Nazivi delovnih mest

Večje kot je podjetje, več dela proizvaja in tako potrebuje tudi več zaposlenih, ki jih je zaradi boljše preglednosti, razlik v njihovih sposobnostih in izobrazbi ter drugih dejavnikov, potrebno organizirati v oddelke.
Nazivi delovnih mest

Nazivi delovnih mest (Vir slike: Pixabay.com)

Opis delovnega mesta

Vrsto in razporeditev delovnih mest po organizacijskih enotah se določi s sistemizacijo delovnih mest. Akt o sistemizaciji delovnih mest je od leta 2003 obvezen za vse delodajalce, ki zaposlujejo več kot 10 ljudi, lahko pa ga imajo tudi ostala, manjša podjetja. Določa delovna mesta in pogoje za njihovo zasedbo. Sistemizacija je tako pomemben kadrovski dokument in pomaga pri delu z zaposlenimi (npr. pri izobraževanju, napredovanju, zaposlovanju idr.). Zaposleni imajo pravico do vpogleda v opis delovnega mesta, sistemizacija pa jih lahko tudi motivira za napredovanje do višjega delovnega naziva. O sistemizaciji odloča direktor podjetja.

Opis delovnega mesta zajema:

  • naziv delovnega mesta
  • šifro delovnega mesta,
  • opis del in nalog,
  • stopnjo in vrsto strokovne izobrazbe,
  • kraj delovnega mesta,
  • tarifni razred,
  • posebna znanja in zmožnosti,
  • zahtevane delovne izkušnje,
  • odgovornost.

Delovna mesta glede na izobrazbo, ki je potrebna za njihovo opravljanje, delodajalec ali direktor na podlagi akta o sistematizaciji delovnih mest razvrsti v devet tarifnih razredov in so glede na to, v katerem tarifnem razredu se nahajajo, tudi različno plačana. Na razvrstitev v plačilni razred vplivajo dodatna znanja, daljše delovne izkušnje, večja odgovornost, težje delovne razmere in večji napor pri delu. Skladno s temi lastnostmi delovnih mest pa se zaposlenim dodeljuje tudi nazive.

Nazivi

Večina podjetij z večjim številom zaposlenih opravlja delo v naslednjih organizacijskih enotah, v okviru katerih lahko zaposleni prejmejo različne nazive:

Uprava / vodstvo:
– Generalni direktor- Pomočnik direktorja- Finančni direktor

– Poslovni sekretar

– Direktor proizvodnje

– Vodja enote

– Vodja raziskav in razvoja

– Tehnični direktor

– Komercialni direktor

– Direktor prodaje in marketinga

– Pravnik

– Tajnik

Marketing in prodaja:

– Vodja prodaje

– Komercialist

– Prodajni analitik

– Prodajni predstavnik

– Svetovalec poslovnega razvoja

– Regionalni prodajalec

– Vodja marketinga

– Strokovnjak za marketing

– Vodja klicnega centra

– Operater v klicnem centru

– Vodja odnosov z javnostmi

– Strokovnjak za odnose z javnostmi

Splošna delovna mesta

– Področni vodja prodaje

– Referent prodaje

– Referent v industrijski prodajalni

– Skladiščno-transportni delavec

– Tehnični svetovalec

– Vodja industrijske prodajalne

– Vodja izobraževalno-informacijskega centra

– Vodja skladišča gotovih izdelkov

– Vodja službe za oblikovanje

– Vodja tehnično-informacijske službe

Kadrovski oddelek:

– Vodja kadrovske službe

– Vodja izobraževanja in razvoja kadrov

– Kadrovski referent

– Kadrovik

Logistika in skladiščenje:

– Nadzornik logistike

– Skladiščnik

– Vodja odprave blaga

– Referent nabave

– Hišni upravnik

– Hišni pomočnik

Nabava:

– Vodja nabave
– Nabavni referent

Finance in računovodstvo:

– Vodja finančne službe

– Vodja računovodstva

– Računovodja

– Knjigovodja

– Finančni analitik

– Referent osnovnih sredstev

– Finančno računovodski referent

Informatika:

– Vodja informacijske tehnologije

– Sistemski analitik

– Razvojni inženir za PC programsko opremo

– Programer

– Sistemski programer

– Sistemski inženir za komunikacije

– Sistemski inženir

– Sistemski analitik specialist

Proizvodnja in storitve:

– Načrtovalec proizvodnje

– Produktni vodja

– Vodja projektov

– Tehnični sodelavec

– Vodja gradbišča

– Tehnolog v obratu

– Preddelavec

– Tehnolog za okolje

– Varnostni inženir

– Vodja kontrole in kakovosti

– Vodja obrata

Podrobnejše opise delovnih mest si lahko pogledate na CD-romu Opisi delovnih mest in akt o sistemizaciji (Vukasović Žontar) ali na strani Zavoda za zaposlovanje RS.

VIRI IN LITERATURA:

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na osebno svetovanje s področja podjetništva Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Pet dejstev, zaradi katerih podjetnikom spodleti

Pet dejstev, zaradi katerih podjetnikom spodleti

Podjetniška pot je zaznamovana s številnimi vzponi in padci. Vseskozi je potrebno prinašati pomembne odločitve in le majhna negotovost ima lahko znatne posledice. Ne dovolite, da na takšen način izgubite svoje sanje. Preberite več >>

Svoje delo lahko opravljate tudi v najeti pisarni

Svoje delo lahko opravljate tudi v najeti pisarni

Napredek v tehnologiji je s seboj prinesel tudi številne spremembe na področju načina opravljanja dela. Ker podjetniki, zahvaljujoč prenosnim računalnikom in brezžični internetni povezavi, svoje delo lahko opravljajo od tako rekoč kjerkoli, v ospredje čedalje bolj prihaja delo v skupnih pisarnah. Preberite več >>

Kako lahko vzgojimo otroka podjetnika?

Kako lahko vzgojimo otroka podjetnika?

Ali bo otrok, ko odraste, zaplul v podjetniške vode, je v veliki meri odvisno tudi od njegovih staršev. Vzgoja je namreč pomemben dejavnik, ki odloča, ali bo otrok zrasel v močnega in samostojnega posameznika, ki bo razmišljal s svojo glavo. Preberite več >>

3 vaje proti stresu, ki jih lahko delamo za mizo

3 vaje proti stresu, ki jih lahko delamo za mizo

Dnevi, ko imamo polne roke dela, so zasičeni s stresom. Stres je znan ubijalec produktivnosti in kreativnosti. Na delovnem mestu si lahko pomagamo kar sami, brez skodelic kave in morebitnih energijskih napitkov, s katerimi bomo stanje še poslabšali. Preberite več >>

4 načini za povečanje produktivnosti pri delu od doma

4 načini za povečanje produktivnosti pri delu od doma

Delo od doma je za marsikoga hkrati blagoslov in prekletstvo. Neomejen dostop do domačega hladilnika in drugih dobrot, izogib jutranji in popoldanski vožnji v gneči ter možnosti sproščanja na domačem naslonjaču so nekatere izmed prednosti. Kaj pa se zgodi s produktivnostjo? Preberite več >>

Razlika med uspešnimi in neuspešnimi?

Razlika med uspešnimi in neuspešnimi?

Vsak izmed nas se je verjetno že kdaj vprašal, po čem se ločimo od (super) uspešnežev. Kako prebrodijo težke čase, spremembe, in kako se lotijo neuspehov. Veste, v čem se razlikujejo? Preberite več >>

Oznake: