Predstavljamo vse informacije o izplačilu regresa na enem mestu. Gre za znesek, do katerega je, tako kot do letnega dopusta, upravičena vsaka zaposlena oseba, v osnovi pa je namenjen pokrivanju stroškov počitnic in letnega oddiha.
Regres in letni dopust sta nerazdružljivo povezana. Regres je vsota denarja, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu poleg letnega dopusta po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Letni dopust je pravica delavca, ki se ji slednji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti.
Letni dopust je pravica, ki po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripada vsakemu delavcu, pridobi pa jo s sklenitvijo delovnega razmerja. Koliko dni dopusta bo delavec prejel, pa je odvisno tudi od njegovih osebnih okoliščin.
Današnja rubrika Odgovor strokovnjaka bo obarvana delovnopravno. Odgovorili bomo na vprašanje, kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust – že v času trajanja delovnega razmerja ali šele po njegovem prenehanju? Odgovor preberite v nadaljevanju.
Bi si moral podjetnik vzeti dopust in če, koliko? Pravega odgovora vam ne moremo dati, lahko pa si preberete, kaj si o tem mislijo nekateri mladi podjetniki v organizaciji Young Entrepreneur Council (YEC), katere člani so le najobetavnejši mladi podjetniki na svetu.
V tednu, ko je Booking.com naznanil, da pri nas odpira prvo poslovalnico, je presenetilo še spletno podjetje Expedia, prav tako dejavno na področju potovanj. Najavilo je, da za 1,3 milijarde dolarjev kupuje podjetje Orbitz. Pred tem je podjetje kupilo še Travelocity za 280 milijonov dolarjev.
Počitek je pomemben in bi moral postati redna praksa vsakega resnega podjetnika, se strinjata izkušena podjetnika Kevin Systrom, ustanovitelj Instagrama, in Jessica Livingston, partnerka podjetniškega inkubatorja Y Combinator.
Dopust pozitivno vpliva na nas, saj se lahko povsem odklopimo od dela in si naberemo moči za nadaljnje delo. Tisti, ki se izkoriščanja dopusta otepajo, tvegajo tako slabše fizično kot mentalno zdravje. To lahko privede do izgorelosti.
Se še spomnite, kdaj ste nazadnje odklopili možgane in si zares odpočili od napornih vsakdanov na delovnem mestu? Če je odgovor nikalen, je sedaj skrajni čas, da si privoščite počitnice v novem okolju.
Delate tudi med dopustom? Med večerjo pregledujete elektronsko pošto? Preden se odpravite domov, opravite še en telefonski klic? Če ste vsaj na dve vprašanji odgovorili pritrdilno, se uvrščate v veliko skupino ljudi, ki jih imenujemo deloholiki.
Direktor britanske družbe Virgin, Richard Branson razmišlja o novosti, ki bi njegovim zaposlenim nudila neomejen dopust. Število dni dopusta ne bi več omejeval, saj je iz prakse spoznal, kako pozitivne učinke imajo takšne poteze.
Zakon o delovnih razmerjih RS določa, da mora delodajalec delojemalcu enkrat letno izplačati regres. Praviloma bi delodajalci to morali storiti do 1. julija, izjemoma pa do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Časa za izplačilo je torej še nekaj več kot teden dni.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec delojemalcu enkrat letno izplačati regres. Praviloma bi delodajalci to morali storiti do 1. julija, izjemoma pa do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Časa za izplačilo je torej še manj kot mesec dni.
Ste vedeli, da zakon o delovnih razmerjih prisilnega dopusta sploh ne ureja? Na področju dopustov je v praksi veliko odstopanja. Delodajalci jih izrabljajo zato, da rešujejo težave delovnega procesa in delavce pošljejo na dopust. Po zakonu pa tako prisilno pošiljanje na dopust ni dopustno.
Vsak delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, mu pripada tudi regres za letni dopust. Le-ta mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače in v razmerju v kakršnem je delavec upravičen do letnega dopusta najkasneje do 1. julija.
