Kaj vsebujejo predlogi za reformo trga dela 2017?

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo predloge sprememb delovne zakonodaje. Vlada si s tem prizadeva za večjo tendenco k zaposlovanju za nedoločen čas, učinkovitejšo inšpekcijo dela in večjo socialno varnost ob prenehanju delovnega razmerja.
Kaj vsebujejo predlogi za reformo trga dela 2017?

Kaj vsebujejo predlogi za reformo trga dela 2017? (Vir slike: Freeimages.com)

Spremembe je predmetno Ministrstvo pripravilo na podlagi analiz stanja na trgu dela, strokovnih analiz nekaterih institucij in predlogov socialnih partnerjev. Vlada si želi povečati učinkovitost aktivacije vseh brezposelnih oseb in intenzivnejše iskanje nove zaposlitve že v času odpovednega roka. S tem namenom je Ministrstvo pripravilo pet sklopov predlogov.

  1. sklop: Učinkovitejše ukrepanje Inšpektorata RS za delo in večja pravna varnost zaposlenih na podlagi podjemne pogodbe
  • V okviru Zakona o inšpekciji dela bo dodan ukrep inšpektorja za primer, ko odkrije, da nek delavec dela na podlagi podjemne ali druge civilne pogodbe namesto pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru lahko izda prepovedno odločbo, poleg tega pa tudi odredbo, na podlagi katere bo moral delodajalec zaposlenemu ponuditi pogodbo o zaposlitvi. Takšna odredba ima obvezujočo pravno naravo za delodajalca.
  • Povišale se bodo globe za kršitve prepovedi dela, kadar je to delo na podlagi podjemne ali druge civilne pogodbe, pa bi moralo biti urejeno s pogodbo o zaposlitvi. Predvidena bo tudi sankcija za posameznika, ki se bo s takim delom strinjal, pa tega ne bo prijavil na Inšpektorat za delo. Če bo primer prijavil, mu bo globa oproščena.
  • Sprememba zakona bo uvedla obrnjeno dokazno breme v primeru domneve obstoja delovnega razmerja. To pomeni, da bo v primeru spora o tem, ali je obstajalo delovno razmerje, delodajalec tisti, ki bo moral dokazati, da niso izpolnjeni pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Trenutna ureditev je drugačna in terja da tisti, ki toži (delavec) dokaže tudi obstoj vseh elementov delovnega razmerja, kar je bilo izredno zahtevno dokazati.
  • sklop: Olajšanje zaposlovanja za nedoločen čas za delodajalce
      • V tem sklopu je predvidena drugačna definicija odpovednega razloga nesposobnosti, ki bo s spremembo bolj usklajena s sodno prakso in mednarodnimi akti. Sprememba zahteva, da delodajalec navede objektivne okoliščine, ki nakazujejo na nezmožnost nadaljevanja delovnega procesa, ob tem pa lahko upošteva tudi splošno ravnanje in obnašanje delavca, ne le strogo gledano opravljeno delo.
    1. sklop: Večja socialna varnost ob prenehanju delovnega razmerja
      •  Po novem bo delavcu pripadlo denarno nadomestilo za primer brezposelnosti tudi v primeru sporazumne prekinitve delovnega razmerja, ostaja pa možnost, da se delavec nadomestilu odreče. V slednjem primeru bo v istem položaju kot je po trenutni ureditvi v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1).
    1. sklop: Večja vključenost delovno sposobnih državljanov in povečanje aktivacije brezposelnih oseb
    • Predvidena je postopna uvedba sankcij za posameznike, ki izkoriščajo sistem aktivnega iskanja zaposlitve. S spremembo bo uvedeno pravilo, da bo posameznik že ob prvi kršitvi izbrisan iz evidence brezposelnih oseb. Ob vsaki kršitvi bo denarno nadomestilo znižano za 30%.
    • Uvedba spodbude za zaposlitev nižje izobraženih prejemnikov denarnega nadomestila, ki bodo v primeru zaposlitve pred iztekom pravice do denarnega nadomestila, za čas do izteka pravice upravičene do dodatka k plači v višini 20% zadnjega izplačanega denarnega nadomestila. Cilj je dodatno motivirati brezposelne osebe z nižjo izobrazbo k čim hitrejši vrnitvi v zaposlitev in kompenzirati negativen učinek povečanja davkov in prispevkov ter znižanja socialnih transferjev ob prehodu iz statusa brezposelne osebe v zaposlitev pri nižje plačanih delih.
  • sklop: Bolj intenzivno iskanje zaposlitve že v času odpovednega roka
    • Delavec, ki mu teče odpovedni rok ima sedaj pravico, da se že v času odpovednega roka prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve – sedaj pa bo to postala obveznost. Delavec, ki tega ne bo spoštoval, bo prve tri mesece prejel 40% manj denarnega nadomestila.
    • V praksi se ni izvajal predlog, da se delavec v času odpovednega roka lahko vključuje v ukrepe na področju trga dela, delodajalcu pa so povrnjeni stroški, saj se posamezniki za to enostavno niso odločali. Nova sprememba bo odpravila to možnosti in delodajalci ne bodo več upravičeni do povrnitve stroškov.

    V sklopu reforme trga dela se bosta v manjši meri spremenila tudi Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju in Zakon o stavki. Po novem bo stavka dopustna le, če je nujna, primerna in sorazmerna s posledicami, sicer bodo organizatorji odškodninsko odgovorni za nesorazmerno prekinitev delovnega procesa. Prav tako bo postalo obvezno, da se k stavkovni napovedi doda še način poteka oziroma izvedba stavke. 

    Vir: 

    • Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve
    Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
    Virtualna pisarna / sedež podjetja v Ljubljani

    Virtualna pisarna / sedež podjetja v Ljubljani

    Virtualna pisarna je odlična rešitev za vse, ki ne potrebujete lastne pisarne ali ne morete pridobiti dovoljenja za registracijo naslova. Virtualna pisarna v Ljubljani omogoča dovoljenje za poslovanje na našem naslovu, hkrati pa lahko na naši SPOT točki odprete podjetje / spremenite sedež podjetja. Preberite več >>


    Si predstavljate svet brez CV? Morda bomo kmalu tam

    Si predstavljate svet brez CV? Morda bomo kmalu tam

    Ko smo v iskanju zaposlitve, je prva stvar, ki nam pade na pamet življenjepis. Ta dokument, v katerem predstavimo izobrazbo, delovne izkušnje in spretnosti, je že dolgo nepogrešljiv del prijave za delo. Klasičen CV pa bi lahko kmalu postal zastarel, opozarjajo strokovnjaki, vsaj v takšni obliki, kot ga poznamo danes. Preberite več >>

    Diplome pri zaposlovanju niso več tako iskane

    Diplome pri zaposlovanju niso več tako iskane

    Po nedavnih raziskavah se vedno več podjetij pri zaposlovanju obrača h kompetencam ter dokazano pridobljenim sposobnostim kandidata in ne več toliko k izobrazbi ali preteklim izkušnjam. Preberite več >>

    Kaj se dogaja z novim zakonom o evidencah delovnega časa?

    Kaj se dogaja z novim zakonom o evidencah delovnega časa?

    Pred kratkim je minilo tri mesece od začetka uporabe novele zakona o evidencah delovnega časa zaposlenih v podjetjih. Po treh mesecih uporabe je ministrstvo že lani napovedalo, da bo uvedlo morebitne izboljšave novele zakona. Preberite več >>

    Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

    Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

    Podjetniki, ki se v svojem podjetju srečujejo z začasno povečanim obsegom dela ali s finančnimi težavami, lahko za pomoč pri opravljanju dela zaprosijo družinske člane. Dela pa sicer ne more opravljati katerikoli sorodnik in prav tako ne neomejeno število ur, saj predpisi s tega področja določajo posebne pogoje in omejitve. Preberite več >>

    Obvezno prijavite dohodke, prejete preko spletnih platform

    Obvezno prijavite dohodke, prejete preko spletnih platform

    Finančna uprava bo v letu 2024 prejela podatke o dohodkih, ki so bili ustvarjeni s poslovanjem preko spletnih platform v preteklem letu 2023. Zakonska podlaga temelji na direktivi DAC7, ki je bila v okviru Evropske unije sprejeta v letu 2021. Preberite več >>

    Ne pozabite na novi obvezni zdravstveni prispevek

    Ne pozabite na novi obvezni zdravstveni prispevek

    Od januarja 2024 dalje bodo zavezanci za obračun obveznih prispevkov za zdravstveno zavarovanje prvič obračunali tudi novi obvezni zdravstveni prispevek (OZP). Določen je v fiksnem mesečnem znesku 35 evrov. Preberite več >>

    Prvo izplačilo pomoči za samozaposlene

    Prvo izplačilo pomoči za samozaposlene

    Finančna uprava je izplačilo za izjave, prejete do konca septembra, izvedla 10. oktobra 2023. Na podlagi vseh prejetih izjav v septembru, je tako Finančna uprava nakazala zaprošeno pomoč. Nakazila so prejeli upravičenci, samozaposleni zaradi posledic poplav in plazov v avgustu 2023, ki so izpolnjevali zahtevane pogoje. Preberite več >>

    Obračun prispevkov za solidarnostno delovno soboto

    Obračun prispevkov za solidarnostno delovno soboto

    Na eDavkih je na voljo obrazec "Obračun prispevkov za Sklad za obnovo Slovenije". Ta obrazec predloži delodajalec, ki je organiziral solidarnostno delovno soboto v skladu s 101. členom Zakona o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023. Preberite več >>

    Šestmesečni euribor je že presegel 4%

    Šestmesečni euribor je že presegel 4%

    Evropska centralna banka v zadnjem času stalno zvišuje ključne obrestne mere. Opazno je poskočila tudi referenčna obrestna mera euribor. Vrednost šestmesečnega euriborja je že presegla 4%. Preberite več >>

    Oznake:

    Brezplačne e-novice!
    Vse za podjetje