Po katerih poklicih bo v letu 2019 največje povpraševanje? (Vir: Startupstockphotos)
V letošnjem septembru je Zavod RS za zaposlovanje prvič izvedel raziskavo Poklicni barometer. Prek nje je ugotovil, kakšno bo v letu 2019 predvideno razmerje med ponudbo in povpraševanjem po posameznih poklicih.
Rezultati so na vpogled tako na nacionalni ravni kot na ravni sedmih območnih enot in sicer Ljubljane, Maribora, Celja, Nove Gorice, Kopra, Trbovlja in Sevnice. Prek raziskave je bilo ugotovljeno tudi, kakšni so razlogi, da v določenih poklicih primanjkuje kadra.
Pri katerih poklicih povpraševanje presega ponudbo?
Z vsak poklic se je ugotavljalo, ali bo v naslednjih 12 mesecih kadra v njem premalo, preveč ali ravno prav glede na potrebe trga. Izmed vseh 173 poklicnih skupin, ki so bile preučevane v raziskavi, je kar pri 111 skupinah zaznati primanjkljaj kadra. Ravnovesje je doseženo pri 39 poklicnih skupinah, medtem ko je presežek kadra pri 23 skupinah.
Poklici, v katerih primanjkuje kadra
Nekaj poklicev, po katerih je povpraševanje večje od dejanske ponudbe: čistilci, delavci za preposta dela, elektroinštalaterji, farmacevti, fizioterapevti, frizerji, gasilci, gozdarji, gradbeni nadzorniki, inženirji in tehniki elektronike, strojništva in kemije, knjigovodje, komercialni zastopniki, kuharji, mehaniki in serviserji, mendežerji, mizarji, natakarji, odvetniki, prodajalci, programerji, psihologi, razvijalci programske opreme, sistemski administratorji, tesarji, upravljalci strojev, varnostniki, vojaki, vozniki, zdravniki specialisti, zobozdravniki in zidarji.
Poklici, kjer je doseženo ravnovesje med povpraševanjem in ponudbo
Sem spadajo biologi, blagajniki, finančni analitiki, nabavni referenti, obdelovalci lesa, posredniki, referenti v turističnih agencijah, strokovnjaki na področju socialnega dela, špediterji, tiskarji, učitelji v srednjih in visokih šolah, veterinarji, vrtnarji in zobozdravstveni asistenti.
Poklici, kjer ponudba presega povpraševanje
To so arhitekti, ekonomisti, filozofi, fotografi, novinarji, poslovni sekretarji, osnovnošolski učitelji, sociologi, tajniki, telefonisti, uradniki in vzgojitelji.
In kakšni so razlogi, da na trgu primanjkuje toliko kadra po posameznih poklicih? V največ primerih (več kot 50%) kadra dejansko ni. Drugi najpomembnejši razlog je, da delovni pogoji določenih delovnih mest odvračajo kandidate. Tretji razlog pa je, da kader sicer je, vendar pa ni ustrezno usposobljen.
Celoten seznam poklicev po posameznih skupinah, rezultatov po območnih enotah in razlogov za primanjkljaj posameznih poklicev si lahko pogledate na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje.
O raziskavi
Pri izvedbi raziskave so sodelovali svetovalci za delo z brezposelnimi, svetovalci za delo z delodajalci in agencije za zaposlovanje. Metodologija raziskave je bila razvita v 90. letih na Švedskem. Izvajajo jo tudi nekatere druge članice Evropske unije.
Vir: ZRSZ
