“Plačo želim prejemati v bitcoinih!”

“126. člen ZDR-1 določa, da je plačilo po pogodbi o zaposlitvi sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno v kolektivni pogodbi. Plača se torej lahko izroči le v denarju, in sicer v domači valuti oziroma v tuji valuti, v kolikor delo poteka v tujini.

Ostala plačila poleg plače so stvar ureditve v kolektivni pogodbi in pogodbi o zaposlitvi. Med nedenarne oblike izplačil lahko sodi uporaba avtomobila v osebne namene, parkirnega prostora, mobilnega telefona, brezplačna ali subvencionirana nastanitev in izplačilo v bonih. Našteto se ne šteje v pokojninsko osnovo.

Če potegnemo vzporednico z boni, bi pogodba o zaposlitvi lahko določala, da delavec poleg plače (v denarju) prejme posebno nagrado v bitcoinih. Seveda se postavlja vprašanje obdavčitve ter plačila prispevkov in stroškov ter način preračunavanja v takšnih primerih.”

Zgornji odgovor seveda velja za »redno« delo oziroma za pogodbo o zaposlitvi. Če pa gre za pogodbeno delo (npr. podjemna pogodba), pa je lahko plačilo tudi v bitcoinih, saj zakonodaja ne predpisuje oblike plačila.