Mladi direktorji so bolj inovativni

Inovativnost v podjetju je dandanes še kako pomembna za ohranjanje kompetentnosti in uspešnosti podjetja. Novi produkti oziroma storitve ter nove rešitve na področju že uveljavljenih delovnih procesov lahko celo pomenijo razliko med uspešnim in neuspešnim podjetjem.

Ekonomisti iz prestižne Pensilvanijske Univerze in Tehnološkega inštituta v Massachusettsu so se prav zaradi relevantnosti problematike lotili obširne raziskave, v kateri so ugotavljali, ali obstaja vzročno-posledična povezava med starostjo izvršnih direktorjev v podjetju in možnostjo, da bo v istem podjetju prišlo do pomembnejše inovacije.

Kot so ugotovili, vse kaže na močno obratno sorazmerno povezanost med izbranima spremenljivkama: mlajši kot bo izvršni direktor v podjetju, večja bo verjetnost, da bo to podjetje postalo bolj inovativno!

Spomnimo se le primera mlade Marisse Ann Mayer, ki je leta 2012 prevzela vodstvo podjetja Yahoo! in v podjetje vpeljala številne nove ideje in posodobljene delovne procese, podjetje pa je od tedaj kar vzcvetelo. Podobnih primerov je še veliko in vse kaže na to, da je zaposlitev mladega izvršnega direktorja lahko odlična odskočna deska za večja, že uveljavljena podjetja.

Dejstvo je, da so starejši ljudje na splošno bolj previdni pri sprejemanju odločitev kot njihovi mlajši kolegi. K temu lahko pripomorejo prejšnje slabe izkušnje, lahko pa so posredi drugačni razlogi, kot je na primer pretirana navezanost na podjetje. Mladi ljudje na svojih ramenih še ne nosijo takšnih bremen, zato so bolj nagnjeni k sprejemanju radikalnejših, bolj tveganih odločitev, ki pa se lahko na koncu izkažejo za brilijantne.

Toda previdno: v kolikor se odločite v svoje podjetje vnesti svež veter, pazite, da ne boste zaposlili nekoga, ki bo vaše podjetje uničil zaradi svoje nepremišljenosti in nerazsodnosti. Poiskati morate dobrega direktorja, ki mu boste lahko mirne vesti zaupali tako pomembno nalogo.

Vir: Business Insider