Da ne bomo vedno pisali zgolj o pozitivnih učinkih socialnih omrežij na uspeh podjetja, vam tokrat predstavljamo še negativne posledice: manjša produktivnost zaposlenih, ki preveč časa posvetijo zasebnim obiskom socialnih omrežij in oslabljena morala.
Kako lahko socialna omrežja oslabijo moralo v podjetju. (Vir slike: sxc.hu)
Raziskava, ki so jo izvedli v ZDA je pokazala, da imajo zaposleni, ki preživijo 30 % ali več svojega delovnega časa na socialnih omrežjih tudi drugačene poglede na to, kaj je prav in kaj narobe:
- 50 % zaposlenih, ki so aktivni na socialnih omrežjih so mnenja, da ni nič narobe, če obdržijo zaupne dokumente z namenom morebitne uporabe v prihodnosti. Njihovim neaktivnim kolegom se to zdi nesprejemljivo.
- Zaposleni, ki so aktivni na socialnih omrežjih so bolj pogosto mnenja, da je njihovo manj učinkovito delo sprejemljivo zaradi nižjih plač ali manjših dodatkov.
- 13% zaposlenih je mnenja, da so prisiljeni kršiti pravila.
- Število zaposlenih, ki so mnenja, da je v njihovem podjetju slaba etična kultura je v letu 2011 naraslo na 42%, kar je za 7% več kot leto prej.
Ali so socialna omrežja kriva za oslabljeno moralo ali pa je njihova pretirana uporaba zgolj posledica oslabljene morale v podjetju?
Izsledki zgornje raziskave nakazujejo na to, da se zaposleni manj bojijo za svoje službe in zato brez slabe vesti več časa preživijo na socialnih omrežjih. Vsekakor pa si lahko rezultate raziskave razlagamo kot padec vrednot in moralnih načel v podjetju. Prav zato se morajo podjetja danes dodatno potruditi, da vzpostavijo pravilno kulturo v podjetju, ki bo nagrajevala vrednote podjetja.
Vir: entrepreneur.com
