Odgovor strokovnjaka: Denarno nadomestilo za brezposlenost
Poiskali smo odgovore na vprašanja, ki ste nam jih zastavili naši bralci.
Vprašanje:
Kaj je denarno nadomestilo za brezposelnost, kdaj posamezniku pripada pravica do denarnega nadomestila za brezposelnost, kako jo uveljavi in na katere roke mora pri tem paziti?
Odgovor:
Denarno nadomestilo za brezposelnost je oblika socialnega zavarovanja za primer izgube plače oziroma dohodka iz (samo)zaposlitve, ki je namenjeno temu, da posameznik po prenehanju opravljanja dela neko časovno obdobje prejema denarni znesek, ki mu omogoča preživetje do ponovnega vstopa na trg dela.
Pravico do denarnega nadomestila za brezposelnost ima posameznik, ki ni postal brezposeln po svoji volji ali krivdi. Torej ni dal odpovedi oziroma zaprl podjetje zaradi lastne odločitve.
Posamezniku pravica do denarnega nadomestila pripada šele po določenem času plačevanja prispevkov za socialno varnost (tj. po določenem obdobju (samo)zaposlitve). Do denarnega nadomestila je upravičen tisti:
- ki je bil pred nastankom brezposelnosti (samo)zaposlen vsaj 9 mesecev v zadnjih 24 mesecih (velja za posameznike, starejše od 30 let);
- ki je bil pred nastankom brezposelnosti (samo)zaposlen vsaj 6 mesecev v zadnjih 24 mesecih (velja za posameznike, mlajše od 30 let);
- ki ima poravnane obveznosti iz naslova prispevkov za socialno varnost (ne velja za tiste, ki so bili v delovnem razmerju, pa delodajalec za njih ni plačeval prispevkov);
- ki se v primernem roku prijavi v evidenco brezposelnih oseb na Zavodu za zaposlovanje;
- kateremu (samo)zaposlitev ni prenehala po njegovi krivdi ali volji.
Koliko časa posameznik prejema denarno nadomestilo?
To je odvisno od tega, koliko časa je bil (samo)zaposlen. Nadomestilo bo posameznik prejemal:
- 2 meseca, če je mlajši od 30 let in je bil pred nastankom brezposelnosti (samo)zaposlen najmanj šest mesecev v zadnjih 24 mesecih,
Preberite tudi članek Pri zaposlovanju se nikar ne prenaglite
- 3 mesece; (samo)zaposlitev traja od devet mesecev do 5 let,
- 6 mesecev; (samo)zaposlitev traja od 5 do 15 let,
- 9 mesecev; (samo)zaposlitev traja 15 do 25 let ,
- 12 mesecev; (samo)zaposlitev traja nad 25 let,
- 19 mesecev, če je starejši od 50 let in je bil pred nastankom brezposelnosti (samo)zaposlen več kot 25 let,
- 25 mesecev, če je starejši od 55 let in je bil pred nastankom brezposelnosti (samo)zaposlen več kot 25 let.
Višina denarnega nadomestila pa je odvisna od povprečne mesečne plače, ki jo je zavarovanec prejemal 8 oz. 5 mesecev pred nastankom brezposelnosti. Prve tri mesece tako brezposelni prejema 80%, v naslednjih devetih mesecih 60% ter po izteku enega leta 50% povprečne mesečne plače, kot je opisana zgoraj.
Izplačano denarno nadomestilo ne more biti nižje od 350 evrov in ne višje od 892,50 evrov bruto.
Pravica do denarnega nadomestila pripade naslednji dan po nastanku brezposelnosti in jo je potrebno uveljavljati najkasneje v 30 dneh po izgubi (samo)zaposlitve na Zavodu za zaposlovanje. To brezposelni stori tako, da odda zahtevek za priznanje pravice do denarnega nadomestila, kateremu – v primeru prenehanja delovnega razmerja – priloži tudi pogodbo o zaposlitvi in potrdilo o povprečno prejeti plači. Slednje je možno urediti tudi po elektronski poti.
Za čas prejemanja denarnega nadomestila Zavod za zaposlovanje brezposelnega prijavi tudi v obvezno zdravstveno zavarovanje.
Znižanje denarnega nadomestila zaradi pridobivanja prihodkov iz dela
Denarno nadomestilo se zniža zavarovancu, ki v času upravičenosti do denarnega nadomestila med brezposelnostjo opravi delo, za katero prejme ali je upravičen prejeti dohodek iz dela, ki po plačilu davkov in obveznih prispevkov mesečno presega 200 eurov. Zniža se mu za 50%, nekoliko manj, če preživlja mladoletne osebe.
Kot dohodek iz dela se šteje vsak dohodek iz katerega koli pogodbenega razmerja, na podlagi katerega zavarovanec opravi fizično ali intelektualno delo, vključno z opravljanjem storitev in ustvarjanjem ali izvedbo avtorskega dela. Kot dohodek iz dela se šteje tudi dohodek za opravljeno delo oziroma storitev prokurista ali za vodenje in nadzor poslovnega subjekta, ki je pravna oseba.
Vir: ZRSZ in ZUTD