Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti se je po predhodnem posvetu z vsemi ključnimi deležniki odločil za uskladitev zneska minimalne plače v višini 4,2 odstotka. V primerjavi z minimalno plačo v letu 2023, ki je znašala 1.203,36 evra bruto, bo nova minimalna plača višja za 50,54 evra.
Nov znesek minimalne plače, ki velja za plačilo dela, opravljenega od 1. januarja tekočega leta dalje, bo tako znašal 1.253,90 evra bruto.
V to minimalno plačo ne sodijo več dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi (uveljavljeno s prvim januarjem 2020). Poleg tega v minimalno plačo tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).
Prav tako se v minimalno plačo ne všteva dodatek za delo preko polnega delovnega časa, povračilo stroškov, kot je povračilo za stroške prevoza in hrane na delovnem mestu, ter stroški za službena potovanja. Drugi prejemki, ki delavcu pripadajo z naslova pogodbe o zaposlitvi, kot so regres in odpravnina, tudi niso del minimalne plače.
Vir: Gov.si
