Podjetniško kulturo širite z izobraževanjem (Vir slike: sxc.hu)
Za pridobivanje novih znanj in kompetenc zaposlenih ter za odpravljanje neskladij v podjetju lahko poskrbite na več načinov.
Glede na to, da se ponavadi pojavlja kar nekaj ovir, ki preprečujejo dolgotrajno šolanje zaposlenih, kot so časovne omejitve, pomanjkanje denarnih sredstev, zahteve na delovnem mestu ipd., veliko lastnikov podjetij kompetence svojih zaposlenih veča s pomočjo krajših oblik izobraževanja. Gre za enodnevne ali večdnevne seminarje, posvete ali tečaje, kjer je poudarek večinoma na praktičnih primerih, ne toliko na teoriji.
Ena od možnosti je tudi najem predavatelja, ki skupini zaposlenih predava v prostorih podjetja. Prednosti t. i. internega izobraževanja so predvsem v tem, da so vsebinsko lahko popolnoma prilagojena željam naročnika.
Povezana vsebina: Kako pomembna je izobrazba v podjetništvu?
Poskrbite lahko tudi za podjetniško literaturo, ki naj kroži med zaposlenimi; tega se poslužujemo tudi člani MP pisarne, ki imamo v interni knjižnici za izposojo na voljo prek 100 vrhunskih knjig s podjetniško tematiko, najnovejše izdaje poslovnih revij ipd.
Da bi bilo poslovanje podjetja kar najbolj uspešno, lahko izkoristite tudi katerega izmed razpisov, namenjenih izobraževanju kadrov, kot je npr. razpis Javnega sklada Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije »Usposabljanje in izobraževanje zaposlenih«.
Vir: Entrepreneur
————————————————————————————————————————-
Želite izvedeti več? Vprašajte na forumu! Ste že naš oboževalec na Facebooku? Dodajte nas!
