Delodajalci: Odmero letnega dopusta morate poslati do 31.3.

Letni dopust je pravica, ki po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripada vsakemu delavcu, pridobi pa jo s sklenitvijo delovnega razmerja. Koliko dni dopusta bo delavec prejel, pa je odvisno tudi od njegovih osebnih okoliščin.
odmera dopusta

Delodajalec mora do 31. marca vsakemu delavcu izročiti pisno odmero letnega dopusta. (Vir slike: Pixabay)

Po ZDR-1 ima vsaka oseba v delovnem razmerju (ne glede na to ali je zaposlena za določen ali nedoločen čas) pravico do letnega dopusta, ki ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delavcu toliko dopusta pripada ne glede na to, ali je zaposlen za polni delovni čas ali delovni čas krajši od polnega.

Minimalno število dni dopusta je sicer vezano na konkretni primer vsakega delavca. To pomeni, da se bo število dni dopusta lahko razlikovalo glede na različni delovni čas. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan. To pomeni, da bo delavcu, ki dela 5 dni na teden, 8 ur na dan, pripadalo najmanj 20 delovnih dni dopusta. Delavec, ki dela 6 dni v tednu, pa bo lahko izkoristil najmanj 24 delovnih dni dopusta. V primeru neenakomerno razporejenega delovnega časa in različnega števila delovnih dni na teden, se upošteva povprečje števila dni na teden, glede na celotno koledarsko leto.

V dopust delavca se ne vštevajo prazniki in dela prosti dnevi, bolniška odsotnost in drugi primeri opravičene odsotnosti z dela.

Posebne okoliščine

Spoštovanje najnižje meje, ki jo postavlja zakon je torej obvezno, delavcu pa lahko pripadajo tudi dodatni dnevi dopusta, glede na njegove osebne okoliščine. Več dopusta bo tako pripadlo:

  • starejšim delavcem, invalidom, delavcem z najmanj 60 odstotno telesno okvaro in delavcem, ki negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo – pravica do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta;
  • delavcem z otroki – po en dodaten dan letnega dopusta delavcu pripada za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Dodatne dni dopusta priznavajo tudi nekatere kolektivne pogodbe, lahko pa jih določa tudi sama pogodba o zaposlitvi ali interni akti delodajalca. Običajno so v takšnih primerih določeni še dodatni kriteriji za odmero dopusta. Upošteva se predvsem zahtevnost delovnega mesta, delovno dobo delavca, socialne in zdravstvene razmere itd.

Celotni ali krajši dopust

Delavec, ki je zaposlen vseh dvanajst mesecev bo lahko izkoristil celoten letni dopust. Če delavec sklene delovno razmerje ali mu to preneha med koledarskim letom, bo temu primerno manjše tudi število dni dopusta. Delavcu bo v tem primeru pripadlo sorazmerno število dni dopusta, torej 1/12 dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Če delavec med letom zamenja zaposlitev (sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem), mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta, glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu. Seveda pa se stranki lahko dogovorita tudi drugače.

Izraba dopusta

ZDR-1 ureja tudi pravila glede koriščenja letnega dopusta, ki ga delavec izrablja po predhodnem dogovoru z delodajalcem. Dopust je mogoče porabiti v več delih, en del pa mora trajati najmanj dva tedna. Delavec mora v koledarskem letu porabiti najmanj dva tedna dopusta, neporabljen dopust pa lahko prenese v naslednje leto. V tem primeru ga mora izkoristiti najkasneje do konca junija naslednjega leta.

V primerih, ko delavec dopusta ni izrabil zaradi bolniške odsotnost, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ima pravico tak dopust porabiti do 31. decembra naslednjega leta.

Odmera dopusta

Delodajalec mora po določbah ZDR-1 delavca vsako leto obvestiti o njegovem dopustu. Najkasneje do 31. marca mora delavcu v pisni obliki vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta, iz katere je razvidno število dni osnovnega dopusta ter število dodatnih dni, ki mu pripadajo. Pred oddajo odmere naj delodajalec preveri tudi kolektivno pogodbo za njegovo dejavnost, ki bi lahko določala morebitne dodatne dneve dopusta. Odmera letnega dopusta nato predstavlja tudi osnovo za izplačilo regresa. Pravica do regresa je namreč vezana na pravico dopusta in ne na dejansko izrabo dopusta.

V primeru, da delodajalec svoje obveznosti glede odmere dopusta ne izpolni, ga lahko doleti kazen. Višina globe se bo razlikovala glede na število vseh zaposlenih pri konkretnemu delodajalcu – za manjše delodajalce bo znašala od 200 do 1000 evrov, za večje pa od 750 do 2000 evrov.

Vir: ZDR-1

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na osebno svetovanje s področja podjetništva Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Moteči dejavniki znižujejo vašo produktivnost

Moteči dejavniki znižujejo vašo produktivnost

Večina podjetnikov se vsakodnevno sooča z resnično zahtevnimi nalogami in le v primeru, da svojo osredotočenost ohranijo na visokem nivoju, naloge tudi uspešno dokončajo. Mobilni telefoni, elektronska pošta in stranke pri tem predstavljajo nepotrebne moteče dejavnike, ki jih je dobro izločiti. Preberite več >>

S kakšnimi težavami se soočajo mladi podjetniki?

S kakšnimi težavami se soočajo mladi podjetniki?

Vstop v podjetništvo v mladih letih ima svoje prednosti, a tudi slabosti. Velikokrat se mladi podjetniki soočajo z neodobravanjem okolice, velik problem pa je tudi pomanjkanje kredibilnosti, saj kot podjetniki začetniki še nimajo izkušenj in ugleda, kot ga uživajo njihovi starejši kolegi. Preberite več >>

Nekaj pogostih, a navidez neškodljivih napak podjetnikov

Nekaj pogostih, a navidez neškodljivih napak podjetnikov

Podjetniki za svoje delo pogosto uporabljajo različno tehnologijo, ki jim močno olajša delo, a ob nepravilni rabi lahko pomeni velik strošek zanje! Poglejmo si nekaj pogostih napak, ki jih počnejo mnogi, čeprav bi se jim lahko enostavno izognili. Preberite več >>

Prenos s.p. na družinskega člana

Prenos s.p. na družinskega člana

V poslovni praksi je veliko primerov, ko samostojni podjetniki iz najrazličnejših razlogov prenehajo opravljati svojo dejavnost (med najpogostejšimi je upokojitev) in želijo, da njihovo dejavnost nadaljuje neka druga oseba (njihovi otroci, zakonec, brat, vnuk ali kakšna druga oseba). Preberite več >>

Kako v 5 korakih postaviti spletno stran za vaše podjetje?

Kako v 5 korakih postaviti spletno stran za vaše podjetje?

Spletna stran vašega podjetja je pomemben prvi stik med potencialnimi strankami in podjetjem. V prispevku vam podajamo napotke, kako jo lahko postavite v petih enostavnih korakih. Preberite več >>

3 pogoste napake v malih podjetjih (in kako jih popraviti)

3 pogoste napake v malih podjetjih (in kako jih popraviti)

Voditi lastno podjetje ni enostavna stvar, še posebej, če to počnete sami. Kot lastnik malega podjetja imate veliko obveznosti. Opravljati morate vloge tržnika, prodajalca, računovodje in tako dalje. Preberite več >>

Oznake: , , , , , , ,