Drage bralke in bralci našega portala!
Za potrebe projekta izvajamo raziskavo z anketnim vprašalnikom:
Izpolnjevanje anketnega vprašalnika bo možno do 3. 9. 2018. Hvala za vašo pomoč!
O raziskavi
Projekt sledi proučevanju sodobnih izzivov, ki jih organizacijam predstavlja staranje prebivalstva ter posledično prilagajanje delovnih mest ter delovnih pogojev starejšim zaposlenim.
Vsebinsko smo se s projektom osredotočili na področje ravnanja s starejšimi zaposlenimi v podjetjih, saj se slednje kaže kot velik problem, do katerega lahko pride oziroma bo prišlo v naslednjih nekaj letih v podjetjih in organizacijah javnega sektorja (veliko število zaposlenih se bo upokojilo, podjetja se bodo soočila s problemom prenosa znanja med generacijami, država z velikim številom upokojencev, itd.).
S tem namenom so se številna podjetja že aktivirala in začela pripravljati t.i. strategije upravljanja s starejšimi zaposlenimi. V našem projektu bi zato želeli s pomočjo raziskave preveriti, kakšno je stanje na tem področju v organizacijah zasebnega in tudi javnega sektorja ter koliko podjetjih že ima pripravljeno strategijo upravljanja s starejšimi.
Analiza stanja ravnanja s starejšimi zaposlenimi v delovnem okolju in priprava multimedijskega orodja za pomoč
Prebivalstvo razvitih družb se stara. Posledice staranja prebivalstva so zelo kompleksne in vplivajo tako na izobraževalni sistem kot tudi na povečanje izdatkov za pokojnine in dolgotrajno oskrbo, obenem pa se kažejo kot pomanjkanje ustrezne delovne sile.
V Sloveniji bo čez 5 let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let
Kljub temu, da se problem staranja delovne sile kaže na področju celotne Slovenije, se tudi v lokalnem okolju v številnih podjetjih soočajo z vso širino tega problema.
Eden izmed odgovorov na demografske izzive je lahko potencial starejših zaposlenih (nad 45 let), zato podjetja potrebujejo oporo pri njihovem upravljanju. Večje spodbude, da ostanejo zaposleni dlje časa delovno aktivni, boljše upravljanje različnih starostnih skupin v podjetjih, skrb za prilagoditev delovnih mest ter vseživljenjska krepitev veščin zaposlenih so koraki, ki vodijo do rešitev.
Zaznati je, da se številni delodajalci v lokalnem okolju soočajo s problemom, da starejši zaposleni, ki imajo veliko znanja in izkušenj, zaradi izpolnjevanja pogojev za upokojitev zapusti organizacijo. Toda na drugi strani jih mlajši zaposleni, ki jih želijo na novo zaposliti izjemno težko nadomestijo, saj jim primanjkuje izkušenj in znanja ali se sploh ne prijavijo na prosta delovna mesta.
Potrebno je oblikovanje ustreznih sistemov za upravljanje s starejšimi zaposlenimi
Zato je za organizacije v lokalnem okolju zelo pomembno, da oblikujejo ustrezne sisteme, s katerimi upravljanje s starejšimi zaposlenimi na primeren način vključijo v sistem ravnanja z ljudmi v organizacijah. Vse to z namenom, da bo skupina starejših zaposlenih predstavljala še naprej koristno in spoštovanja vredno skupino zaposlenih v organizaciji, saj so starejši zaposleni lahko izjemno velik potencial in »bogastvo«, ki mu je potrebno nameniti pomembno pozornost.
V lokalnem okolju osrednje Slovenije in tudi nasploh v Sloveniji so raziskave na področju ravnanja s starejšimi zaposlenimi v delovnem okolju redke in tudi tiste, ki so bile opravljene, ne ponujajo optimističnih zaključkov. Čeprav večina delodajalcev v lokalnem okolju že čuti problematiko staranja in se tudi srečuje s pomanjkanjem delovne sile, so konkretni ukrepi ravnanja z zaposlenimi v delovnem okolju s poudarkom na zadrževanju starejših v delovni aktivnosti bolj izjema kot pravilo.
V lokalnem okolju se zaznava velik problem, saj se poslovni partnerji soočajo s problematiko, ko starejši zaposleni odhajajo v pokoj in nočejo podaljšati delovne aktivnosti, mlajše zaposlene pa težko pridobijo, saj so praktično brez izkušenj, znanja, itd.
Izhajajoč iz tega se zato naš projekt v lokalnem okolju osredotoča ravno na tovrstno problematiko, saj želi nevladna organizacija (Zavod Mladi podjetnik) skupaj z visokošolsko organizacijo (Fakulteta za upravo) in študenti rešiti problem, ki je povezan z ugotavljanjem (analizo), koliko podjetij v lokalnem okolju že ima pripravljene strategije upravljanja s starejšimi zaposlenimi in na kakšen način poteka prenos znanja med generacijami v podjetjih (izvedba raziskave), saj se slednje v praksi kaže kot eden izmed največjih problemov in izzivov.
Pomagajte nam pridobiti potrebne podatke na področju ravnanja s starejšimi zaposlenimi in anketni vprašalnik posredujte kadrovski službi oziroma osebi, ki je za omenjeno področje odgovorna v vaši organizaciji: https://www.1ka.si/a/178739.
Vsi ostali lahko izpolnite anketo na naslovu: https://www.1ka.si/a/179880
Cilji projekta so povezani z:
- izvedbo raziskave, ki bo usmerjena v ugotavljanje stanja na področju (ne)pripravljenosti strategij upravljanja s starejšimi zaposlenimi v lokalnem okolju,
- pripravo multifunkcionalih orodij, ki bodo partnerju projekta omogočala, da ponudi svojim strankam v lokalnem okolju pomoč na področju problematike projekta,
- izdelanim seznamom ukrepov za ravnanje s starejšimi zaposlenimi nad 45 let,
- izdelano brošuro z dobrimi praksami in rezultati raziskave.
Projekt sofinancirajo:
Javni razpis za izbor operacij delno financira Republika Slovenija, Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport, delno pa Evropska unija, in sicer iz evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014–2020, prednostne osi: 10. Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost; prednostne naložbe: 10.1 Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine pri formalnih, neformalnih in priložnostnih oblikah učenja, posodobitev znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih oblik učenja, tudi s poklicnim svetovanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc, specifičnega cilja: 10.1.3 Spodbujanje prožnih oblik učenja ter podpora kakovostni karierni orientaciji za šolajočo se mladino na vseh ravneh izobraževalnega sistema. Izvajalec javnega razpisa je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije.
Člani projektne skupine:
- dr. Jernej Buzeti, vodja projekta in pedagoški mentor 1 (Fakulteta za upravo)
- dr. Janez Stare, pedagoški mentor 2 (Fakulteta za upravo)
- Maja Fortuna, strokovni sodelavec (Zavod Mladi podjetnik)
- Miha Lebič, mag., strokovno pomoč (Fakulteta za upravo)
- Lara Kobe Priganica, študentka ALUO (2. stopnja, Oblikovanje vizualnih komunikacij)
- Patricija Kumer, študentka FU (3. letnik UN Upravljanje javnega sektorja)
- Mateja Bizjak, študentka FU (3. letnik UN Upravljanje javnega sektorja)
- Žan Đogič, študent FU (2. letnik UN Upravljanje javnega sektorja)
- Matjaž Tomažič, študent FU (3. letnik VS Uprava)
- Nika Stevanovič, študentka FU (3. letnik VS Uprava)
- Katja Komplet, študetka FRI (2. letnik UN Upravna informatika)
- Miha Lebarič, študent FRI (2. letnik UN Upravna informatika)
- Žan Knafelc, študent FDV (3. letnik UN Družboslovna informatika)
