
Kako olajšati začetek dela novemu zaposlenemu? (Vir slike: YouTube)
Da bi prihod novega zaposlenega v vaše podjetje potekal brez najmanjših zapletov, morda ni odveč, da ga v podjetje povabite še enkrat pred uradnim začetkom. Zakaj? Da spozna prve delavce, vidi, kako poteka utrip dela, saj na razgovorih iskalec službe nima dejanskega stika z delavci. Poskrbite, da bo prehod na novo delovno mesto potekal čim bolj nemoteno in sproščeno.
Naj papirologijo izpolni doma
Novemu članu vaše ekipe prihranite prve dneve z izpolnjevanjem obrazcev, zato mu pošljite obrazce na dom oziroma mu jih predajte, ko bo prišel na predhodni ogled podjetja. Dajte mu čas, da jih popolnoma neobremenjeno izpolni med domačimi štirimi stenam. S tem mu boste tudi olajšali prve delovne dneve in mu omogočili, da se bo lahko osredotočil na pomembnejše stvari. Ustvarite posebno Facebook skupino za nove zaposlene, ki jim bo olajšala prve spoznavne korake.
Pokažite, kako se imate v podjetju
Novi zaposleni bo vstopil v vaše podjetje, ki ima morda povsem drugačna pravila kot podjetje, v katerem je delal prej. Zato nekateri priporočajo, da izvršni direktor posname video s svojo predstavitvijo in predstavitvijo podjetja, ki bo novemu zaposlenemu dala boljši občutek, kakšno je podjetje, v katerem bo začel delati. To mu bo tudi dalo občutek, ali je vzdušje v podjetju bolj sproščeno. S tem lahko še bolj motivirate svojega bodočega zaposlenega za delo v svojem podjetju. Poskrbite, da si bo vaš novi član zapomnil svoj prvi delovni dan po res dobrem vtisu.