Kako vzpodbuditi kreativnost? Delajte neumnosti!

V kolikor ste resnično pripravljeni spodbuditi kreativno žilico in inovativnost svoje ekipe, vam predstavljamo nekaj načinov, kako lahko to dosežete.

1. Zaposlenim morate nuditi veliko prostora.

To velja tako za fizični prostor kot tudi za psihičnega. Ustvarite prostor, kjer bodo lahko vaši zaposleni imeli neformalne sestanke. V prostor postavite klasične ali elektronske table, kamor bodo vaši zaposleni lahko zapisovali ideje.

2. Vzpodbujajte tveganje.

Velik del kreativnosti zahteva od človeka, da preizkusi nekaj novega in eksperimentira. V kolikor se vaši zaposleni bojijo odstopati od začrtane poti, ne boste prišli nikamor. Najboljše je, da nagradite zaposlene, ki si bodo upali tvegati (ne glede na to, ali je njihova ideja uspešna ali ne). Naj vaši zaposleni vedo, da bo njihovo drugačno razmišljanje koristilo podjetju.

3. Dajajte dober zgled.

Ni treba, da ste najkreativnejši človek na svetu – svojim zaposlenim na sestankih zgolj predstavite podjetja in ljudi, ki so tvegali in naredili nekaj drugačnega. Spodbujajte ekipo, ki bo izvajala nevihto možganov, kjer bodo redno sestankovali in bodo kooperativni. Vi pa pustite odprte možnosti, če se vaša ekipa spomni kakšne nove ideje.

4. Akcija!

Ali pustite, da vaša kreativnost pride na plan? Katere nove stvari ste preizkusili v zadnjem času? Ste svoje nenavadne poglede delili s svojo ekipo in zaposlene vprašali za mnenje? Nagrajujete kreativnost? V kolikor je bil vaš odgovor na vprašanja ne, potem je čas, da stopite v akcijo.

5. Vpeljite spodbujevalce kreativnosti.

Verjetno se sprašujete, kaj za vraga so spodbujevalci kreativnosti – to je samo še en izraz za »na delovno mesto prinesite igrače«. Voščenke, vodenke, plastične žabe in kače, žoge ter vse, kar bi lahko bilo zabavno in zanimivo – te igrače nato razporedite po mizah in jih postavite na omare, če imate prostor prinesite v pisarno tudi mizo za namizni tenis ali ročni nogomet. Igra namreč spodbudi kreativnost v prav vsakem izmed nas.

6. Ne razmišljajte v okviru svoje industrije.

Nekatere najbolj kreativnih idej pridejo ravno iz drugih industrij. Naročite se na revije z drugih področij, spodbujajte svoje zaposlene, da brskajo po spletnih straneh drugih industrij in prebirajo najnovejše novice. Vse to jih bo spodbudilo, da bodo dobili širši pogled na probleme.

7. Delajte neumnosti.

Po vsej verjetnosti boste morali vi pričeti z nenavadnim projektom, ki ni direktno povezan z delom – z namenom, da boste spodbudili kreativnost. Kupite vstopnice za cirkus in od svojih zaposlenih zahtevajte, naj pridejo naslednji dan v službo vsak z vsaj eno novo idejo. V pisarno lahko prinesete zanimivo umetniško delo in vprašate zaposlene za njihovo mnenje. Pripravite lahko pokušino čokolad, piva, čajev ali kakšno drugo pokušino in se z zaposlenimi pogovarjate o okusih, aromah in izgledu.

8. Postavite meje.

Kreativnost se lahko hitro sprevrže v norost, če zaposleni ne vedo, kje so meje. Biti morate osredotočeni na cilje in nadzorovati delovno uspešnost – imejte v mislih, da s prihodom kreativnosti učinkovitost in delovna vnema ne izgineta, po vseh pravilih bi se morala celo izboljšati.

9. Bodite strpni.

Velika uspešna podjetja niso nastala čez noč in vaša ekipa ne bo postala kreativna in inovativna v nekaj tednih ali mesecih. Ti procesi zahtevajo svoj čas. Ko bodo enkrat vsi razumeli, da je vsakdanji posel nekaj nevsakdanjega, se bodo temu načinu razmišljanja prilagodili.

Vir: entrepreneur.com

————————————————————————————————————————-

Želite izvedeti več? Vprašajte na forumu! Ste že naš oboževalec na Facebooku? Dodajte nas!