Delodajalci: Odmero letnega dopusta morate poslati do 31.3.

Letni dopust je pravica, ki po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripada vsakemu delavcu, pridobi pa jo s sklenitvijo delovnega razmerja. Koliko dni dopusta bo delavec prejel, pa je odvisno tudi od njegovih osebnih okoliščin.
odmera dopusta

Delodajalec mora do 31. marca vsakemu delavcu izročiti pisno odmero letnega dopusta. (Vir slike: Pixabay)

Po ZDR-1 ima vsaka oseba v delovnem razmerju (ne glede na to ali je zaposlena za določen ali nedoločen čas) pravico do letnega dopusta, ki ne sme biti krajši kot štiri tedne. Delavcu toliko dopusta pripada ne glede na to, ali je zaposlen za polni delovni čas ali delovni čas krajši od polnega.

Minimalno število dni dopusta je sicer vezano na konkretni primer vsakega delavca. To pomeni, da se bo število dni dopusta lahko razlikovalo glede na različni delovni čas. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan. To pomeni, da bo delavcu, ki dela 5 dni na teden, 8 ur na dan, pripadalo najmanj 20 delovnih dni dopusta. Delavec, ki dela 6 dni v tednu, pa bo lahko izkoristil najmanj 24 delovnih dni dopusta. V primeru neenakomerno razporejenega delovnega časa in različnega števila delovnih dni na teden, se upošteva povprečje števila dni na teden, glede na celotno koledarsko leto.

V dopust delavca se ne vštevajo prazniki in dela prosti dnevi, bolniška odsotnost in drugi primeri opravičene odsotnosti z dela.

Posebne okoliščine

Spoštovanje najnižje meje, ki jo postavlja zakon je torej obvezno, delavcu pa lahko pripadajo tudi dodatni dnevi dopusta, glede na njegove osebne okoliščine. Več dopusta bo tako pripadlo:

  • starejšim delavcem, invalidom, delavcem z najmanj 60 odstotno telesno okvaro in delavcem, ki negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo – pravica do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta;
  • delavcem z otroki – po en dodaten dan letnega dopusta delavcu pripada za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Dodatne dni dopusta priznavajo tudi nekatere kolektivne pogodbe, lahko pa jih določa tudi sama pogodba o zaposlitvi ali interni akti delodajalca. Običajno so v takšnih primerih določeni še dodatni kriteriji za odmero dopusta. Upošteva se predvsem zahtevnost delovnega mesta, delovno dobo delavca, socialne in zdravstvene razmere itd.

Celotni ali krajši dopust

Delavec, ki je zaposlen vseh dvanajst mesecev bo lahko izkoristil celoten letni dopust. Če delavec sklene delovno razmerje ali mu to preneha med koledarskim letom, bo temu primerno manjše tudi število dni dopusta. Delavcu bo v tem primeru pripadlo sorazmerno število dni dopusta, torej 1/12 dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Če delavec med letom zamenja zaposlitev (sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem), mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta, glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu. Seveda pa se stranki lahko dogovorita tudi drugače.

Izraba dopusta

ZDR-1 ureja tudi pravila glede koriščenja letnega dopusta, ki ga delavec izrablja po predhodnem dogovoru z delodajalcem. Dopust je mogoče porabiti v več delih, en del pa mora trajati najmanj dva tedna. Delavec mora v koledarskem letu porabiti najmanj dva tedna dopusta, neporabljen dopust pa lahko prenese v naslednje leto. V tem primeru ga mora izkoristiti najkasneje do konca junija naslednjega leta.

V primerih, ko delavec dopusta ni izrabil zaradi bolniške odsotnost, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ima pravico tak dopust porabiti do 31. decembra naslednjega leta.

Odmera dopusta

Delodajalec mora po določbah ZDR-1 delavca vsako leto obvestiti o njegovem dopustu. Najkasneje do 31. marca mora delavcu v pisni obliki vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta, iz katere je razvidno število dni osnovnega dopusta ter število dodatnih dni, ki mu pripadajo. Pred oddajo odmere naj delodajalec preveri tudi kolektivno pogodbo za njegovo dejavnost, ki bi lahko določala morebitne dodatne dneve dopusta. Odmera letnega dopusta nato predstavlja tudi osnovo za izplačilo regresa. Pravica do regresa je namreč vezana na pravico dopusta in ne na dejansko izrabo dopusta.

V primeru, da delodajalec svoje obveznosti glede odmere dopusta ne izpolni, ga lahko doleti kazen. Višina globe se bo razlikovala glede na število vseh zaposlenih pri konkretnemu delodajalcu – za manjše delodajalce bo znašala od 200 do 1000 evrov, za večje pa od 750 do 2000 evrov.

Vir: ZDR-1

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na osebno svetovanje s področja podjetništva Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


9 načinov, kako lahko izboljšate samodisciplino

9 načinov, kako lahko izboljšate samodisciplino

Da bi bili uspešni pri zasledovanju ciljev, ki ste si jih postavili v poslovnem in zasebnem življenju, morate pri sebi razviti veščine samodiscipline. Predstavljamo vam nekaj napotkov, kako se lahko tega lotite. Preberite več >>

Najboljše taktike za pogajanje

Najboljše taktike za pogajanje

Le dobre pogajalske taktike lahko podjetnike pripeljejo do najboljših poslov. V kolikor je pred vami velik izziv, v katerem boste morali dokazati svoje odlično pogajalsko znanje, si preberite nekaj nasvetov, da se boste odrezali kar najbolje. Preberite več >>

FURS začel s sankcijami zaradi neizvedbe vpisa v register dejanskih lastnikov

FURS začel s sankcijami zaradi neizvedbe vpisa v register dejanskih lastnikov

Obstoječi poslovni subjekti so morali do 19. 1. 2018 izvesti vpis v register dejanskih lastnikov. Tistim, ki tega niso storili, je FURS začel pošiljati plačilne naloge. Preberite več >>

Ste pripravljeni na vstop v podjetništvo?

Ste pripravljeni na vstop v podjetništvo?

Veliko je stvari, o katerih morate razmišljati, preden pričnete s postopki za ustanovitev lastnega podjetja. A pomembno je tudi, da se zazrete vase in ugotovite, ali ste sploh pripravljeni na ta veliki korak, ki vam bo spremenil življenje. Preberite več >>

Dan začnite kot milijarderji

Dan začnite kot milijarderji

Kot pravi star slovenski rek, po jutru se dan pozna. Kako pa ga začnejo uspešni podjetniki? So njihovi jutranji rituali podobni našim? Da, če zajtrkujete in se že navsezgodaj rekreirate. Preberite več >>

Delo od doma – prednosti in pomanjkljivosti

Delo od doma – prednosti in pomanjkljivosti

Delo od doma je za marsikoga idealen način opravljanja dela. Po drugi strani je lahko za številne zaposlene boljša možnost delati v klasični pisarni. Katere so torej prednosti in slabosti dela od doma? Preberite več >>

Oznake: , , , , , , ,
Iskanje
Mentorsko izobraževanje socialnega podjetja zavod MP
Projekt Mentorsko izobraževanje socialnega podjetja zavod MP
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

22.11.2019 od 13:00 do 17:30
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.


Preberite več >>

Vse za podjetje