Postanite sodobni vodja – postanite TRANSFORMACIJSKI VODJA
Kdaj | 09.12.2010 od 19:00 do 10.12.2010 0:00 |
---|---|
Kje | Celje in Ljubljana |
Kontakt | Marjan Račnik |
Koledar |
|
Transformacijsko vodenje je sodobni način vodenja, kjer vodja poišče vzvode za motivacijo zaposlenih v njihovih potrebah po samopotrjevanju, samouresničevanju ter želji po uresničevanju višjega smisla. Da mu to uspe, vzpostavi s sodelavci odprt sodelovalni odnos, se zanima za njih, za njihove cilje ter jim pomaga, da to uresničijo. Za transformacijskega vodjo so zaposleni celovite osebe, ki želijo pri svojem delu zadovoljevati svoje ključne vrednote in potrebe. Rezultat tovrstnega vodenja je sprememba v mišljenju ljudi, ki lahko skozi ta pristop več prispevajo k rezultatom podjetja, lahko izrazijo svojo ustvarjalnost, so bolj proaktivni ter s tem doživljajo pri opravljanju dela več osebnega zadovoljstva. Na splošno je osnovna korist transformacijskega vodenja ta, da vodja vzpodbuja samomotivacijo zaposlenih. Ni boljše motivacije na delovnem mestu, kot je notranja motivacija posameznika.
Nasproten temu je star način vodenja, ki se imenuje transakcijsko vodenje. Pri tej obliki vodenja gre za ‘trgovino’ med vodjo in podrejenimi, kjer vodja podrejene, odvisno od rezultatov, kaznuje ali nagrajuje. Transakcijsko vodenje je dogovarjanje med vodjo in zaposlenimi o materialnih, kadrovskih, socialnih in drugih ugodnostih, ki jih delavec lahko uživa, če dela kot mu je bilo naročeno. Transakcijsko vodenje temelji predvsem na pogojnem nagrajevanju. Slabost transakcijskega vodenja je v tem, da je motivacija zaposlenih na povprečni ravni.
Termini za trening v Celju
- Četrtek 04. november
- Četrtek 11. november
- Četrtek 18. november
Za več informacij sledite povezavi http://www.vodja.si/storitve/18-urni-trening-transformacijskega-vodenja
Termini za trening v Ljubljani
- Četrtek 25. november
- Četrtek 02. december
- Četrtek 09. december
Za več informacij sledite povezavi http://www.vodja.si/storitve/trening-transformacijskega-vodenja-v-ljubljani