Odgovor strokovnjaka: Izračun letnega dopusta in regresa

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bomo predstavili postopek in pravila računanja dolžine letnega dopusta in višine regresa. Če torej ne veste, koliko dopusta oziroma regresa vam pripada, nadaljujte z branjem.
Odgovor strokovnjaka: Izračun letnega dopusta in regresa

Odgovor strokovnjaka: Izračun letnega dopusta in regresa (Vir slike: bigstockphoto.com)

Vprašanje:

Kakšen je način izračuna letnega dopusta in nanj vezano pravico do regresa?

Odgovor:

Preden se posvetimo načinu izračuna dolžine letnega dopusta in višine regresa, je potrebno poudariti, da v delovnem pravu velja hierarhija pravnih aktov, ki urejajo posameznikovo delovno razmerje.

To so poleg področnih predpisov:

  • Zakon o delovnih razmerjih,
  • Kolektivne pogodbe za posamezno panogo in
  • Pogodba o zaposlitvi, sklenjena med delodajalcem in delojemalcem.

Zakaj je to pomembno?

Ker včasih pride do situacije, ko vsi zgoraj našteti pravni akti urejajo isto področje različno. V tem primeru za delavca velja tisti, ki je zanj bolj ugoden. Če torej Kolektivna pogodba določa več dni dopusta kot Zakon o delovnih razmerjih, potem veljajo določbe Kolektivne pogodbe. Če pa je Pogodba o zaposlitvi še ugodnejša od Kolektivne pogodbe, pa veljajo določbe Pogodbe o zaposlitvi.

Minimalno mora letni dopust trajati vsaj 4 tedne

Minimalno dolžino letnega dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih v 159. členu, in sicer le-ta ne sme biti krajši od 4 tednov, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Če delavec dela 5 dni na teden, potem mu pripada najmanj 20 dni dopusta, če dela 4 dni na teden, mu pripada 16 dni dopusta in tako dalje.

Višina minimalnega regresa v zasebnem sektorju pa je enaka višini minimalne plače v tekočem letu. V 2015 to znaša 790,73 evrov (bruto). Morebitna kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, lahko določa tudi višji minimalni regres. Seveda je lahko višji regres določen tudi s Pogodbo o zaposlitvi.

Nekatere skupine delavcev imajo pravico do dodatnih dni dopusta. Tako imajo starejši delavci, invalidi, delavci z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavci, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Starši pa imajo pravico do dodatnega dne dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Če ima delavec obdobje zaposlitve krajše od enega leta, obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Ker je pravica do regresa vezana na pravico do letnega dopusta, bo tudi regres v tem primeru izplačan v višini 1/12 za vsak mesec zaposlitve. Letni dopust v trajanju 4 tednov in morebitni dodatni dnevi (razen če ni dolžina letnega dopusta drugače določena v kolektivni pogodbi ali dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi) pripada delavcu, ki dela oziroma je zaposlen celo koledarsko leto.

Primer št. 1: Delavec je zaposlen 4 mesece in 7 dni z minimalno plačo in ima v pogodbi o zaposlitvi določeno 20 dni letnega dopusta

Letni dopust: 20 dni pomnoženo s 4/12 = 7 dni dopusta

Regres: minimalni regres (790,73 bruto) pomnoženo s 4/12 = 263,70 evrov bruto

Primer št. 2: Delavec je zaposlen 10 mesecev z bruto plačo 2.000 evrov in ima s pogodbo dogovorjenih 28 dni dopusta

Letni dopust: 28 dni pomnoženo s 10/12 = 23 dni dopusta

Regres: regres je enak bruto plači (dogovorjeno v pogodbi); 2.000 pomnoženo s 10/12 = 1666,66 evrov bruto

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu, razen če se delodajalec znajde v resnih likvidnostnih težavah – v tem primeru lahko izplača regres tudi kasneje, vendar najkasneje do 1. novembra.

Več o letnem dopustu in regresu: Regres in letni dopust.

Če delavcu regres ni bil izplačan, lahko sam toži delodajalca na izplačilo regresa na Delovnem in socialnem sodišču. Če pa je obračun regresa viden na plačilni listi, lahko delavec vloži neposredno izvršbo preko portala COVL, saj plačilna lista velja za verodostojno listino.

Vir: Zakon o delovnih razmerjih

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu! (nov termin)

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu! (nov termin)

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Registracija blagovne znamke

Registracija blagovne znamke

Blagovna znamka je tako rekoč srce in duša vsakega uspešnega podjetja. Lahko predstavlja ugled, prestiž, kakovostno blago ali storitve, obljubo po napredku in nečem novem, zvestobo, konsistentnost. Njen bistveni element, celo cilj, je prepoznavnost. Preberite več >>

SIO delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja – vsa mesta so zapolnjena!

SIO delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja – vsa mesta so zapolnjena!

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>


Odgovor strokovnjaka: Je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Odgovor strokovnjaka: Je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Tokratno rubriko smo posvetili odgovoru na vprašanje, ki nam ga stranke pogosto zastavljajo. Preverili smo, ali je mogoče odpreti popoldanski s.p., če oseba še ni zaposlena kje drugje. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Kakšne so zakonite in pogodbene zamudne obresti?

Odgovor strokovnjaka: Kakšne so zakonite in pogodbene zamudne obresti?

Odgovor: Zakonite zamudne obresti so zakonsko predpisana posledica zamude izpolnitve obveznosti. Pogodbene zamudne obresti pa so tiste, za katere se dogovorita stranki v pogodbi, ločeno od zakonskega predpisa. Stranki lahko tudi izključita veljavo zakonitih obresti. Preberite več >>

Delodajalci: Odmero letnega dopusta morate poslati do 31.3.

Delodajalci: Odmero letnega dopusta morate poslati do 31.3.

Letni dopust je pravica, ki po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripada vsakemu delavcu, pridobi pa jo s sklenitvijo delovnega razmerja. Koliko dni dopusta bo delavec prejel, pa je odvisno tudi od njegovih osebnih okoliščin. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Kdo odgovarja za prekršek v podjetju?

Odgovor strokovnjaka: Kdo odgovarja za prekršek v podjetju?

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka se bomo ukvarjali z vprašanji odgovornosti v zvezi s storitvijo prekrška pri poslovanju podjetja. Kdo v primeru prekrška nosi odgovornost in komu grozi plačilo globe, si preberite v nadaljevanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Kaj je pogodbena kazen?

Odgovor strokovnjaka: Kaj je pogodbena kazen?

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bo govora o pogodbeni kazni. Odgovore na vprašanja, kaj pogodbena kazen sploh je, kdaj se lahko zapiše v pogodbo, v kakšni višini se lahko določi in v kakšnem razmerju je z odškodnino, si lahko preberete v nadaljevanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Odprtje s.p. kljub blokiranemu TRR?

Odgovor strokovnjaka: Odprtje s.p. kljub blokiranemu TRR?

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka se bomo posvetili vprašanju, ali lahko oseba registrira dejavnost kot samostojni podjetnik kljub temu, da ima blokado na osebnem transakcijskem računu. Odgovor preberite v nadaljevanju. Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
SPIRIT logo
MGRT logo
EU logo

Aktivnosti Zavoda mladi podjetnik, so.p., v okviru operacije “SIO-MP-2020-2022” sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020, prednostne osi: 3 Dinamično in konkurenčno podjetništvo za zeleno gospodarsko rast.

↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

Konferenca: Trendi digitalnega marketinga 2020

13.03.2020 od 14:30 do 19:30
Konferenca: Trendi digitalnega marketinga 2020

Že tretjič zapored vas v začetku leta vabimo na konferenco, ki vam bo s pomočjo najbolj uspešnih slovenskih spletnih oglaševalcev ter njihovih številnih primerov dobre prakse ponudila ideje in nasvete za spopad s konkurenco na spletu v letu 2020. Pridružite se nam na konferenci Trendi digitalnega marketinga 2020 in spoznajte napredne tehnike in uporabne trike s ključnih področij digitalnega marketinga - od spletne analitike in družabnih omrežij do mobilnega marketinga, optimizacije prodajnega lijaka ter izboljšanja uporabniške izkušnje. Če iščete napredno znanje o tem, kako na spletu prodati več, te konference ne smete zamuditi.
Preberite več >>

Vse za podjetje