Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje je objavil javno povabilo, namenjeno zbiranju ponudb delodajalcev za izvedbo projekta v okviru programa Zaposli.me, ki obsega vključevanje brezposelnih oseb iz ciljne skupine v subvencionirane zaposlitve za neprekinjeno obdobje.
Osebnost je odličen pokazatelj tega, ali bo nekdo svoje delo v podjetju opravljal kvalitetno ali nekvalitetno. Pri zaposlovanju novih sodelavcev zato pazite tudi na to, da v svojo organizacijo ne sprejmete katerega izmed tipov ljudi, naštetih v nadaljevanju.
Delodajalci, ki so svoje delavce zaradi posledic epidemije morali poslati na čakanje na delo, oziroma ti ne delajo zaradi razlogov višje sile ali pa karantene, odrejene s strani ministrstva za zdravje, so upravičeni do povračila izplačanih nadomestil plač. V tokratnem prispevku predstavljamo odgovore na najpogostejša vprašanja v zvezi s povračili nadomestil plače delavcem, ki jih lahko uveljavljajo delodajalci.
Delovno razmerje je dvostransko pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, katerega pravna podlaga je pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi oziroma njena sklenitev je dejanje, s katerim se uresniči volja skleniti delovno razmerje.
V tem članku bomo predstavili postopek in pogoje pri zaposlitvi tujega delavca. Nekateri tuji delavci v Sloveniji ne potrebujejo posebnega dovoljenja za zaposlitev, saj Evropska unija izrecno zahteva spoštovanje svoboščin kot je na primer prost dostop do trga dela.
Obstajajo številni triki, kako izstopati na razgovoru za službo. A o modnih trikih danes ne bomo govorili. Govorili bomo, kako izstopati z zanimivimi in nepričakovanimi odgovori na najbolj pogosta vprašanja.
Osnovni finančni model poslovanja je pomembna osnova, ki pa jo pred zagonom podjetja zasnuje le redkokateri podjetnik. Vse prevečkrat zato sledijo resne težave, ki imajo lahko hude posledice za mlado podjetje, med njimi je lahko tudi propad podjetja.
Lansko pomlad je podjetniški svet postal nekoliko bogatejši, saj je pod okriljem mlade, a izkušene estonske podjetnice zaživela odlična poslovna ideja. Jobbatical, kot je poimenovala svoj startup, prinaša svežino zdolgočasenim posameznikom ter nove priložnosti mladim startupom.
Rezultati zanimive raziskave, ki so jo izvedli novinarji revije Vanity Fair, so pokazali realno stanje med zaposlenimi v Združenih državah Amerike. Ti naj namreč zaradi deloholizma v veliki večini ne bi znali postaviti meje med delom in domom.
Slovensko-hrvaški startup, katerega soustanoviteljica je Urška Sršen, išče okrepitve. Startup je nedavno začel s prodajo pametnega obeska Leaf, s katerim lahko ženske spremljajo svojo telesno aktivnost, spanec, menstrualni cikel in drugo.
Sodite med razumevajoče in sočutne vodje, ki nikakor nočejo odpustiti zaposlenih, čeprav podjetju prinašajo izgubo namesto dobička? Jim dajete preveč časa in podpore, da bodo mogoče nekega dne dobro opravljali svoje naloge? Dobro premislite, preden bo prepozno. Mogoče delate veliko napako.
Čedalje več mladih pridobiva delovne izkušnje izven redne zaposlitve, zato jih pri iskanju prve službe pogosto ovira pomanjkanje delovne dobe. Prav zato je izredno pomembno sistematično vodenje neformalno pridobljenih kompetenc, potrjenih s strani delodajalca.
Google je znan po tem, da rad bega svoje kandidate na zaposlitvenih intervjujih z nenavadnimi vprašanji. Ta nimajo pravilnih odgovorov. Njihov namen je, da kandidati pokažejo, kako razmišljajo. Za vas smo našli nekaj teh vprašanj in namige za odgovore, ki so jih zbrali pri Business Insider.
Uspešno podjetje mora imeti prave zaposlene. Pravi zaposleni niso popolne osebe z neverjetnimi veščinami, ki ne znajo delati napak. Pravi zaposleni si upajo govoriti po resnici, znajo prevzeti odgovornost za svoje napake in jih priznati ter imajo cilje, ki se dopolnjujejo s ciljem podjetja.
Dober vtis na zaposlitvenem razgovoru kandidatu poveča možnosti za pridobitev službe, za katero se poteguje. A kako lahko kandidat poskrbi, da si bo kadrovik o njem ustvaril najboljše možno mnenje? To lahko stori s postavljanjem pametnih vprašanj ob koncu razgovora.
26-letni Luka Debevec se je pred leti, ko je končal srednjo šolo, zaposlil pri očetu, izučenem tapetniku. Že tri leta pozneje je začel zgodbo s Kauchem, odprl svoje podjetje, oče mu je dal delavca, ki sta člana ekipe še danes.
Podjetniki, poslovneži in drugi, ki soustvarjajo podjetniški svet, so znani po dolgih delavnikih, ki pogosto presežejo tudi 80 ur na teden. Zanje ta urnik ne predstavlja nič posebnega, vsem podjetnikom, ki opravljajo takšen urnik, pa je skupno to, da so kar se da najbolje organizirani.
S stališča vsakega podjetja je zadovoljstvo zaposlenih še kako pomembno. Motivirani in zadovoljni delavci so eden od ključev za uspešno organizacijo. Do podatkov o zadovoljstvu podjetja prihajajo prek merjenja organizacijske klime. So to dovolj dobri podatki?
Spoznajte, kako Marli Malcolm Beck, izvršni direktorici podjetja Bluemercury, uspe prepoznati kandidata v sedmih do desetih minutah in katero je ključno vprašanje, ki ga Kritin Muhlner, izvršna direktorica podjetja NewBrand, postavi vsakemu kandidatu.
Zavod RS za zaposlovanje v okviru programa »Iz faksa takoj praksa / Spodbujanje prvih delovnih izkušenj mladih z izpopolnjevanjem za konkretno delovno mesto« zbira ponudbe delodajalcev, ki bodo brezposelne osebe zaposlili in usposabljali za konkretno delovno mesto.
To vprašanje ste zagotovo že slišali. Najverjetneje na kakšnem razgovoru za službo. Velja namreč za eno najpogosteje zastavljenih vprašanj, ki bo prišlo iz ust vašega bodočega delodajalca. Pripravite se nanj!
Zavod Nefiks je 20. januarja 2015 že četrtič organiziral podelitev posebnih priznanj, namenjenih posameznikom in organizacijam, ki neformalno pridobljeno znanje beležijo z Nefiksom. Podeljenih je bilo 84 priznanj.
Številna slovenska podjetja se v zadnjem času vztrajno širijo, zato iščejo nove sodelavce, ki bi jim s svojim znanjem in izkušnjami pomagali k nadaljnjemu napredku. V kolikor iščete zaposlitev, vam bo morda prišel prav naslednji seznam prostih delovnih mest.
Za večino ljudi dandanes izguba službe ne predstavlja popolnega presenečenja. To zlasti velja za delavce v podjetjih, ki se soočajo z velikimi finančnimi težavami in so v preteklosti že odpuščala. Če delate v takšnem podjetju, potem se je dobro pripraviti vnaprej.
Vaš odnos s šefom je nekaj posebnega. Morda je prijazen, spoštljiv in je zato vajin odnos lahko podoben prijateljskemu, morda pa je oseba, s katero se v zasebnem življenju nikoli ne bi družili. Ne glede na to, obstaja nekaj stvari, ki jih nikakor ne smete reči.
Razmišljate, da bi malce prilagodili svoj življenjepis, vanj pa vključili tudi kakšno neresnico? Takšno, ki bi vam lahko pomagala pri službi? Od izkušenj in znanj, ki naj bi si jih pridobili, pa vse do višje plače, ki naj bi vam jo dajal prejšnji delodajalec.
V ljubljanskem BTC City-ju bo v prvih mesecih novega leta prvič potekalo modularno izobraževanje Implico, ki ga pripravlja MEKS, sekcija mladih Slovenske kadrovske zveze. Priznani slovenski in tuji strokovnjaki bodo urili mlade kadrovnike na eni ter startupe in manjša podjetja na drugi strani.
V Si.mobilu so danes gostili zaključno srečanje letošnjega Žura z razlogom. Dogodek je bil zaposlitveno obarvan, saj je bil namenjen mladim iskalcem zaposlitev in podjetjem, ki so razpisala delovna mesta za mlade v okviru letošnjega razpisa Žura z razlogom.
Zelo uspešna spletna trgovina z zdravo prehrano Malinca.si, ki jo vodita finalistki izbora Mladi podjetnik leta 2014 Nastja Kramer in Andreja Stopar, išče tri nove sodelavce. Pridružite se ekipi, ki sledi motu: WORK SMART ▶ HAVE FUN ▶ MAKE A DIFFERENCE.
Podjetniki se ob ustanovitvi podjetja velikokrat soočijo s prezaposlenostjo, saj morajo obenem skrbeti za več različnih področij poslovanja. V kolikor zaposlitev novega delavca ne pride v poštev, je najem zunanjih sodelavcev lahko odlična rešitev za podjetje.
