Kalkulator za izračun subvencije
Kalkulator vam omogoča izračun subvencije, ki jo boste prejeli od države za zaposlene, ki jih boste na ZRSZ prijavili za delo v režimu skrajšanega delovnega časa (SDČ).
Uporaba kalkulatorja je preprosta, namenjen pa je vsem, ki jih zanima višina mesečne subvencije, ki jo lahko pričakujejo od države. Služi kot pomoč, s katero lahko preverite pravilnost izračunov. Subvencijo si lahko izračunate TUKAJ
Kalkulator vam bo avtomatično izračunal število ur, ki jih bo zaposleni opravil v izbranem mesecu. Pri izračunu bo upošteval vse odsotnosti, torej boleznino in dopust, število ur dela, ki ste ga predvideli za posameznega delavca v izbranem obdobju, in mesečni fond ur, ki je odvisen od delovnih dni in praznikov.
Če razmišljate o uvedbi SDČ vas vabimo, da si preberete odgovore na številna vprašanja vezana na vpeljavo SDČ in se seznanite s tehnološko rešitvijo za obračun SDČ.
Registracija delovnega časa v času ukrepa skrajšanega delovnega časa
Delodajalec mora na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti voditi dnevno evidenco o izrabi delovnega časa za vsakega delavca. Na podlagi ZIUOOPE pa bo moral za vsakega delavca ob njegovem prihodu vpisovati še uro prihoda in ob njegovem odhodu uro odhoda delavca (ne oboje ob koncu delovnika).
Delodajalec bo moral sporočiti ZRSZ, da je delavcu odredil delo s skrajšanim delovnim časom, najkasneje v roku 3 delovnih dni od dneva odreditve. Namen sporočanja je možnost kontrole vodenja evidence s strani IRSD (Inšpektorat za delo).
Zaposleni prejema polno plačo (v sorazmernem deležu glede na opravljene ure) za del, ko dejansko v podjetju dela. Za preostali del, ko ni aktiven v podjetju, se plača subvencionira. Delodajalci bodo za izplačilo 80-odstotnega nadomestila plače delavcu za čas, ko ne bo delal, prejeli državne subvencije v fiksnem znesku.
Subvencije pa ne morejo uveljavljati posredni ali neposredni državni ali občinski proračunski uporabniki, katerih delež prihodkov iz javnih virov je višji od 50 odstotkov.
Delodajalec mora ohraniti zaposlitev delavcev, ki jim je odredil skrajšan čas, še najmanj en mesec po prejemanju subvencije, prav tako pa v tem obdobju ne sme odrejati nadurnega dela. Za kršitev obojega so predvidene globe celo do 50.000 evrov.
Višina nadomestila plače delavca in višina subvencije
Za čas, ko bo delavec delal, mu pripada sorazmerni del plače in druga povračila stroškov v zvezi z delom (prevoz na delo, malica, …). Za čas, ko delavec ne bo delal (to je čas za katerega mu je bil delovni čas skrajšan) pa mu pripada nadomestilo plače v višini 80 % osnove iz 137/7 ZDR-1 (kot za čakanje na delo iz poslovnega razloga). Pri poročanju na REK obrazcih ne bo nobenega posebnega poročanja, glede na to, da je subvencija določena v fiksnem znesku.
Mesečna subvencija, ki jo bo dobil delodajalec za vsakega delavca, ki bo delal s krajšim delovnim časom znaša:
448 EUR če bo redno delal od 20 do vključno 24 ur tedensko,
336 EUR če bo redno delal od 25 do vključno 29 ur tedensko,
224 EUR če bo redno delal od 30 do vključno 34 ur tedensko.
112 EUR če bo redno delal 35 ur tedensko (polni delovni čas lahko znaša od 36 do 40 ur/tedensko)
Subvencija se sorazmerno zmanjša za čas odsotnosti z dela. Subvencija se delodajalcu izplačuje mesečno, v sorazmernem deležu ali v celoti, najpozneje v 30 dneh po podpisu pogodbe iz četrtega odstavka prejšnjega člena.
