovne skrivnosti in pomembno je, da jih zaščitite pred uporabo brez vaše vednosti. Preberite več >>

Podjetništvo niso samo uspehi, ampak tudi neuspehi

Podjetništvo niso samo uspehi, ampak tudi neuspehi

Raziskujemo nekaj večjih podjetniških neuspehov po svetu, zakaj so se zgodili in kaj bi lahko podjetja storila drugače. Podjetništvo je namreč hkrati polno tveganj in polno nagrad, posledično pa imajo tudi najuspešnejši ustanovitelji svoj delež neuspehov in napak. Preberite več >>

Nadgradite svoje poslovanje s temi nasveti

Nadgradite svoje poslovanje s temi nasveti

Uspeh podjetja je pogosto odvisen od spretnosti in odločitev podjetnika. V današnjem konkurenčnem poslovnem okolju je ključno, da podjetniki sprejemajo premišljene odločitve in sledijo najboljšim praksam za rast svojega podjetja. V tem članku bomo predstavili nekaj ključnih nasvetov, ki vam lahko pomagajo nadgraditi vaše podjetje in doseči želene rezultate. Preberite več >>

Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

Podjetniki, ki se v svojem podjetju srečujejo z začasno povečanim obsegom dela ali s finančnimi težavami, lahko za pomoč pri opravljanju dela zaprosijo družinske člane. Dela pa sicer ne more opravljati katerikoli sorodnik in prav tako ne neomejeno število ur, saj predpisi s tega področja določajo posebne pogoje in omejitve. Preberite več >>

Mreženje kot ključni faktor za zagonska podjetja

Mreženje kot ključni faktor za zagonska podjetja

Vzpostavljanje odnosov in mreženje je za podjetja, ki iščejo vire za rast, inovacije in dolgoročno trajnost, bistvenega pomena. Strokovnjaki pravijo, da uspeh in širitev startupov nista odvisna le od financiranja, ampak predvsem od sposobnosti podjetnikov za mreženje in ustvarjanje učinkovitih partnerstev. Preberite več >>

Kako dober vodja ukrepa ob težavah?

Kako dober vodja ukrepa ob težavah?

Težave so stalnica, ki spremlja vsakega podjetnika. Ni namreč običajno, da bi stvari od ustanovitve podjetja dalje potekale brez zapletov, zato je pomembno, da se podjetnik že zelo zgodaj nauči, kako ukrepati v primeru, če nastopijo težave. Preberite več >>

15 odličnih taktik za pogajanje

15 odličnih taktik za pogajanje

Pogajanje predstavlja pomemben del vsakdanjika marsikaterega podjetnika. Naj gre za prodajo, podpis nove pogodbe o sodelovanju, prepričevanje investitorja ali kaj drugega - nujno je, da se podjetnik v takšnih situacijah dobro znajde. Preberite več >>

Bodite pripravljeni na kibernetske napade

Bodite pripravljeni na kibernetske napade

V dobi, ki jo zaznamujejo naraščajoče kibernetske grožnje in s tem povezani visoki stroški podjetij, se tradicionalni pristopi boja proti kibernetskim napadom kažejo za neuspešne. Preberite več >>

Kako v 5 preprostih korakih napisati učinkovito ponudbo?

Kako v 5 preprostih korakih napisati učinkovito ponudbo?

Za poslovneža je poslovna ponudba zelo pomemben dokument. Gre za pisni dokument, ki se lahko pošlje nenapovedano ali pa na zahtevo naročnika. Večina podjetij, katerih poslovanje temelji na storitvah, deluje na podlagi poslovnih predlogov. Preberite več >>

9 korakov za dober ugled podjetja in pridobitev strank

9 korakov za dober ugled podjetja in pridobitev strank

Ugled vašega podjetja je njegova največja vrednost. V času, ko se informacije širijo s svetlobno hitrostjo, lahko vaš ugled zelo hitro pripomore k napredku poslovanja, ali pa ravno nasprotno: k njegovemu propadu. Naučite se strategij, da zaščitite dober ugled. Preberite več >>

Oznake:, , ,

Brezplačne e-novice!
Vse za podjetje