Raziskava je bila izvedena na vzorcu 7.280 vodij, ki so jih njihovi kolegi, nadrejeni in podrejeni s pomočjo vprašalnikov ocenjevali. Rezultati raziskave so bili sledeči:
- Večina vodij (64%) je še vedno moških.
- Število moških vodij se povečuje s pomembnostjo položaja: 78% top managerjev je moških, 67% moških je vodij v nižjem nivoju in 60% moških na položaju srednjega managementa.
- Večina stereotipov nakazuje, da imajo ženske vodje več empatije in so bolj »materinske« – to je raziskava tudi potrdila, saj so ženske vodje v tej kategoriji dosegale višje rezultate.
- Ženske vodje so s strani svojih sodelavcev, nadrejenih in poslovnih partnerjev bile na splošno ocenjene boljše vodje, kot njihovi moški kolegi.
Sposobnost vodenja (splošna ocena):
| Moški vodje | Ženske vodje | |
| Top management, izvršni direktor, višji vodje | 57,7 | 67,7 |
| Srednji management | 49,9 | 52,7 |
| Nadzorniki, vodje oddelkov | 52,5 | 55,1 |
Nekaj lastnosti, ki jih po mnenju njihovih sodelavcev, nadrejenih in podrejenih posedujejo vodje:
| Moški vodje | Ženske vodje | |
|---|---|---|
| Prevzem iniciative | 48 | 56 |
| Poštenost in zaupanje | 48 | 55 |
| Navdih in motivacija drugih | 49 | 54 |
| Inovativnost | 50 | 51 |
| Tehnična znanja | 50 | 51 |
| Strateška perspektiva | 51 | 49 |
Ženske vodje so bile ocenjene kot boljše v kategoriji, ki je do sedaj veljala za moško vrlino – prevzeti iniciativo. Zgornja tabela prikazuje tudi, da so ženske vodje vedno bolj enakovredne moškim, v nekaterih kategorijah, kot so prevzemanje iniciative, poštenost, zaupanje, navdih in motivacija prekašajo moške kolege. Za nekatere lastnosti pa so moški vodje bili ocenjeni bolje. Takšne lastnosti so predvsem iz področja strateške perspektive.
Ko boste naslednjič izbirali vodjo imejte v mislih, da so ženske lahko prav tako dobre vodje in v nekaterih primerih celo boljše kot moški.
Vir: blogs.hbr.org
