Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Avtor — 20.07.2017
Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je večplastno in odvisno od večih dejavnikov. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno.
Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je seveda večplastno. V prvi vrsti je odvisno od tega, ali se nameravamo zaposliti v lastnem podjetju, v podjetju nekoga tretjega, pa tudi od tega, ali smo mi tisti, ki se nameravamo zaposliti v  podjetju  tretjega, ali pa bomo tretjega zaposlili v našem podjetju. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno.

Zaposlitev v lastnem d.o.o.

Za potrebe tega prispevka bom predpostavil, da sem sam lastnik podjetja (d.o.o.) in želim v njem zaposliti določeno osebo. Še preden to osebo zaposlim, moram seveda poznati svoje potrebe. Kakšen profil zaposlenega potrebujem, koliko sem vanj pripravljen vložiti, za koliko časa ga potrebujem? Razmisliti moram predvsem, ali želim osebo zaposliti za določen ali za nedoločen čas. Številni mladi pravijo, da je v današnjih ekonomsko krutih časih zaposlitev za nedoločen čas pravi božji dar. Podatki to potrjujejo, saj so letos delodajalci za nedoločen čas zaposlili le 17% vseh na novo zaposlenih oseb, medtem, ko je bilo kar 83% na novo zaposlenih oseb primoranih podpisati pogodbe za določen čas.

Zanimivo branje: Kako zaposliti delavca?

Predpostavljam torej, da spadam med delodajalce, ki želi v podjetju delavca zaposliti za določen čas. To mi nenazadnje ekonomsko bolj ustreza, saj ne vem ali, oziroma koliko časa, ga bom v podjetju sploh potreboval. Prav tako sem pozoren na stroške, ki mi jih utegne povzročiti zaposlitev za nedoločen čas. Vem namreč, da mi pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas ob prenehanju delovnega razmerja delavcu ni potrebno plačati odpravnine, prav tako nisem vezan z odpovednimi roki.

Pa lahko delavca zaposlim za določen čas samo zaradi moje »ekonomske računice«? Ne, to pa ne gre tako gladko. Zakon mi namreč postavlja določene omejitve, saj jasno določa, da se pogodbe o zaposlitvi načelno sklepajo za nedoločen čas, medtem, ko je sklepanje pogodb za določen čas utemeljeno le v posebej predpisanih dejanskih okoliščinah: če gre za nadomeščanje odsotnega delavca, če gre za izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas, če gre za začasno povečan obseg dela, ali če gre za opravljanje sezonskega dela. ž

Če ti pogoji ne obstajajo, je sklenitev pogodbe za določen čas protipravna. Poleg tega velja, da ne smem z istim delavcem za isto delovno mesto skleniti ene ali več pogodb za določen čas, za delo, ki bi neprekinjeno trajalo več kot dve leti. Izjema pri tem je lahko delo na projektu, pri katerem pa se mora pogodba o zaposlitvi skleniti za ves čas trajanja projekta.

Zaposlitev pripravnika

Kaj pa, če z delavcem še ne želim podpisati pogodbe o zaposlitvi, saj pravzaprav potrebujem pripravnika? Tudi to mi ekonomsko ustreza, saj vem, da za pripravniško plačo ne bom odštel toliko denarja, kot za plačo delavca z določenimi izkušnjami. Kako je z zaposlitvijo pripravnika? Pripravnika lahko zaposlim, če gre za osebo, ki začne prvič opravljati delo kot pripravnik in sicer ustrezno vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Pomembno pa je vedeti, da pripravništvo ne sme trajati v nedogled, ampak lahko pripravnika zaposlim samo za eno leto. Izjemo od tega načela lahko predpiše zgolj poseben zakon.

Morda pa si bom želel zaposliti celo volonterskega pripravnika. To so osebe, ki so pripravljene pri nekom delati gratis, samo zato, da pridobijo določene izkušnje, ali da izpolnijo pripravniško dobo, ki se zahteva za opravljanje določenih poklicev. Volonterskega pripravnika pravzaprav sploh ne zaposlim, ampak z njim sklenem posebno pogodbo.

Ni potrebno, da mu izplačujem plačo, ni potrebno, da mu plačujem zdravstveno zavarovanje, prav tako nimam nobene zakonske obveznosti, da mu plačujem potne stroške in stroške za prehrano. Če potrebujem pripravnika, bom torej pri volonterskem pripravniku ekonomsko sijajno prišel skozi. Vendar pa bi sam, če bi bil pripravnik, krepko premislil, ali sem pripravljen za nekoga delati ne samo zastonj, ampak celo z minusom, le zato, da bi pridobil izkušnje oziroma izpolnil pogoj pripravniške dobe.

V primeru, če pa želim zaposliti visoko kvalificirano osebo, denimo za vodstveni položaj v podjetju, pa bom razmislil o tem, da bi z njim sklenil individualno pogodbo o zaposlitvi. Taka pogodba mi bo namreč ustrezala tako iz pravnih kot tudi iz ekonomskih razlogov. Iz pravnih zato, ker so take pogodbe mnogo bolj elastične in zato primernejše za zaposlovanje visoko kvalificiranih posameznikov.

Pri takih pogodbah namreč ni omejitev glede zaposlitve za določen čas, prav tako ni omejitev glede delovnega časa, nočnega dela, odmora ter dnevnega in tedenskega počitka. Tudi pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi je položaj poslovodne osebe lahko urejen drugače. Iz ekonomskih pa zato, ker je pri takih pogodbah plačilo za delo precej svobodno določeno. To pa mi seveda ustreza, saj bom vodstvenega delavca lahko plačal glede na njegov učinek, oziroma glede na doseganje rezultatov – denimo proporcionalno.

Preberite tudi
Načini vplačil v in izplačil iz d.o.o.

Načini vplačil v in izplačil iz d.o.o.

Družbeniki družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.) se pogosto soočajo z dvema nasprotujočima si, a povezanima problemoma: kako hipno povečati premoženje družbe in kako dobiti finančna sredstva iz družbe na svoj osebni tekoči račun. Kako ravnati v teh primerih?

Preberite več >>
Načini zaprtja d.o.o.

Načini zaprtja d.o.o.

Obstaja omejeno število načinov, na katere je možno zapreti d.o.o., in sicer redna ali prisilna likvidacija, prenehanje po skrajšanem postopku, izbris in stečaj. V prispevku so omenjeni postopki predstavljeni s postopkovno-formalnega in stroškovnega vidika.

Preberite več >>
Obvezni podatki na spletni strani ali v trgovini

Obvezni podatki na spletni strani ali v trgovini

Če je vaše podjetje imetnik spletne strani ali spletne trgovine, ki ponuja izdelke fizičnim osebam za privatno uporabo, potem morate imeti na njej objavljene vse zakonsko zahtevane podatke. Kateri so ti podatki, pa si preberite v nadaljevanju.

Preberite več >>
Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je večplastno in odvisno od večih dejavnikov. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno.

Preberite več >>
Pravni vidiki najema poslovnega prostora

Pravni vidiki najema poslovnega prostora

Velika večina manjših podjetjih in samostojnih podjetnikov si ne more privoščiti, da bi za svojo dejavnost kupila lastne poslovne prostore. Posledica tega dejstva je, da poslovne prostore vzamejo v najem za določen oziroma za nedoločen čas.

Preberite več >>
Pravni vidiki agresivnega e-oglaševanja

Pravni vidiki agresivnega e-oglaševanja

Dejstvo je, da e-poštni marketing v Sloveniji postaja čedalje večja nadloga. Statistike so nedavno postregle s presenetljivim podatkom, da vsak Slovenec, ki uporablja e-pošto, vsak dan dobi v svoj e-poštni nabiralnik več deset promocijskih sporočil.

Preberite več >>
Pravne pasti mladega podjetja

Pravne pasti mladega podjetja

Posameznik z ustanovitvijo družbe z omejeno odgovornostjo ali samozaposlitvijo kot samostojni podjetnik avtomatično postane gospodarski subjekt, ki z vstopom na trg in pričetkom delovanja »postane« prava uka stranka.

Preberite več >>
Društvo ali zavod?

Društvo ali zavod?

Društvo in zavod sta organizacijski obliki, ki primarno služita opravljanju nepridobitne dejavnosti. Organizacijska oblika društva je urejena v Zakonu o društvih, Zakon o zavodih pa ureja področje zavodov in jih deli na javne in zasebne. Poglejmo si katere so glavne razlike med njima.

Preberite več >>
Vrednotenje podjetja

Vrednotenje podjetja

Vrednost podjetja je lahko dejstvo, npr. knjigovodska vrednost, tj. razlika med sredstvi in obveznostmi podjetja, lahko pa je le ocena, ki izhaja iz npr. tržne vrednosti (kakšno vrednost bi za podjetje določil potencialni kupec), diskontirane, vlagateljeve, likvidacijske, zavarovalne vrednosti itd.

Preberite več >>
Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti?

Preberite več >>
Oznake: , , , ,
Iskanje
MP izobraževanja
MP svetovanje

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na individualno svetovanje.

Preberite več >>
Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje.

Preberite več >>
MP dogodek: Facebook oglaševanje

Facebook oglaševanje je koristno orodje tako za grajenje blagovne znamke kot tudi za izboljšanje prodaje. Na tokratnem dogodku se bomo s strokovnjakom za Facebook oglaševanje osredotočili na prodajni del: Facebook oglase.

Preberite več >>
Vse za podjetje