Video: Kako do kulture velikodušnosti v podjetju?

Avtor — 16.04.2017

Zaposleni lahko na svojem delovnem mestu ravnajo kot dajalci, jemalci ali izenačevalci. V TED nastopu organizacijskega psihologa Adama Granta boste spoznali nekaj preprostih strategij, da boste v vašem podjetju uspeli ustvariti kulturo, ki bo dovoljevala največjo produktivnost.

Video: Kako do kulture velikodušnosti v podjetju?

Zaposleni na svojem delovnem mestu lahko ravnajo kot dajalci, jemalci ali izenačevalci (Vir slike: Unsplash.com)

Dajalci (ang. Givers) so tisti, ki svojim sodelavcem nudijo največ in to brez da bi karkoli zahtevali v zameno – morda gre za koristne nasvete, pomoč pri delu ali kaj drugega. Nasprotno se obnašajo jemalci (ang. Takers), ki izkoriščajo dobro voljo prvih, s tem pa v podjetju ustvarjajo negativno delovno klimo, ki ima močan vpliv na produktivnost celotne ekipe. Tu je še tretja skupina ljudi, izenačevalci (ang. Matchers), ki delujejo nekako v sredini – so torej v ravnovesju dajanja in prejemanja. V kolikor bodo nekaj naredili za druge, pričakujejo, da bodo pridobili tudi nekaj v zameno. 

Organizacijski psiholog Adam Grant je na vzorcu 30.000 ljudi raziskal omenjene tri skupine zaposlenih v različnih panogah in različnih kulturah po svetu. Osredotočil se je predvsem na to, katera izmed skupin je najbolj produktivna in učinkovita pri svojem delu. So to dajalci, jemalci ali izenačevalci? Izsledke raziskave je razkril v TED nastopu, ki vam ga predstavljamo spodaj. 

YouTube


Oznake: , ,