Bodite boljši vodja – sprašujte več

Preprost odgovor v obliki vprašanja in ne trditve bo vašim zaposlenim izboljšal samozavest.

Problem pri deljenju nasvetov je, da se zaposleni nikoli sami ne naučijo reševati problemov, saj se zanašajo na vaš odgovor.

Namesto da preprosto podate odgovor na vprašanje, raje pripravite zaposlenega do tega, da sam razmisli, kako bo prišel do rešitve. Hitro boste opazili, kako se uspešnost vaše ekipe povečuje.

Predstavljamo vam štiri vaje, s katerimi boste lažje več spraševali.

1. Zapisujte si, koliko vprašanj postavite

Na naslednjem sestanku prosite kolega, naj šteje, koliko vprašanj boste zastavili in koliko izjav boste podali. Ob koncu sestanka poglejte razmerje med številoma in se na naslednjih sestankih potrudite povečati število vprašanj.

Vsakdo lahko zastavlja vprašanja, vendar si najboljši vodja vprašanja vedno pripravi vnaprej.

2. Pogovor izključno z vprašanji

Ko naslednjič zaposleni pride do vas po nasvet, poskušajte pogovor speljati tako, da mu odgovarjate zgolj z vprašanji.

Tako boste zaposlenega lažje privedli do rešitve. Primer nekaterih takih vprašanj:

• Kaj si misliš o projektu do zdaj?
• Kaj vse si že poskusil?
• Proti katerim rešitvam se nagibaš?
• Zakaj?

3. V času sestanka imejte pri sebi seznam z vprašanji

Vodje kaj hitro dominirajo sestanek – zdaj pa je čas, da obrnete pozornost na svoje zaposlene. To storite tako, da jih na sestanku sprašujete stvari, ki vas zanimajo.

4. Napišite seznam 20 vprašanj o naključni temi

Spraševanje mora postati navada, zato morate vaditi. Priporočamo, da si izberete naključno temo (pisalo v vaši roki, svetilka na vaši mizi ipd.) in na izbrano temo spišete 20 vprašanj v 3 minutah. Nekje pri vprašanjih 10 in 12 boste preklopili na drugačen, inovativen način razmišljanja. Vajo izvajajte 5 zaporednih dni za različne predmete, projekte, naloge in osebe. Po opravljeni vaji boste avtomatično spraševali več.

Vir: entrepreneur.com

————————————————————————————————————————-

Želite izvedeti več? Vprašajte na forumu! Ste že naš oboževalec na Facebooku? Dodajte nas!