Ekipa Implico
Implico izobraževanje bo potekalo 29. januarja ter 5., 10. in 12. februarja 2015 v BTC City-ju v organizaciji Mladih ekspertov kadrovske stroke (MEKS), sekcije mladih Slovenske kadrovske zveze. Vabljeni so predvsem kadrovniki, startupi in manjša podjetja.
Implico bo postregel s številnimi znanimi imeni – slovenskimi in tujimi HR, komunikacijskimi ter drugimi strokovnjaki. Med njimi bodo odmevna imena, kot so:
- Dejan Turk (generalni direktor Vip Mobil),
- Matej Potokar (generalni direktor Microsoftove skupine za storitve v SEE regiji),
- Matthew Davies (direktor in starejši trener v Power the Change Ltd),
- Tamara Valenčič (kadrovska menedžerka leta 2014),
- Tomaž Jug (direktor spletne agencije Editor) in mnogi drugi.
Izobraževanje mladih za dvig kadrovske funkcije v prihodnosti
Organizatorji želijo preko tovrstnega izobraževanja, ki v Sloveniji poteka prvič, ponuditi visokokakovostno izobraževanje mladim po dostopni ceni.
»MEKSovci smo pri oblikovanju izhajali iz lastnih izkušenj in želja po pridobivanju dodatnega znanja tudi po vstopu na trg dela. Hkrati pa tudi iz potrebe po izobraževanjih v Sloveniji, ki bi bila finančno bolj dostopna, kakovostna in usmerjena v kadrovske vsebine. Preko tovrstnih aktivnosti želimo mladi dvigniti kadrovsko funkcijo na strateško raven in opozoriti, da bomo predvsem mladi v podjetjih in start-upih prispevali k pozicioniranju te funkcije v podjetjih v prihodnosti,« je povedala Tina Zafred, vodja projekta Implico.
Štirje moduli z najbolj perečimi temami v HR-u
Modularno izobraževanje bo sestavljeno iz 4 delov, ločenih po dnevih.
Prvi, celodnevni dogodek Žirafa, ki je dobil ime po celostni podobi izobraževanja, bo s predstavitvijo HR trendov, dobrimi praksami in soočenji različnih deležnikov, predstavljal uverturo v tri popoldanske module, Puzzle.
Na njih bodo udeleženci sestavljali svojo HR sestavljanko z vsebinami iz področij TOP of HRM, SELL the HR in WORK LIFE BALANCE, kjer bodo mladi kadrovniki nadgrajevali svoje znanje iz uvajanja novih zaposlenih, internega komuniciranja in pozicioniranja HR funkcije kot strateške. Mladi podjetniki iz startupov in manjših podjetij pa se bodo v teh modulih urili v upravljanju učinkovitosti zaposlenih, sestavljanju prave ekipe ter spoznavali osnove s področja delovnega prava.
Na zaključnem modulu bosta skupini ponovno združili moči in skupaj z Matthewom Daviesom ugotovili, kako najti pravo ravnovesje med delovnim in zasebnim časom ter kako preprečiti izgorelost.
Vir: Implico.si
