Aktualno javno povabilo: Delovni preizkus

Ponudbo za izvedbo delovnega preizkusa lahko oddate delodajalci, ki:

• ste pravne ali fizične osebe, vsaj 12 mesecev vpisane v Poslovni register Slovenije, in
• izpolnjujete še vse druge pogoje za prijavo, opredeljene v javnem povabilu (5. poglavje).

Ponudbo lahko oddate le v elektronski obliki na Portalu za delodajalce. Pred prvo uporabo portala se registrirate.

Povabilo je odprto do najdlje 28. 2. 2026 do 23:59, ko se izteče skrajni rok za oddajo ponudb.

V eni ponudbi lahko predlagate več programov.

Oddate lahko več zaporednih ponudb, vendar morajo biti ob oddaji nove ponudbe vsi delovni preizkusi iz predhodne že zaključeni in izpolnjeni tudi pogoji glede zaposlitev po zaključku delovnih preizkusov.

Zaradi razdelitve razpoložljivih sredstev lahko povabilo predčasno zapremo. Obvestilo objavimo na spletni strani.

Kako poteka obravnava ponudb?

Odpiranja prejetih ponudb so običajno enkrat na teden in so praviloma javna, razen če je število prejetih ponudb veliko.

Če odpiranje ni javno ali se predvideni termin spremeni, informacijo objavimo na spletu.

Poglejte Termine odpiranja ponudb.

Ponudbe obravnavajo strokovne komisije na območnih službah.

V postopku obravnave ponudb na Zavodu najprej preverimo izpolnjevanje pogojev in meril ter ustreznost vsebine predlaganih delovnih preizkusov.

Če delodajalci izpolnjujete pogoje in merila ter je program vsebinsko ustreznen, se obravnava ponudbe nadaljuje z napotitvijo oseb oziroma njihovim izborom. Obvestilo o sprejemu ponudbe izdamo po izboru oseb za vključitev. Takrat vas tudi pozovemo k podpisu pogodbe o izvedbi delovnega preizkusa. Več o tem najdete v 9. poglavju javnega povabila.

Poglejte Seznam izbranih ponudnikov.

Kdo se lahko vključi v delovni preizkus?

V delovni preizkus vključujemo brezposelne, ki so prijavljeni v naši evidenci (ne glede na trajanje brezposelnosti). Vključitev v program je možna le na podlagi naše napotitve. 

V delovni preizkus ne morete vključiti brezposelne osebe, ki je bila v zadnjih 12 mesecih pred oddajo ponudbe pri vas:

• zaposlena s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ali
• vključena v usposabljanje na delovnem mestu ali v delovni preizkus.

Ravno tako delodajalci (npr. samostojni podjetniki, gospodarske družbe, društva, združenja društev, ustanove, zavodi, mladinski sveti) ne morete vključiti brezposelne osebe, ki je:

• lastnik ali solastnik ali ustanovitelj tega poslovnega subjekta ali
• ga tudi osebno vodi ali
• ima v tem poslovnem subjektu status prokurista.

Kako se izvaja delovni preizkus?

Delovni preizkus vam omogoča, da brezposelne preizkusite in spoznate na konkretnem delovnem mestu, v skladu s programom preizkusa, ki ga predlagate v ponudbi na javno povabilo, še preden se odločite glede njihove zaposlitve.

Povrnemo vam upravičene stroške za izveden delovni preizkus. Program traja od najmanj 100 ur do največ 1 meseca. Izjemoma je daljši od 1 meseca, če se vključi oseba z odločbo pristojnega organa za delo s krajšim delovnim časom od polnega. Čas trajanja posameznega delovnega preizkusa predlagate delodajalci.

Delodajalci ste dolžni vsakemu udeležencu zagotoviti mentorja (najmanj 20 ur), delovno opremo in primeren prostor.

Delovni preizks traja praviloma polni delovni čas, največ 5 dni v tednu. Praznikov se ne nadomešča, prav tako pa se delovni preizkus ne sme izvajati ob nedeljah in praznikih.

Udeležencem za dejansko udeležbo na delovnem preizkusu mesečno za pretekli mesec izplačamo dodatka za aktivnost in za prevoz (potne stroške).

Program mora potekati na območju Slovenije.