Nov zakon o minimalni plači
Delavci so dosegli občutno povišanje minimalnih plač, ki so delu dale novo vrednost.
Po mnogih opozorilih in delavskih uporih v lanskem letu, je 11. februarja Državni zbor sprejel nov zakon o minimalni plači, pri določitvi katere se upošteva rast cen življenjskih potrebščin, gibanje plač, gospodarske razmere oziroma gospodarska rast in gibanje zaposlenosti. Minimalna plača se enkrat letno uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Za uskladitev minimalne plače se uporabi uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o medletni rasti cen življenjskih potrebščin decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta.
Delodajalci, ki se občutnemu povečanju ne morejo takoj prilagoditi, bodo minimalno plačo lahko dvigovali postopoma; prvo leto na najmanj 510 evrov neto, v drugem letu na vsaj 530 evrov, pri čemer bodo morali minimalno plačo dvigniti na 562 evrov neto najpozneje januarja 2012.
Povečanje minimalne plače bo po oceni vlade v letošnjem letu povzročilo povečanje proračunskih izdatkov za 18,5 milijona evrov, vsako naslednje leto pa za 22,2 milijona evrov. Plače, nižje od vrednosti nove minimalne plače, je do zdaj prejemalo 1440 zaposlenih v javnem sektorju, za katere bo treba dodatno zagotoviti 1,3 milijona evrov. Delodajalci opozarjajo da lahko zaradi tega na cesti ostane do 70.000 ljudi, največja težavo pa predstavlja ukinjanje delovnih mest in selitev proizvodnje v tujino. Problem predstavlja še pritisk delavcev katerih plače so nekoliko nad novo minimalno plačo Po drugi strani pa vlada obljublja da bo z dvigom minimalne plače delodajalcem pomagala z razbremenitvijo dohodnine.
Minimalno plačo ima z zakonom urejeno 20 držav članic EU, v preostalih državah pa jih določajo s kolektivnimi pogodbami. Njihova višina se med državami članicami EU močno razlikuje in je leta 2008 znašala od 123 evrov v Bolgariji do 1642 evrov v Luksemburgu.
Do sedaj so se spremembe minimalne plače za opravljeno delo gibale od 521,83 evra za čas od 1. avgusta 2006 do 31. julija 2007, od 1. avgusta 2007 538,53 evra, od 1. marca 2008 dalje 566,53 evra, nadalje je bila sprememba sprejeta 1. avgusta 2008 z minimalno plačo 589,19 evra in je znašala od 1. avgusta 2009, 597,43 evra, s 1. marcem 2010 pa se je povišala za največ do sedaj, na kar 734,15 evra bruto in tako dala delu novo vrednost, jo dvignila in dala možnost delavcem boljšega zaslužka, kot si ga vsako pošteno delo zasluži.
