Dr. Jure Knez, soustanovitelj in predsednik slovenskega visokotehnološkega podjetja Dewesoft, se je kot prvi Slovenec uvrstil na mednarodni seznam Leaders50, ki izpostavlja 50 izjemnih voditeljev z vsega sveta. Obenem je prejel tudi nagrado Talent Magnet, eno od šestih priznanj Thinkers50 Distinguished Achievement Awards, ki jih Financial Times opisuje kot del »Oskarjev poslovnega sveta«.
Knez se je tako znašel v družbi prepoznavnih imen svetovnega gospodarstva. Na seznamu za leto 2026 so med drugim izvršni direktor Microsofta Satya Nadella, soustanovitelj in izvršni direktor Nvidie Jensen Huang ter izvršni direktor Netflixa Ted Sarandos. Med izbranimi so tudi voditelji podjetij Bayer, General Motors, Mastercard, GE Appliances in Delta Air Lines.
Priznanje so mu podelili 2. novembra v Londonu na dogodku Thinkers50 London Summit & Leaders50 Awards Gala. Uvrstitev predstavlja pomemben dosežek za slovensko podjetništvo in mednarodno prepoznavnost načina vodenja, ki poslovni razvoj povezuje z odgovornostjo do zaposlenih ter lokalnega okolja.
Zasavje kot del zgodbe o uspehu
Komisija je pri ocenjevanju posebej prepoznala Knezov vpliv na razvoj lokalnega okolja in slovenskega podjetništva, pri tem je še posebej izpostavila preobrazbo Zasavja. S tem je poudarila, da lahko podjetniška vizija poleg rasti podjetja spodbuja tudi razvoj širše skupnosti.
Dewesoftov primer kaže, da je mogoče mednarodno prepoznavnost graditi tudi iz lokalnega okolja. Trbovlje in Zasavje imajo v tej zgodbi pomembno mesto, saj je komisija prav povezanost podjetja z okoljem prepoznala kot eno od odlik Knezovega voditeljstva.
Za podjetnike je takšen pogled zanimiv, ker razširja razumevanje poslovnega uspeha. Poleg izdelkov, kupcev in finančnih rezultatov odpira vprašanje, kakšne priložnosti podjetje ustvarja za ljudi okoli sebe in kako njegove odločitve vplivajo na prihodnost skupnosti.
Zaposleni kot solastniki
Med elementi, ki jih je komisija posebej izpostavila, je inovativni model solastništva zaposlenih. Ta v ospredje postavlja vključevanje sodelavcev v dolgoročno zgodbo podjetja in jim omogoča, da pri njenem uspehu sodelujejo tudi kot lastniki.
Takšen pristop odpira vprašanja o povezanosti med lastništvom, odgovornostjo in pripadnostjo podjetju. Za ustanovitelje je lahko spodbuda k razmisleku, kako sodelavce vključevati v razvoj podjetja ter kako urediti lastniška razmerja, da bodo podpirala njegovo dolgoročno delovanje.
Komisija je prepoznala tudi ustanovitev fundacije z izrazitim družbenim poslanstvom. Skupaj s solastništvom zaposlenih ta poudarek kaže, da je pri presoji komisija upoštevala tudi odnos do ljudi in povezovanje podjetniške vizije s širšimi družbenimi cilji.
Stoletni načrt za prihodnje generacije
Pomemben kriterij ocenjevanja je bila dolgoročna vizija Dewesofta, izražena v njegovem 100-letnem načrtu. Takšen časovni okvir presega letne poslovne cilje ter usmerja pozornost k vprašanju, kakšno podjetje želijo ustanovitelji in zaposleni zapustiti prihodnjim generacijam.
Komisija je v tem prepoznala vizionarsko voditeljstvo, odgovornost do skupnosti in iskreno skrb za prihodnost. Za podjetnike je lahko takšen pristop izhodišče za razmislek o vrednotah, razvoju sodelavcev in kontinuiteti podjetja ob menjavi generacij.
Dolgoročna vizija dobiva pomen skozi vsakodnevne odločitve: izbiro sodelavcev, vlaganje v znanje, ureditev lastništva in odnos do okolja. Knezova uvrstitev na Leaders50 tako prinaša priznanje pristopom, ki povezujejo poslovno ambicioznost, vključevanje zaposlenih in razvoj skupnosti. Slovenskim podjetnikom pa ponuja izhodišče za razmislek, kako ob rasti graditi podjetje, ki bo ustvarjalo vrednost tudi za prihodnje generacije in okolje, v katerem deluje.
Več o izboru in prijave >>
Vir: Dewesoft in SBC
