Zakaj podjetja izgubljajo najboljše zaposlene. (Vir slike: sxc.hu)
1. Birokracija. Pravila, ki so sama sebi namen in nemogoča birokracija spravljajo v slabo voljo vse zaposlene – še posebej najbolj ambiciozne.
2. Ne dodelijo pravega projekta pravim talentom. Podjetja z veliko zaposlenimi se premalo osredotočajo na posameznike in tako marsikomu podelijo projekt, ki mu ni pisan na kožo in v njem ne uživa.
3. Površno prebrana poročila o učinkovitosti. Marsikdaj top management zelo površno prebere poročila o učinkovitosti zaposlenih in zato spregleda nadpovprečneže.
4. Zaposleni niso seznanjeni s plani podjetja in prihodnostjo njihove pozicije. Vsakdo bi se želel pogovarjati o svoji prihodnosti v podjetju in poziciji, ki mu bo morda pripadala čez 5 let. V kolikor zaposleni vedo, da imajo možnost napredovanja bodo imeli večjo željo ostati v podjetju.
5. Najbolj talentirani dobijo proste roke ali pa jih nadrejeni preveč zavirajo. Nobena skrajnost ni način, da obdržite vaše nadpovprečne zaposlene.
6. Najboljši so radi v družbi najboljših. V kolikor želite zadržati tiste najbolj talentirane morajo le-ti imeti dobro ekipo, ki jih bo spodbujala in ne zavirala ter omejevala.
7. Nobene vizije. Podjetje mora imeti jasno postavljeno vizijo in cilje s katerimi se morajo poistovetiti vsi zaposleni.
8. Strah pred spremembami. Najboljši želijo svoje ideje deliti z vodstvom – v tem primeru mora imeti vodstvo čas, da jim prisluhne in biti odprte glave.
9. Problem vodje. Velikokrat so prav slabi vodje krivi za odhod najboljših zaposlenih.
Vir: linkedin.com
