Želite, da so vaši delavci produktivni? (Vir slike: HubSpot.com)
Profesor iz univerze Stanford, John Pencavel, je ugotovil, da začne po opravljenih 49 urah produktivnost izredno upadati. Še slabše rezultate so dosegali tisti, ki so opravili dodatne nadure. Vložek 70 ur je praktično enak vložku 56 ur. Torej, 14 ur dela v nima učinka.
Mnogi so po koncu 40-urnega delavnika prepričani, da bi zmogli delati še. To je sicer zagotovo dobrodošlo, a če upoštevamo študije iz tega področja, je bolje zaključiti takrat in se pripraviti na nov delovni teden. Nekatere študije celo pravijo, da je optimalno število ur na teden z vidika produktivnost 35.
Težava nastane, ker številni, ki delajo nadure menijo, da so precej bolj produktivni, ko delajo nadure. Realnost je drugačna – le počutijo se bolj produktivne. Podoben učinek oziroma občutek nastane pri večopravilnosti.
35 ur za maksimalno produktivnost
Pri eni od raziskav so raziskovalci dali enako nalogo dvema ekipama. Ekipa Hardcore je delala nadure, ekipa Relaxed pa je delala le 35 ur na teden. Slednja je bila precej bolj produktivna ob koncu dneva.
Kaj je produktivnost? Produktivnost ne zajema dela, ki ga opravite. Temveč delo, ki ga opravite, minus čas in energija, kar smo porabili za popravljanje napak in sprejemanje slabih odločitev. Če delate več kot 35 ur na teden, zlasti ob produktivnem delu, raziskave kažejo, da si boste s tem naredili precej več škode kot koristi.
Vsi delamo delavnik, ki pravzaprav ne obstaja več
Zanimivo, kako se dandanes kljub številnim raziskavam s področja dela in delovne produktivnosti delovni časi podaljšujejo. Delovnik od 8. ure do 16. ure (na primer) z redkimi izjemami sploh ne obstaja več. Izkušnje sicer kažejo, da se delavniki večinoma ne podaljšujejo zgolj iz pripravljenosti delavca po opravljanju nadur, temveč zaradi pritiskov nadrejenih.
Vsi smo prostovoljci, ki s svojo dobrosrčnostjo delamo škodo podjetju
Do pritiskov prihaja tudi po odpuščanjih, ko želijo šefi z manjšo ekipo opraviti enako količino dela kot prej, z večjo ekipo. Ko bi le vedeli ti šefi, da si s tovrstnimi pritiski delajo škodo. Povzročajo jo delavcu, ki bo kmalu popolnoma izčrpan, posledično pa tudi svojemu podjetju. Sicer pa so nadure, ki večinoma sploh niso več plačane in so bolj ali manj prostovoljno delo, so tako danes le znak delavca, da je pripravljen posvetiti tudi svoj prosti čas podjetju, v katerem dela.
Vabimo vas na delavnico Maksimalna produktivnost!
Datum: 24. 11. 2015 od 16:00 do 19:00
Kraj: NLB Center inovativnega podjetništva
Več o delavnici najdete na povezavi tukaj >>
Vam datum ne ustreza? Prijavite se na obveščanje in vsebinske e-novice tukaj >>
