Neomejeno število dni dopusta v tujini že postaja realnost

Marsikdo bi menil, da se po uvedbi takšne politike v podjetju preprosto ne bo nihče več prikazal, toda temu ni tako. Pogodba o delu zaposlenim namreč zapoveduje, da si sicer resda lahko privoščijo neomejeno število dni dopusta, a le v primeru, da njihovo delo ne zaostaja za vnaprej sprejetimi standardi ter, da se držijo tudi vseh preostalih pravil, navedenih v pogodbi.

Kot je ugotovila Andrea Herran, ustanoviteljica podjetja Focus HR in velika podpornica omenjene politike, se dejansko število dni, ki ga posamezniki porabijo na leto, tudi po uvedbi novih pravil v njenem podjetju ni drastično povečalo. So pa dokaj očitni rezultati, ki so se pokazali s časom. Sama je namreč opazila veliko večjo sproščenost zaposlenih, kar je posledično povečalo njihovo učinkovitost.

V kolikor tudi vi razmišljate o uvedbi neomejenega števila dni dopusta za vaše zaposlene, upoštevajte naslednje smernice:

1. Preden se odločite za uvedbo nove politike, za mnenje povprašajte zaposlene.

Preden se odločite za spremembo pravil, se pogovorite z zaposlenimi. Povprašajte jih, kaj menijo o vaši odločitvi ter jim pojasnite vse prednosti in slabosti nove politike podjetja.

2. Porazdelite zadolžitve med več zaposlenih.  

Vsak zaposleni bo odslej moral stalno imeti na voljo primerno zamenjavo. Poiščite rešitev, ki bo dolgoročna, hkrati pa v zakup vzemite tudi mnenja zaposlenih, saj se bo odločitev nanašala predvsem nanje.

3. Natančno določite pravila.

Izredno pomembno je, da že vnaprej natančno pojasnite pravila: zaposleni morajo dobro poznati svoje zadolžitve, biti učinkoviti pri delu ter morajo razumeti, da nova politika še ne pomeni, da lahko podjetje zapustijo kadarkoli – na primer sredi izredno pomembnega projekta. Določite rok, v katerem mora zaposleni napovedati dopust in ugotovite, kdo izmed preostalih zaposlenih bi ga lahko nadomeščal.

4. Spodbujajte zaposlene, da vzamejo dopust.

Ugotovite, ali novi sistem deluje dobro. Vsak zaposleni potrebuje nekaj dni dopusta na vsake toliko časa in v kolikor se med podjetniško ekipo znajde kakšen, ki izkoristi le nekaj dni na leto, preverite, kje se skriva problem.

Vir: Young Entrepreneur