Odgovor strokovnjaka: socialni prispevki pri delu za plovični delovni čas

Tokrat v rubriki odgovarjamo na vprašanje bralke našega portala, na temo prispevkov za invalidsko in pokojninsko zavarovanje.
prispevki

Osebe se v pokojnisko in invalidsko zavarovanje lahko vključijo tudi prostovoljno. (Vir slike: Pixabay)

Vprašanje:

Po pogodbi o zaposlitvi sem zaposlena za polovični delovni čas. Kako je z mojimi prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje? Kakšne možnosti imam, v primeru, da bi želela biti zavarovana, kot da bi delala polni delovni čas?

Odgovor:

Pogodba o zaposlitvi po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju predstavlja eno od podlag, po kateri se delavec vključi v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Prispevki se odmerijo v višini 15% za prispevek zavarovanca in 8,85% za prispevek delodajalca. Osnova, od katere se odmerijo prispevki je v letu 2017 znašala 52% zadnje znane povprečne letne plače, preračunane na mesec. Za leto 2018 bo osnova nekoliko višja in bo znašala 54%. Obvezno zavarovane so tudi samozaposlene osebe, pri katerih zavarovalno osnovo predstavlja dobiček.

Oseba v delovnem razmerju s krajšim delovnim časom, s stalnim bivališčem v Sloveniji, se lahko v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje vključi tudi prostovoljno. V takšnem primeru se zavaruje le za razliko do polnega delovnega časa. Iz tega naslova nato plača prispevke, ki so sorazmerni času, ki ji manjka do polnega delovnega časa. Osnova za plačilo prispevkov bo v takem primeru znašala 58% preračunane povprečne mesečne plače. Od osnove se odmerijo prispevki v višini 15,5% za prispevek delavca in 8,85% za prispevek delodajalca. V tem primeru je zavarovanec (samozaposleni) zavezan za plačilo obeh prispevkov.

Druga možnost, ki se v takšnem primeru ponuja, je samozaposlitev. Samostojni podjetnik mora biti vključen v obvezna socialna zavarovanja. Zavarovati se je dolžan v primeru, da ni za polni delovni čas zavarovan po drugi prednostni podlagi, torej iz naslova delovnega razmerja. Oseba v delovnem razmerju s krajšim delovnim časom zato lahko odpre redni s.p., preko katerega bi iz naslova opravljanja samostojne dejavnosti plačevala prispevke le za zavarovalni čas, ki ji manjka do polnega. V našem primeru bi torej dodatno plačevala le polovične prispevke.

VIRI: ZPIZ

 

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Registracija blagovne znamke

Registracija blagovne znamke

Blagovna znamka je tako rekoč srce in duša vsakega uspešnega podjetja. Lahko predstavlja ugled, prestiž, kakovostno blago ali storitve, obljubo po napredku in nečem novem, zvestobo, konsistentnost. Njen bistveni element, celo cilj, je prepoznavnost. Preberite več >>

Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>


Odgovor strokovnjaka: Registracija podjetja na domačem naslovu

Odgovor strokovnjaka: Registracija podjetja na domačem naslovu

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bomo dogovorili na naslednje vprašanje: kakšni so pravno-formalni pogoji za registracijo podjetja in opravljanje dejavnosti na domačem naslovu, torej v lastni oziroma najeti nepremičnini, namenjeni bivanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: porodniška in s.p.

Odgovor strokovnjaka: porodniška in s.p.

V tokratni rubriki Odgovor strokovnjaka se bomo ukvarjali s porodniškim dopustom samostojnih podjetnic. V nadaljevanju bomo razložili podrobnosti v zvezi z materinskim in starševskim nadomestilom in vplivom le-teh na poslovanje samostojnih podjetnic. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: popoldanski s.p. in soglasje delodajalca

Odgovor strokovnjaka: popoldanski s.p. in soglasje delodajalca

V tokratni rubriki obravnavamo vprašanje stranke, ki jo je zanimalo, ali mora o odprtju popoldanskega s.p. obvestiti svojega delodajalca. Raziskali smo, kako je to področje urejeno v Zakonu o delovnih razmerjih.   Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: polovični delovni čas in zdravstveno zavarovanje

Odgovor strokovnjaka: polovični delovni čas in zdravstveno zavarovanje

V tokratni rubriki pojasnjujemo, do kakšnega obsega pravic iz zdravstvenega zavarovanja so upravičene osebe, ki so zaposlene za delovni čas krajši od polnega delovnega časa. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: ali je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Odgovor strokovnjaka: ali je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Tokratno rubriko smo posvetili odgovoru na vprašanje, ki nam ga stranke pogosto zastavljajo. Preverili smo ali je mogoče odpreti popoldanski s.p., če oseba še ni zaposlena kje drugje. Preberite več >>

Pogoji za odprtje turistične agencije

Pogoji za odprtje turistične agencije

Turizem je v zadnjem času v polnem razmahu. Ker gre za zelo dobičkonosno panogo, je tudi interes za odpiranje turističnih agencij vse večji, zato smo pregledali kakšni so pogoji za odprtje turistične agencije. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Sprememba s.p. v popoldanski s.p.

Odgovor strokovnjaka: Sprememba s.p. v popoldanski s.p.

V tokratni rubriki Odgovor strokovnjaka bomo predstavili postopek prehoda z "navadnega" ali drugače rečeno "polnega" s.p. na "popoldanski" s.p. (opravljanje dejavnosti kot postranski poklic). Pomembno je vedeti, da imajo lahko popoldanski s.p. le tisti, ki so zaposleni za polni delovni čas. Preberite več >>

Oznake: , , , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

GDPR po GDPR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

24.08.2018 od 14:00 do 17:00
GDPR po GDPR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

Vsi smo že slišali za uredbo GDPR. Poenostavljeno rečeno, gre za spremembo, zaostritev pravil na področju varstva osebnih podatkov, ki močno vpliva na poslovanje podjetij, ki zbirajo osebne podatke o strankah. Kako se na spremembe, ki jih je prinesla uredba GDPR, pripraviti v praksi in kaj je potrebno urediti na vaši spletni strani ter kar se tiče hranjenja osebnih podatkov o strankah?
Preberite več >>

Vse za podjetje