Igre za večjo produktivnost na delovnem mestu

Tehnologija v sodobnih podjetjih igra pomembno vlogo. Podjetja hitro sprejemajo nove, tehnološko podprte rešitve in so za učinkovito delovanje postala odvisna od različnih programskih orodij. Eno od teh je igralno področje, ki postaja vse bolj priljubljeno.
Vir slike: Pixabay

Vir slike: Pixabay

Uporaba elementov igre na delovnem mestu ni nov koncept. Google je v preteklosti izvajal izzive reševanja ugank, da bi privabil iskalce zaposlitev, kar mu je omogočilo, da med njimi prepozna močne kandidate.

Igrifikacija (angleško: gamification) pomeni uporabo načinov razmišljanja v igri in mehanizmov igre v ne-igralniškem kontekstu z namenom aktivnega sodelovanja in večje vpletenosti igralca oz. zaposlenega pri reševanju določenega problema in povečanju igralčevega prispevka. Gre za novejši koncept motiviranja, ki izhaja iz sveta informacijskih tehnologij, iger in spletnih igric.

Kakšne so prednosti igrifikacije na delovnem mestu?

1. Boljše sodelovanje

Igre sprožijo sproščanje dopamina v naših možganih, ko dosežemo cilje ali prejmemo nagrado. Dopamin povzroča občutek ugodja in zadovoljstva. Igrifikacija na delovnem mestu uporablja enaka načela. Pri zaposlenih ustvarja občutek možnosti dosežka višjega cilja in tako dviguje motivacijo.

2. Organizacijska uskladitev

Z igrifikacijo bodo zaposleni verjetno sprejeli vedenje, prednostne naloge in cilje, ki se ujemajo s cilji podjetja. Vsi začnejo delati za iste cilje. Igrifikacija lahko tudi vcepi in okrepi temeljne vrednote organizacije. Zaposleni se preko igralnih mehanizmov na področju delovnih nalog učijo, katera vedenja in načini dela odražajo kulturo in vrednote podjetja.

3. Timski duh

Timske naloge in cilji iger motivirajo zaposlene, da delajo skupaj in spodbujajo drug drugega k večji produktivnosti, tako kot v ekipnih športih. Ko so delovna mesta igrificirana in ekipe sodelujejo, da bi si prislužile točke, to spodbuja močnejši občutek timskega dela.

4. Izboljšana izkušnja usposabljanja

Z igrifikacijo je usposabljanje bolj privlačno. Pri igrah so ljudje pozorni na to, da ne izgubijo točk. Zaposleni imajo igrificirano usposabljanje radi, ker ga doživljajo kot zabavno igro in ne kot obveznost. V primerjavi s pasivnimi delavnicami lahko podjetja s simuliranimi scenariji zagotovijo aktivno učenje.

5. Povratne informacije v realnem času

Letni pregledi za zaposlene niso tako koristni za popravljanje in izboljšanje uspešnosti podjetja. Z igrifikacijo si zaposleni prizadevajo za doseganje merljivih ciljev v realnem času namesto letnih ciljev, ki lahko postanejo pred obravnavo že zastareli. Igrifikacija zaposlenim nudi povratne informacije v realnem času. Tako lahko sproti prilagajajo svoje delo in nenehno izboljšujejo svojo uspešnost.

6. Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti

Igrificiranje dela lahko spodbudi kreativno in inovativno razmišljanje. Igre niso samo kvizi, ampak lahko navdihnejo nove ideje za reševanje problemov. Zaposleni lahko delujejo tudi kot ekipa, da skupaj rešujejo težave preko iger. Pri igranju iger je lahko več pravilnih odgovorov. To ljudem omogoča, da na težave gledajo na drugačen način, s čimer ustvarijo prostor za kreativne rešitve. Ob pravilni uporabi igranje iger pri delu prinaša domiselne rešitve. Pomaga graditi kulturo, v kateri se zaposleni stalno trudijo za izboljšave.

Igrifikacija delovnega mesta je pristop, ki koristi vsem. Podjetju koristi, ker so ljudje bolj angažirani in produktivni, zaposlenim pa se delo ne zdi več tako monotono.

Vir : Under30ceo

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Želite svojega otroka vzgajati v podjetniškem duhu?

Želite svojega otroka vzgajati v podjetniškem duhu?

Podjetništvo ni zgolj karierna pot, temveč način razmišljanja in pristopa k življenju. In marsikateri podjetnik, ki ima svoje otroke, želi podobno miselnost prenesti tudi na njih! Preberite več >>

Kako se lahko podjetniki izognejo izgorelosti?

Kako se lahko podjetniki izognejo izgorelosti?

Podjetništvo prinaša številne izzive, odgovornosti in stresne situacije. Da bi se podjetniki izognili izgorelosti, je pomembno, da že vnaprej sprejmejo določene preventivne ukrepe in skrbijo za svoje dobro počutje. Tukaj je nekaj nasvetov, kako lahko podjetnik prepreči izgorelost. Preberite več >>

Vzemite si čas za pridobivanje novih veščin kot podjetnik

Vzemite si čas za pridobivanje novih veščin kot podjetnik

Podjetništvo zahteva nenehno prilagajanje in učenje, saj se trgi, tehnologije in poslovni trendi nenehno spreminjajo. Pridobivanje novih veščin je ključno za dolgoročni uspeh, vendar pa je za mnoge podjetnike največji izziv najti čas za izobraževanje ob vseh vsakodnevnih obveznostih. Tukaj je nekaj strategij, kako lahko podjetnik učinkovito najde čas za pridobivanje novih veščin. Preberite več >>

5 nasvetov za uspeh pri odprtju lastnega podjetja

5 nasvetov za uspeh pri odprtju lastnega podjetja

Odprtje lastnega podjetja predstavlja vznemirljiv in izzivalen korak in od posameznika zahteva premišljeno načrtovanje in pripravljenost na izzive. Preberite si pet ključnih nasvetov za uspešno odprtje podjetja. Preberite več >>

Kako zaščititi poslovne skrivnosti svojega podjetja?

Kako zaščititi poslovne skrivnosti svojega podjetja?

Vsak podatek, ki vašemu podjetju daje konkurenčno prednost, je mogoče na splošno opredeliti kot poslovno skrivnost. Vsako podjetje ima poslovne skrivnosti in pomembno je, da jih zaščitite pred uporabo brez vaše vednosti. Preberite več >>

Podjetništvo niso samo uspehi, ampak tudi neuspehi

Podjetništvo niso samo uspehi, ampak tudi neuspehi

Raziskujemo nekaj večjih podjetniških neuspehov po svetu, zakaj so se zgodili in kaj bi lahko podjetja storila drugače. Podjetništvo je namreč hkrati polno tveganj in polno nagrad, posledično pa imajo tudi najuspešnejši ustanovitelji svoj delež neuspehov in napak. Preberite več >>

Nadgradite svoje poslovanje s temi nasveti

Nadgradite svoje poslovanje s temi nasveti

Uspeh podjetja je pogosto odvisen od spretnosti in odločitev podjetnika. V današnjem konkurenčnem poslovnem okolju je ključno, da podjetniki sprejemajo premišljene odločitve in sledijo najboljšim praksam za rast svojega podjetja. V tem članku bomo predstavili nekaj ključnih nasvetov, ki vam lahko pomagajo nadgraditi vaše podjetje in doseči želene rezultate. Preberite več >>

Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

Podjetniki, ki se v svojem podjetju srečujejo z začasno povečanim obsegom dela ali s finančnimi težavami, lahko za pomoč pri opravljanju dela zaprosijo družinske člane. Dela pa sicer ne more opravljati katerikoli sorodnik in prav tako ne neomejeno število ur, saj predpisi s tega področja določajo posebne pogoje in omejitve. Preberite več >>

Mreženje kot ključni faktor za zagonska podjetja

Mreženje kot ključni faktor za zagonska podjetja

Vzpostavljanje odnosov in mreženje je za podjetja, ki iščejo vire za rast, inovacije in dolgoročno trajnost, bistvenega pomena. Strokovnjaki pravijo, da uspeh in širitev startupov nista odvisna le od financiranja, ampak predvsem od sposobnosti podjetnikov za mreženje in ustvarjanje učinkovitih partnerstev. Preberite več >>

Kako dober vodja ukrepa ob težavah?

Kako dober vodja ukrepa ob težavah?

Težave so stalnica, ki spremlja vsakega podjetnika. Ni namreč običajno, da bi stvari od ustanovitve podjetja dalje potekale brez zapletov, zato je pomembno, da se podjetnik že zelo zgodaj nauči, kako ukrepati v primeru, če nastopijo težave. Preberite več >>

Oznake:,

Brezplačne e-novice!
Vse za podjetje