Spodbujanje inovativnosti v podjetju

V kolikor bi v podjetju radi spodbujali inovativnost, pozabite na pristop „Jaz plačam. Ti delaš. Ti si delaven, ti ostaneš.” Glavno je, da se zaposleni počutijo pomembne za obstoj in prihodnost podjetja.

Ameriško podjetje Rite Solutions

V podjetju Rite Solutions svojim zaposlenim na njihov prvi delovni dan že zjutraj pripravijo rojstnodnevno zabavo z darili in torto, družini pa pošljejo nekaj rož in osebno sporočilo. Na tak način se novi sodelavec lahko v sproščenem vzdušju predstavi kolegom.

Drugi dan se prične zabavno delo. Novi sodelavec je povabljen k igri, kjer vsi zaposleni sodelujejo pri usodi podjetja. Preko igre so predstavljene vse nore in manj nore ideje in izumi zaposlenih – ne glede na to, ali se skladajo z delom v podjetju.

Ni vsaka inovacija dobra

Vsaka inovacija mora biti predstavljena žiriji (le ta naj obsega vse zaposlene) in tista ideja ali inovacija, ki prejme največ točk, zmaga (se jo upošteva, gre v nadaljnji razvoj itd.).

Delite nagrado

Ne pozabite deliti zaslužka z lastnikom ideje, če slednja podjetju prinese velik zaslužek ali zmanjšanje stroškov.

Vir: blogs.hbr.org